Вранье про переподготовку предпенсионеров
В этом и в следующих годах без зарплаты оставят 450 тысяч пожилых россиян
Фото: Сергей Коньков/ТАСС
«План по обучению граждан предпенсионного возраста при содействии органов службы занятости перевыполняется. Плановое значение на этот год - 50 тыс. человек. К настоящему времени уже заключены договоры на обучение 72,2 тыс. человек. Прошли или заканчивают обучение 53,1 тыс. человек», - обрадовал пожилых людей Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, один из активных сторонников пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста.
Топилин также назвал «лидеров обучения». Среди них - Костромская область, Псковская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Алтайский край, Амурская область, Ульяновская область. Всего, по словам министра, в рамках федерального проекта «Старшее поколение» дополнительное профобразование получат до 2024 года не менее 450 тысяч человек. На эти цели будет выделяться ежегодно 5 млрд. казенных денег.
Таким образом, на обучение каждого пожилого человека, которому в результате людоедской пенсионной реформы, осталось до пенсии пять и меньше лет, государство планирует тратить по 66 тысяч, из них половина - стоимость трехмесячного курса, другая половина - стипендии в размере регионального минимума оплаты труда, при условии, если гражданин не имеет работу.
К примеру, на сайте «ОГКУ ЦЗН по Костроме», который Топилин причислил к лидерам обучения предпенсионеров, указаны следующие программы переобучения:
- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях;
- Оператор ЭВМ (пользовательские навыки работы на ПК);
- 1С: Бухгалтерия;
- 1С: Управление Торговлей;
- 1С: Зарплата и управление персоналом;
- Тракторист кат. «С»;
- Водитель автомобиля кат. «С» (переподготовка с кат. «В»);
- Специалист по социальной работе;
- Сиделка (помощник по уходу);
- Оператор связи;
- Оператор котельной;
- Использование цифровых технологий в профессиональной деятельности.
Назвать эти специальности нишевыми или востребованными вряд ли было бы правильно. По сути, представлен банальный список, который можно прочесть на сайте любой провинциальной бирже труда. Зато на просторах рунета можно найти по-настоящему любопытные предложения для предпенсионеров. Например, заслуживает внимания перечень программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования департамента труда и занятости населения Томской области.
Если честно - читая его, сначала становится смешно. Когда с этим списком ознакомил знакомого предпенсионера (кем он мог бы стать, живя в Сибири), тот от смеха упал со стула. К счастью, ничего не повредил.
Например, в течение 520 академических часов из пожилого человека сделают «современного руководителя», способного стратегически и тактически управлять компаниями и производствами. Кроме того, из любой, надо полагать, бабушки «сформируют» менеджера, владеющего инструментами развития личности. Следовательно, приняв такую «обученную» старушку, можно быть спокойным за персонал. Плюс к этому дедушек обещают обучить «алгоритмам процветания компании» или на, худой конец, «стратегии преодоления угроз», в том числе, кибернетических и криминальных.
Если предпенсионеру, ставшему таковым в результате повышения пенсионного возраста, не хочется быть директором или хотя бы начальником отдела собственной безопасности крупной или средней компании, можно пройти курсы «эффективного обеспечения газо-, взрыво-, пожаробезопасности объектов» или изучить «устройство и безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности, поднадзорных Ростехнадзору России».
Не нравится и это, тогда добро пожаловать на курсы «сопромата», «теории механизма (которые студенты в шутку называют «террор-мех»). После 520 часов такой учебы, судя по всему, старичка возьмут в инженерные центры на предприятиях приборостроения, теплоэнергетики, электроэнергетики, энергетического машиностроения или машиностроения. Далее - еще круче. На склоне лет можно освоить «сквозное проектирование 3-D объектов» и «прикладное применение конечно-элементного анализа». На фоне этих специальностей «3-D моделирование», наверняка, покажется детской забавой.
Не хочешь идти в ученые, тогда можно стать «оператором 4-го разряда по добыче нефти и газа», «помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения нефтяных и газовых скважин» или, на крайней случай, «машинистом буровой установки 4-го разряда». Особо крепким романтикам за 55 лет, наверняка, придется по душе «геологическая съемка, поиск и разведка месторождений полезных ископаемых».
Знакомый айчар (специалист по кадрам) Сергей Петрович К., просмотрев вышеуказанный перечень профессий департамента труда и занятости Томской области, пришел к выводу, что работники либо формально подошли к списку, либо перепутали университетскую программу повышения профессионализма для уже работающих специалистов с курсами, которые проводятся для предпенсионеров.
Тем не менее, здравое зерно у сибиряков все-таки имеется. Там правильно сделали ставку на достойную работу. Правда, деньги, которые Минтруд потратит на профобразование пожилых людей ближе к шестидесяти, разумно направить для переподготовки людей сорока с хвостиком лет, которые ошиблись с выбором профессии в юности.
«Оставили бы в покое старшее поколение, за 520 часов ничему серьезному не научишь, - считает Сергей Петрович К. - Сегодня спасать нужно среднее поколение, которое под влиянием тогдашней конъюнктуры училось на юристов и экономистов. Увы, в реальности они не нужны рынку. Но эти люди, как правило, с жизненным опытом, они умны и настойчивы. Вот им нужно дать шанс на второе техническое профобразование с последующим трудоустройством, а не тем, кому пора на заслуженный отдых. Уверен, что за 9 месяцев многое станут настоящими профи, в том числе 3-D проектировщиками или даже экспертами по неразрушающему контролю деталей и узлов. А так Россия потеряет целое поколение».
Что касается предлагаемых новых профессий, включая бухгалтеров и IT-специалистов широкого профиля, можно не сомневаться, зарплаты по этим специальностям будут самые низкие. Зато проблем у работодателей прибавятся, как говорится, «выше головы». Опыт, как западный, так и доморощенный, показывает, что профессиональные навыки накапливаются с годами. Не зря в требованиях вакансии часто указывают минимальный стаж не менее трех лет. Вот и получается: когда предпенсионер войдет в курс дела, ему пора выходить на пенсию.
«Взять, к примеру, профессию бухгалтера, - пишет форумчанинка с ником Arina@1998. - Формально любая тетя со знанием 1С, полученными за три месяца курсов, может вести бухучет, но в жизни - ничего у нее не получится. Кроме того, у любого директора столько „скелетов в шкафу“, что он не променяет своего старбуха ни за какие коврижки. С точки зрения Минтруда все просто - уволят пенсионера, и на его место примут предпенсионера. Но для конкретного предприятия - это катастрофа. Пойдут такие штрафы, что мама не горюй».
И в самом деле, у преобладающего числа ЦЗН программы переобучения предпенсионеров мало чем отличаются от «костромского» списка. Можно встретить еще курсы маникюра, массажа, повара, парикмахера и тому подобное. Правда, трудно представить бабушку, которая разминает мышцы здоровому мужику, или обрабатывает ногти юной барышне.
Сегодня, спустя год после начала пенсионной реформы, становится очевидной вся ее бездарность. Подняли пенсионный возраст, чтобы сэкономить бюджет (котрый наполняется, на секундучку, за счет тех же «возрастных кадров»). Да, получили профицитный бюджет, о чем любит хвалиться Путин. Но раскололи страну - на тех, кому повезло уйти на пенсию, и тех, кому не повезло. Жесткая альтернатива вышла: либо поддерживать предпенсионеров, чтобы с голоду не умерли, либо махнуть на них рукой.
Складывается стойкое впечатление, что предпенсионеров готовят исключительно на место уже работающих пенсионеров. Так, в перечисленных Минтрудом областях-лидерах по обучению региональные экономики находятся в такой же невеселой ситуации, что и страна в целом. Новых рабочих мест нет, значит «кого-то должны подвинуть», причем там, где особых навыков не требуется. Вот вам и пенсионная реформа.
Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, фактически объявил начало массового сокращения работающих пенсионеров. Дескать, хватит жировать на двух доходах - пенсии и зарплаты. Значит, до 2024 года эта «оригинальная» идея Минтруда больно ударит по 450 тысяч пожилым россиянам.
источник
Фото: Сергей Коньков/ТАСС
«План по обучению граждан предпенсионного возраста при содействии органов службы занятости перевыполняется. Плановое значение на этот год - 50 тыс. человек. К настоящему времени уже заключены договоры на обучение 72,2 тыс. человек. Прошли или заканчивают обучение 53,1 тыс. человек», - обрадовал пожилых людей Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, один из активных сторонников пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста.
Топилин также назвал «лидеров обучения». Среди них - Костромская область, Псковская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Алтайский край, Амурская область, Ульяновская область. Всего, по словам министра, в рамках федерального проекта «Старшее поколение» дополнительное профобразование получат до 2024 года не менее 450 тысяч человек. На эти цели будет выделяться ежегодно 5 млрд. казенных денег.
Таким образом, на обучение каждого пожилого человека, которому в результате людоедской пенсионной реформы, осталось до пенсии пять и меньше лет, государство планирует тратить по 66 тысяч, из них половина - стоимость трехмесячного курса, другая половина - стипендии в размере регионального минимума оплаты труда, при условии, если гражданин не имеет работу.
К примеру, на сайте «ОГКУ ЦЗН по Костроме», который Топилин причислил к лидерам обучения предпенсионеров, указаны следующие программы переобучения:
- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях;
- Оператор ЭВМ (пользовательские навыки работы на ПК);
- 1С: Бухгалтерия;
- 1С: Управление Торговлей;
- 1С: Зарплата и управление персоналом;
- Тракторист кат. «С»;
- Водитель автомобиля кат. «С» (переподготовка с кат. «В»);
- Специалист по социальной работе;
- Сиделка (помощник по уходу);
- Оператор связи;
- Оператор котельной;
- Использование цифровых технологий в профессиональной деятельности.
Назвать эти специальности нишевыми или востребованными вряд ли было бы правильно. По сути, представлен банальный список, который можно прочесть на сайте любой провинциальной бирже труда. Зато на просторах рунета можно найти по-настоящему любопытные предложения для предпенсионеров. Например, заслуживает внимания перечень программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования департамента труда и занятости населения Томской области.
Если честно - читая его, сначала становится смешно. Когда с этим списком ознакомил знакомого предпенсионера (кем он мог бы стать, живя в Сибири), тот от смеха упал со стула. К счастью, ничего не повредил.
Например, в течение 520 академических часов из пожилого человека сделают «современного руководителя», способного стратегически и тактически управлять компаниями и производствами. Кроме того, из любой, надо полагать, бабушки «сформируют» менеджера, владеющего инструментами развития личности. Следовательно, приняв такую «обученную» старушку, можно быть спокойным за персонал. Плюс к этому дедушек обещают обучить «алгоритмам процветания компании» или на, худой конец, «стратегии преодоления угроз», в том числе, кибернетических и криминальных.
Если предпенсионеру, ставшему таковым в результате повышения пенсионного возраста, не хочется быть директором или хотя бы начальником отдела собственной безопасности крупной или средней компании, можно пройти курсы «эффективного обеспечения газо-, взрыво-, пожаробезопасности объектов» или изучить «устройство и безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности, поднадзорных Ростехнадзору России».
Не нравится и это, тогда добро пожаловать на курсы «сопромата», «теории механизма (которые студенты в шутку называют «террор-мех»). После 520 часов такой учебы, судя по всему, старичка возьмут в инженерные центры на предприятиях приборостроения, теплоэнергетики, электроэнергетики, энергетического машиностроения или машиностроения. Далее - еще круче. На склоне лет можно освоить «сквозное проектирование 3-D объектов» и «прикладное применение конечно-элементного анализа». На фоне этих специальностей «3-D моделирование», наверняка, покажется детской забавой.
Не хочешь идти в ученые, тогда можно стать «оператором 4-го разряда по добыче нефти и газа», «помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения нефтяных и газовых скважин» или, на крайней случай, «машинистом буровой установки 4-го разряда». Особо крепким романтикам за 55 лет, наверняка, придется по душе «геологическая съемка, поиск и разведка месторождений полезных ископаемых».
Знакомый айчар (специалист по кадрам) Сергей Петрович К., просмотрев вышеуказанный перечень профессий департамента труда и занятости Томской области, пришел к выводу, что работники либо формально подошли к списку, либо перепутали университетскую программу повышения профессионализма для уже работающих специалистов с курсами, которые проводятся для предпенсионеров.
Тем не менее, здравое зерно у сибиряков все-таки имеется. Там правильно сделали ставку на достойную работу. Правда, деньги, которые Минтруд потратит на профобразование пожилых людей ближе к шестидесяти, разумно направить для переподготовки людей сорока с хвостиком лет, которые ошиблись с выбором профессии в юности.
«Оставили бы в покое старшее поколение, за 520 часов ничему серьезному не научишь, - считает Сергей Петрович К. - Сегодня спасать нужно среднее поколение, которое под влиянием тогдашней конъюнктуры училось на юристов и экономистов. Увы, в реальности они не нужны рынку. Но эти люди, как правило, с жизненным опытом, они умны и настойчивы. Вот им нужно дать шанс на второе техническое профобразование с последующим трудоустройством, а не тем, кому пора на заслуженный отдых. Уверен, что за 9 месяцев многое станут настоящими профи, в том числе 3-D проектировщиками или даже экспертами по неразрушающему контролю деталей и узлов. А так Россия потеряет целое поколение».
Что касается предлагаемых новых профессий, включая бухгалтеров и IT-специалистов широкого профиля, можно не сомневаться, зарплаты по этим специальностям будут самые низкие. Зато проблем у работодателей прибавятся, как говорится, «выше головы». Опыт, как западный, так и доморощенный, показывает, что профессиональные навыки накапливаются с годами. Не зря в требованиях вакансии часто указывают минимальный стаж не менее трех лет. Вот и получается: когда предпенсионер войдет в курс дела, ему пора выходить на пенсию.
«Взять, к примеру, профессию бухгалтера, - пишет форумчанинка с ником Arina@1998. - Формально любая тетя со знанием 1С, полученными за три месяца курсов, может вести бухучет, но в жизни - ничего у нее не получится. Кроме того, у любого директора столько „скелетов в шкафу“, что он не променяет своего старбуха ни за какие коврижки. С точки зрения Минтруда все просто - уволят пенсионера, и на его место примут предпенсионера. Но для конкретного предприятия - это катастрофа. Пойдут такие штрафы, что мама не горюй».
И в самом деле, у преобладающего числа ЦЗН программы переобучения предпенсионеров мало чем отличаются от «костромского» списка. Можно встретить еще курсы маникюра, массажа, повара, парикмахера и тому подобное. Правда, трудно представить бабушку, которая разминает мышцы здоровому мужику, или обрабатывает ногти юной барышне.
Сегодня, спустя год после начала пенсионной реформы, становится очевидной вся ее бездарность. Подняли пенсионный возраст, чтобы сэкономить бюджет (котрый наполняется, на секундучку, за счет тех же «возрастных кадров»). Да, получили профицитный бюджет, о чем любит хвалиться Путин. Но раскололи страну - на тех, кому повезло уйти на пенсию, и тех, кому не повезло. Жесткая альтернатива вышла: либо поддерживать предпенсионеров, чтобы с голоду не умерли, либо махнуть на них рукой.
Складывается стойкое впечатление, что предпенсионеров готовят исключительно на место уже работающих пенсионеров. Так, в перечисленных Минтрудом областях-лидерах по обучению региональные экономики находятся в такой же невеселой ситуации, что и страна в целом. Новых рабочих мест нет, значит «кого-то должны подвинуть», причем там, где особых навыков не требуется. Вот вам и пенсионная реформа.
Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, фактически объявил начало массового сокращения работающих пенсионеров. Дескать, хватит жировать на двух доходах - пенсии и зарплаты. Значит, до 2024 года эта «оригинальная» идея Минтруда больно ударит по 450 тысяч пожилым россиянам.
источник