Калужский суд защищает немецких работодателей
Важная информация от регионального представителя МПРА в Калуге Дмитрия КОЖНЕВА:
Калужский районный суд ставит под сомнение конституционные права и свободы
В угоду интересам иностранного инвестора Калужский районный суд вынес парадоксальное решение, которое попирает Конституционные основы и права профсоюзов. Принятое судебное решение фактически разрешает Работодателям наказывать представителей работников во время коллективно трудового спора, и запрещает им открыто высказывать мнение, отличающееся от официальной позиции менеджмента.
11 сентября 2013 года судья Калужского районного суда Васина Елизавета Дмитриевна рассматривала дело по иску Председателя профсоюза МПРА в Калуге Трудового Дмитрия к ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» об отмене дисциплинарного взыскания.
В апреле-мае 2013, на заводе Фольксваген-Калуга разгорелся коллективный трудовой спор, победителем из которого вышел профсоюз МПРА. Однако, менеджменту завода Фольксваген очень не понравилось независимое поведение и жёсткая позиция Трудового Д. на переговорах. Руководство завода восприняло это как личное оскорбление и неуважительное отношение к себе со стороны простого работника предприятия. Со слов представителей Фольксвагена в суде: «На переговорах находились три высших менеджера Фольксвагена - которые платят Трудовому зарплату и являются его руководителями.… И если уж работник пришёл на переговоры с работодателем, то он должен соблюдать субординацию и понимать, что перед ним сидит не простой рабочий из цеха».
Также администрацию завода возмутило высказывание размещённое Трудовым Д. в соц.сети: «Хочу проинформировать Вас о том, что в настоящий момент конфликтная ситуация между руководством и работниками завода достигла кульминации. Попытки профсоюза МПРА решить конфликтную ситуацию посредством проведения забастовки не привели к успеху, так как менеджмент предприятия смог добиться судебного запрета на проведение забастовки. Данный запрет привёл к ещё большей конфронтации, озлоблению и демотивации рабочих… В этих условиях мы не можем гарантировать качество выпускаемой продукции и не хотим обманывать клиентов компании. Поэтому мы хотели бы предостеречь Вас и предлагаем временно отказаться от покупки автомобилей произведённых на заводе Фольксваген - Калуга с 12 мая 2013 года вплоть до разрешения трудового конфликта». По мнению профсоюза МПРА, данное высказывание является оценочным мнением, и было сделано Трудовым в его выходной день (9 мая), и невозможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за действия совершённые им в его личное время. Кроме того МПРА считает это ограничением Конституционных прав человека на свободу мысли и слова.
Со слов всё тех же представителей Фольксвагена: «Мы ни в коем случае не ограничиваем свободу мысли и слова. Но раз уж так случилось, что Трудовой работник завода Фольксваген и получает зарплату от Фольксвагена, то в любое время суток он должен высказываться исключительно в положительном ключе относительно своей компании, и должен способствовать её обогащению».
Менеджмент оценил данные действия Трудового, как грубое нарушение дисциплины и недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, но решил не увольнять несговорчивого лидера рабочих, а «приговорил» его к выговору.
Казалось бы, как можно наказать работника за действия никак не связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей. Тем более что законодатель прямо запрещает выносить дисциплинарные взыскания представителям работников в период разрешения коллективного трудового спора. Это положение закреплено в статье 405 Трудового Кодекса РФ (гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора) и закрепляет принцип НЕЗАВИСИМОСТИ и РАВЕНСТВА сторон переговорного процесса. Еще более несуразным, незаконным и возмутительным выглядит дисциплинарное наказание за высказывание лидером профсоюза своего мнения, да еще и в нерабочее время. Тем самым боссы «Фольксвагена» замахнулись на фундаментальное право гражданина - на СВОБОДУ СЛОВА. Исходя из этого, у профсоюзных активистов и юристов МПРА не было сомнений, что данное абсурдное взыскание будет без проблем отменено судом.
Но настоящий шок пришлось испытать именно в суде. Судья Васина Е.Д., полностью отвергла железные аргументы МПРА. Создавалось впечатление, что все решено заранее, и сам процесс является фарсом. При этом судья демонстрировал поразительную некомпетентность в вопросах трудового права. В частности она даже не понимала разницы между такими понятиями как «коллективный трудовой спор» и «забастовка», и наивно полагала, что с момента принятия решения о прекращении забастовки коллективный трудовой спор является исчерпанным. Похоже, вынося решение, судья даже не удосужился заглянуть в Трудовой кодекс РФ.
Не смотря на просто вопиющую незаконность применения к Дмитрию Трудовому дисциплинарного взыскания, не смотря на всю имеющуюся судебную практику и здравый смысл, Суд принял сторону «Фольксвагена», выговор признали законным, а иск оставили без удовлетворения.
Опасность данного судебного решения для всего российского профсоюзного сообщества сложно переоценить…. Получается, что вопреки закону, предпринимателям дан зеленый свет на дисциплинарное преследование участвующих в переговорах представителей работников, которые окажутся несогласными с позицией администрации. Данным судебным решение брошен вызов всему российскому и международному профсоюзному движению.
Мы пока не можем судить, что явилось причиной вынесения столь скандального судебного решения, некомпетентность судьи, коррупция или воздействие «административного ресурса». В любом случае профсоюз МПРА намерен решительно бороться с этим возмутительным решением суда всеми доступными способами. В судебном порядке будут задействованы все инстанции, вплоть до Верховного и Европейского суда по правам человека, так как этот вопрос для профсоюза является принципиальным.
Калужский районный суд ставит под сомнение конституционные права и свободы
В угоду интересам иностранного инвестора Калужский районный суд вынес парадоксальное решение, которое попирает Конституционные основы и права профсоюзов. Принятое судебное решение фактически разрешает Работодателям наказывать представителей работников во время коллективно трудового спора, и запрещает им открыто высказывать мнение, отличающееся от официальной позиции менеджмента.
11 сентября 2013 года судья Калужского районного суда Васина Елизавета Дмитриевна рассматривала дело по иску Председателя профсоюза МПРА в Калуге Трудового Дмитрия к ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» об отмене дисциплинарного взыскания.
В апреле-мае 2013, на заводе Фольксваген-Калуга разгорелся коллективный трудовой спор, победителем из которого вышел профсоюз МПРА. Однако, менеджменту завода Фольксваген очень не понравилось независимое поведение и жёсткая позиция Трудового Д. на переговорах. Руководство завода восприняло это как личное оскорбление и неуважительное отношение к себе со стороны простого работника предприятия. Со слов представителей Фольксвагена в суде: «На переговорах находились три высших менеджера Фольксвагена - которые платят Трудовому зарплату и являются его руководителями.… И если уж работник пришёл на переговоры с работодателем, то он должен соблюдать субординацию и понимать, что перед ним сидит не простой рабочий из цеха».
Также администрацию завода возмутило высказывание размещённое Трудовым Д. в соц.сети: «Хочу проинформировать Вас о том, что в настоящий момент конфликтная ситуация между руководством и работниками завода достигла кульминации. Попытки профсоюза МПРА решить конфликтную ситуацию посредством проведения забастовки не привели к успеху, так как менеджмент предприятия смог добиться судебного запрета на проведение забастовки. Данный запрет привёл к ещё большей конфронтации, озлоблению и демотивации рабочих… В этих условиях мы не можем гарантировать качество выпускаемой продукции и не хотим обманывать клиентов компании. Поэтому мы хотели бы предостеречь Вас и предлагаем временно отказаться от покупки автомобилей произведённых на заводе Фольксваген - Калуга с 12 мая 2013 года вплоть до разрешения трудового конфликта». По мнению профсоюза МПРА, данное высказывание является оценочным мнением, и было сделано Трудовым в его выходной день (9 мая), и невозможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за действия совершённые им в его личное время. Кроме того МПРА считает это ограничением Конституционных прав человека на свободу мысли и слова.
Со слов всё тех же представителей Фольксвагена: «Мы ни в коем случае не ограничиваем свободу мысли и слова. Но раз уж так случилось, что Трудовой работник завода Фольксваген и получает зарплату от Фольксвагена, то в любое время суток он должен высказываться исключительно в положительном ключе относительно своей компании, и должен способствовать её обогащению».
Менеджмент оценил данные действия Трудового, как грубое нарушение дисциплины и недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, но решил не увольнять несговорчивого лидера рабочих, а «приговорил» его к выговору.
Казалось бы, как можно наказать работника за действия никак не связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей. Тем более что законодатель прямо запрещает выносить дисциплинарные взыскания представителям работников в период разрешения коллективного трудового спора. Это положение закреплено в статье 405 Трудового Кодекса РФ (гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора) и закрепляет принцип НЕЗАВИСИМОСТИ и РАВЕНСТВА сторон переговорного процесса. Еще более несуразным, незаконным и возмутительным выглядит дисциплинарное наказание за высказывание лидером профсоюза своего мнения, да еще и в нерабочее время. Тем самым боссы «Фольксвагена» замахнулись на фундаментальное право гражданина - на СВОБОДУ СЛОВА. Исходя из этого, у профсоюзных активистов и юристов МПРА не было сомнений, что данное абсурдное взыскание будет без проблем отменено судом.
Но настоящий шок пришлось испытать именно в суде. Судья Васина Е.Д., полностью отвергла железные аргументы МПРА. Создавалось впечатление, что все решено заранее, и сам процесс является фарсом. При этом судья демонстрировал поразительную некомпетентность в вопросах трудового права. В частности она даже не понимала разницы между такими понятиями как «коллективный трудовой спор» и «забастовка», и наивно полагала, что с момента принятия решения о прекращении забастовки коллективный трудовой спор является исчерпанным. Похоже, вынося решение, судья даже не удосужился заглянуть в Трудовой кодекс РФ.
Не смотря на просто вопиющую незаконность применения к Дмитрию Трудовому дисциплинарного взыскания, не смотря на всю имеющуюся судебную практику и здравый смысл, Суд принял сторону «Фольксвагена», выговор признали законным, а иск оставили без удовлетворения.
Опасность данного судебного решения для всего российского профсоюзного сообщества сложно переоценить…. Получается, что вопреки закону, предпринимателям дан зеленый свет на дисциплинарное преследование участвующих в переговорах представителей работников, которые окажутся несогласными с позицией администрации. Данным судебным решение брошен вызов всему российскому и международному профсоюзному движению.
Мы пока не можем судить, что явилось причиной вынесения столь скандального судебного решения, некомпетентность судьи, коррупция или воздействие «административного ресурса». В любом случае профсоюз МПРА намерен решительно бороться с этим возмутительным решением суда всеми доступными способами. В судебном порядке будут задействованы все инстанции, вплоть до Верховного и Европейского суда по правам человека, так как этот вопрос для профсоюза является принципиальным.