Выбор профессии согласно типу своего темперамента
Перед выбором профессии в собственной жизни стоит каждый человек, хотя-бы один раз, а многие и неоднократно за свою жизнь. Особенно остро этот вопрос может стоять для молодых людей, впервые выбирающих кем они хотели бы работать, на кого пойти учиться. Но и у взрослых людей тоже встает такой вопрос не редко. После неудачных попыток заняться чем-то "модным", "престижным", "высокодоходным", и получив разочарование, эти люди бросаются кто куда, в другие сферы, пробуют себя в чем-то другом, не менее модном и так далее. Кто из них придет к успеху в конце концов?
Естественно, причина подобного садомазохистического поведения - в занятии чем-то не ради самого себя, получения удовольствия от собственного занятия или общественной деятельности, а для тупо "зарабатывания бабла", невзирая ни на что, включая свою собственную личность. Налицо отсутствует понимание того, что "нормальность" в выборе сферы своей деятельности - у каждого своя, не все могут и должны быть Масками и Гейтсами, Медведевыми и Миллерами, Потемкиными и Наполеонами.
Для одного нормальным и естественным занятием может быть печь пирожки, для другого танцевать, для третьего быть учителем - и поменяться местами они не только не захотят, но и не смогут, независимо от "уровня компенсации"и высоты подпрыгивания. Они просто не захотят этого, если находятся уже на своем месте. Но как определить это место? Выбор профессий и сфер деятельности ведь очень велик, запутаться в них не сложно.
Ну во первых, чтобы иметь выбор, нужно узнавать больше о существующих занятиях, прфессиях, чем вообще занимаются другие люди. По книгам, сми, тв, видео - сейчас огромное информационное пространство, гораздо более развитое, чем в доинтернетовскую эпоху, закончившуюся еще не так давно. Понять, подходит ли конкретное занятие лично вам, сейчас можно практически воочию, увидев интересующих лично вас специалистов на видео например. Конечно, занятие должно быть именно интересущим лично самого человека, с точки рения повторения подобного рода деятельности им самим, а не просто развлечения.
Чтобы наиболее точно понять самого себя, с точки зрения будущей или возможной профориентации, понять то, в каких сферах стоит копать, узнавать подходящие и интересные для себя виды деятельности, существует психологически научный, предложенный еще Гиппократом, способ, на котором основаны и все современные виды тестирования на возможную потенциальную профориентацию. Гиппократ описал четыре типа темперамента, которые существуют у разных людей, на основании разного баланса физиологических жидкостей в человеческом организме - кровь, лимфа, желчь, черная желчь.
Именно поэтому, нельзя вот так просто взять и изменить существу.щий тип темперамента, на какой-либо другой, произвольно. У каждого в организме этот баланс жидкостей определяется и дается на генном уровне, наблюдаем прямо с рождения, не меняясь кардинально ни с возрастом, ни с родом деятельности и т.д.
По Гиппократу, существует четыре типа темперамента, которые структурируются, в свою очередь, двумя основными параметрами - степенью возбудимости и силе чувств;
Как можно понять из этого графика, наиболее устойчивыми типами темперамента являются Флегматик и (противоположный ему по направленности чувств) Сангвиник. Это наиболее сильные и наиболее выраженные типы темпераментов. Менее устойчивыми являются Меланхолик и Холерик соответственно. По сути это те же флегматик и сангвиник, но с менее выраженной степенью проявляемых чувств и их силой, соответствнно.
Табличка для определения типа направленности темперамента
Чем характеризуются эти типы, к какому типу отнести самого себя, например? По направленности темперамента (интро или экстра) это легко определить даже по самому слову. Интро - означает внутренний, экстра - внешний. То есть, другими словами, интроверт направлен внутрь себя, а экстраверт вовне. Эта характеристика никак не меняется качественно на протяжении всей жизни личности, следовательно и виды деятельности, подходящие конкретной человеку, не изменятся никак.
.По силе же чувств, группы интро и экстра делятся каждая на две части - флегматик и меланхолик, сангвиник и холерик.
По следующей картинке легко понять уже не только тип темперамента, но и конкретные, присущие каждому типу, качественные характеристики личности:
Вот здесь мы уже пришли к практически полному пониманию того, какие качества личности присущи разным типам темперамента, а следовательно можем по ним понять, какие виды деятельности и кому наиболее подходят, а какие неподходят в принципе, где ожидает провал и потеря времени и жизни на не приносящее удовольствие анятия, а главное - низкая эффективность труда для работодателя. А в особо ответственных профессиях это вообще чревато плачевными последствиями, как например экстраверт, холерик, занимающийся отслеживанием длительных и монотонных процессов на атомной станции или интроверт, фоегматик занимающийся продажами или общественными опросами.
В целом, человек может и сам, без знания психологических тонкостей и инструментов, интуитивно определить, какая именно деятельность ему близка, интересна и хорошо получается. В этом случае знание психотипов и типов темперамента позволит любому человеку еще лучше понять, той ли профессией он сейчас занят или собирается заняться. Но в случае сомнений, метаний, поисков себя, эти знания могут сильно помочь в выборе правильного направления своих действий.
Естественно, причина подобного садомазохистического поведения - в занятии чем-то не ради самого себя, получения удовольствия от собственного занятия или общественной деятельности, а для тупо "зарабатывания бабла", невзирая ни на что, включая свою собственную личность. Налицо отсутствует понимание того, что "нормальность" в выборе сферы своей деятельности - у каждого своя, не все могут и должны быть Масками и Гейтсами, Медведевыми и Миллерами, Потемкиными и Наполеонами.
Для одного нормальным и естественным занятием может быть печь пирожки, для другого танцевать, для третьего быть учителем - и поменяться местами они не только не захотят, но и не смогут, независимо от "уровня компенсации"и высоты подпрыгивания. Они просто не захотят этого, если находятся уже на своем месте. Но как определить это место? Выбор профессий и сфер деятельности ведь очень велик, запутаться в них не сложно.
Ну во первых, чтобы иметь выбор, нужно узнавать больше о существующих занятиях, прфессиях, чем вообще занимаются другие люди. По книгам, сми, тв, видео - сейчас огромное информационное пространство, гораздо более развитое, чем в доинтернетовскую эпоху, закончившуюся еще не так давно. Понять, подходит ли конкретное занятие лично вам, сейчас можно практически воочию, увидев интересующих лично вас специалистов на видео например. Конечно, занятие должно быть именно интересущим лично самого человека, с точки рения повторения подобного рода деятельности им самим, а не просто развлечения.
Чтобы наиболее точно понять самого себя, с точки зрения будущей или возможной профориентации, понять то, в каких сферах стоит копать, узнавать подходящие и интересные для себя виды деятельности, существует психологически научный, предложенный еще Гиппократом, способ, на котором основаны и все современные виды тестирования на возможную потенциальную профориентацию. Гиппократ описал четыре типа темперамента, которые существуют у разных людей, на основании разного баланса физиологических жидкостей в человеческом организме - кровь, лимфа, желчь, черная желчь.
Именно поэтому, нельзя вот так просто взять и изменить существу.щий тип темперамента, на какой-либо другой, произвольно. У каждого в организме этот баланс жидкостей определяется и дается на генном уровне, наблюдаем прямо с рождения, не меняясь кардинально ни с возрастом, ни с родом деятельности и т.д.
По Гиппократу, существует четыре типа темперамента, которые структурируются, в свою очередь, двумя основными параметрами - степенью возбудимости и силе чувств;
Как можно понять из этого графика, наиболее устойчивыми типами темперамента являются Флегматик и (противоположный ему по направленности чувств) Сангвиник. Это наиболее сильные и наиболее выраженные типы темпераментов. Менее устойчивыми являются Меланхолик и Холерик соответственно. По сути это те же флегматик и сангвиник, но с менее выраженной степенью проявляемых чувств и их силой, соответствнно.
Табличка для определения типа направленности темперамента
Чем характеризуются эти типы, к какому типу отнести самого себя, например? По направленности темперамента (интро или экстра) это легко определить даже по самому слову. Интро - означает внутренний, экстра - внешний. То есть, другими словами, интроверт направлен внутрь себя, а экстраверт вовне. Эта характеристика никак не меняется качественно на протяжении всей жизни личности, следовательно и виды деятельности, подходящие конкретной человеку, не изменятся никак.
.По силе же чувств, группы интро и экстра делятся каждая на две части - флегматик и меланхолик, сангвиник и холерик.
По следующей картинке легко понять уже не только тип темперамента, но и конкретные, присущие каждому типу, качественные характеристики личности:
Вот здесь мы уже пришли к практически полному пониманию того, какие качества личности присущи разным типам темперамента, а следовательно можем по ним понять, какие виды деятельности и кому наиболее подходят, а какие неподходят в принципе, где ожидает провал и потеря времени и жизни на не приносящее удовольствие анятия, а главное - низкая эффективность труда для работодателя. А в особо ответственных профессиях это вообще чревато плачевными последствиями, как например экстраверт, холерик, занимающийся отслеживанием длительных и монотонных процессов на атомной станции или интроверт, фоегматик занимающийся продажами или общественными опросами.
В целом, человек может и сам, без знания психологических тонкостей и инструментов, интуитивно определить, какая именно деятельность ему близка, интересна и хорошо получается. В этом случае знание психотипов и типов темперамента позволит любому человеку еще лучше понять, той ли профессией он сейчас занят или собирается заняться. Но в случае сомнений, метаний, поисков себя, эти знания могут сильно помочь в выборе правильного направления своих действий.