Мы VS Кризис! Кто кого?!
Думаю, что каждый второй в условиях кризиса задается вопросом, что ждет впереди) Не уволят меня -уволят меня - уволят не меня, но уволят соседа и отдадут его работу... И если уже уволили, куда деваться, вакансии-то закрыты!! Сегодня решила разобраться, как жить в таких условиях.
В каких ситуациях беспокоиться о кризисе беспокоиться не стоит?!
Как выяснилось, в немногих!)
1. Если у вашей (будущей) компании нет кредитов и большинство расчетов с клиентами проходят наличными)) В современных условиях под такое описание попадают только газетные палатки, поэтому надеемся (а лучше, проверяем), что кредиты у компании рублевые и составляют 10-15% от общего денеджного потока. Как правило, такая информация легко доступна (напр, в отчетах акционерам). Смотрим на прибыль и сравниваем с кредитными обязательствами (краткосрочные+доглосрочные).
2. Если вы работаете в сфере, от которой не сможет отказаться потребитель. Мобильная связь, телевизор, товары народного потребления (еда!). Такие компании на языке инвесторов называются устойчивыми активами, т.е. приносят стабильную выручку. Проблемы светят банковскому, инвестиционному сектору, и компаниям, которые связаны с чьими-то капитальными расходами (автопром, строительство, luxury)
3. Если именно вы приносите прибыль компании или поддерживаете основные ее функции. То есть вы продажник/бухгалтер/логист/технарь... Меньше всего сейчас везет HRам и маркетологам и всяким разным иноваторам)
Если беспокоиться есть о чем:
1. Обновите свое резюме на HH.ru - оно поднимется в рейтинге;)
2. Займитесь личным финансоывм планированием (покупайте продукты строго по составленному списку, перейдите на новый интернет-тариф с учетом скорости вашего ПК и потребляемого трафика, поставьте счетчики воды и электричества, при совершении дорогих покупок почитайте в интернете про тенденции роста цен в этой области, пейте укрепляющие имунитет витамины и откажитесь от полуфабрикатов) - советует журнал D', обещая экономию в 3-5 тысяч рублей на человека. От себя добавлю - почитайте Налоговый кодекс про вычеты по ЕСН и НДФЛ. Различные ремонты и проч. могут оказаться для вас почти бесплатными.
3. На работе выступайте с инициативами, так или иначе экономящими ресурсы или сокращающими сроки. Все, что влияет на value в лучшую сторону, только приветствуется вашими работодателями.
4. Если вы работаете в крупной компании, самое время познакомиться с вашим антикризисным планом (наверняка, он уже появился или находится на утверждении)
5. И, наконец, прочтите следующий абзац про сокращения персонала и ваши права)
Как компании сокращают персонал:
Вариант №1: объявление сокращения. То, чего боятся все. Если вас сокращают, выплатить з.п. вам должны сначала за 3, потом еще за 2 месяца (если предприятие не банкротится). Дороговато для компании, правда? К тому же, набрать персонал компания в течение полугода не может! Если вассократили, сходите на биржу труда. Какую-то часть з-п вам в течение полугода будет выплачивать государство.
Вариант №2: сокращение з.п.. Более вероятный сценарий! Такие меры уже приняли некоторые компании (до 20%). Скорее всего, вы согласитесь, ибо зарплаты потом восстановят, а перевод на другую работу - предприятие более чем опасное сейчас. Имейте в виду, что предупредить о сокращении з.п. вас должны за 2 месяца.
Вариант №3 - бессрочный/неоплачиваемый отпуск. Тут уж думайте, стоит ли брать перед этим оплачиваемый, или надеяться на скорое восстановление и поездку в жаркие страны в нормальном режиме) Советую брать! А перед этим почитать законодательство и вспомнить про резюме!
Вариант №4: вводяантикризисный план меняют ТОПов. Дружитесь и все останется на своих местах)
"Вредные советы" или как увильнуть от сокращения:
Есть пара способов остаться на работе чуть дольше:
1) для студентов 5ого курса есть прекрасная возможность - 4месячный отпуск на написывание диплома предусмотрен ТК РФ)
2)+ покупка больничного тоже может помочь на пару месяцев и пережить волну сокращений
3)Ну а все мои замужние знакомые экстренно собираются в декрет! Чего и вам желаю) Карьерный рост сейчас предвидется только у антикризисных управляющих, и место ваше будет за вами года 3 минимум!
4)Для молодых людей тоже есть отличный вариант - армия)) Уволить вас во время службы не имеют права! Так что, если вы работаете и до сих пор "косите", это способ убить 2 зайцев одним махом!
Удачи вам в борьбе с всемирным финансовым кризисом, дорогие друзья!!!
Скорейшего повышения зарплаты и всяческих бонусов!