О новой тенденции в найме работников и их удержании
Интересно сложилось, что за два последних дня я наткнулась на одну и ту же тему обсуждаемую кадровиками из разных частей мира - одна из России и другая из Канады. Обе говорили о том, что сейчас складывается новая тенденция в найме новых работников и удержании старых: предоставление различных льгот. Канадский кадровик сказала, что уже не деньги главное, а льготы; то есть получается что люди предпочитют комфорт зарплате. Например, они бы хотели иметь гибкий график чтобы забирать детей со школы; или работать из дома если надо; или получать пенсии от работы; и т.п. Как заметила кадровик - в конечном итоге разве важно работаешь ты из офиса или из дома, и как рано ты ушёл с работы если работа сделана хорошо?! Чем больше ценят работника, тем больше шансов, что он будет работать добросовестно, и будет к тому же предан. Разговор шёл так же о создании инфраструктуры вокруг рабочих мест типа детских садов, школ и т.п. Вообще, интересно, что многие упомянутые льготы и бенефиты были ориентированы на семью. По-моему, это очень хороший признак и напомнило мне о моём волонтёрстве в организации для учащихся родителей в Квебеке - Сигонь Association Cigogne которая выступает за права студентов имеющих детей. У нас было столько дискуссий и действий связанных с тем как студенческая жизнь может быть более подходящей для студентов с детьми, как их интересы могут быть учтены образовательными учреждениями. Мне понравилось как выразилась канадский кадровик об этой новой тенденции - "поставить под вопрос статус кво", то есть усомниться в правомерности установившегося порядка вещей. Ставить под сомнение статус кво - моя социальная позиция по многим вопросам; именно этим же занимается Сигонь; и, похоже, именно это намечается и на рынке труда, что очень приятно наблюдать. Так что, может, "рабочее место" станет боле гуманным со временем?