Google is cutting costs by reducing employees’ incentives and perks - such as free snacks, shuttle services and fitness sessions - to meet its savings target, even as it seeks to boost investment in technologies such as generative artificial intelligence.
it is adjusting its office services in line with the new hybrid culture and that one of its key OKRs (objectives and key results) is to deliver “durable savings through improved velocity and efficiency”.
Cafes, micro-kitchens and other facilities will be tailored to better match how and when they are being used, Google’s chief financial officer Ruth Porat told employees in a memo seen by The National.
Decisions will be based on data, she said.
For example, if a cafe is seeing a lower volume of use on certain days, the company will close it on those days and pivot its focus and resources towards other important stuff.
“Similarly, we will consolidate micro-kitchens in buildings where we are seeing more waste than value. We will also shift some fitness classes and shuttle schedules based on how they are being used,” Ms Porat said.
The company is cutting back on laptops and equipment, according to more detailed internal documents viewed by CNBC.
А это уже речь настоящего корпоративного косткаттера:
"One of the company’s important objectives for 2023 is to “deliver durable savings through improved velocity and efficiency.” Porat said in the email. “All PAs and Functions are working toward this,” she said, referring to product areas. OKR stands for objectives and key results."
Классика корпораций. Каждое слово можно как рвотное прописывать. "durable savings through improved velocity and efficiency" - это же волшебно просто.
it is adjusting its office services in line with the new hybrid culture. Cafes, micro-kitchens and other facilities will be tailored to better match how and when they are being used, Google’s chief financial officer Ruth Porat told employees in a memo seen by The National.
For example, if a cafe is seeing a lower volume of use on certain days, the company will close it on those days and pivot its focus and resources towards other important stuff.
Вы или блиско не стояли при процессе "косткаттера" или не поняли о чем речь.
Как я и написал, главная проблемма Гугла - продать. "Ушел" Ковид, ушел и повышанный спрос на услуги таких как Гугл и упала прибыль.
Если вас нет в оффисе, сложно ожидать что кафе, мини-кухни и другие объекты будут работать для вас...и заметьте, нет вообще слов о ликвидации, о ужас ужас произошел при падении прибыли с 30 до 25% - удалили лишних и убрали невостребованные услуги.
Очень важно дать публике хорошее маркетинговое объяснение. Надеюсь Вы пошутили серьезно прочитав _категории_ оптимизации, которые корпоративный гражданин выдал как объяснение для публики.
Google Layoffs: After announcing plans to layoff 12,000 employees in January Google’s parent company’s CEO Sundar Pichai has indicated that there is a possibility of a second round of layoff. А на днях был третий. Официально зарезали контракторов когнисента. "И ты говори".
С начала вы приводите реклики, которые ложаться в логику мною представленную и когда я вам это объясняю, вы занимаетесь словоблудием, приписывая "маркетинговое объяснение" ...? И главное кому? Рут Порат? Вы хоть понимаете кто это?
Какой нахер корпоративный гражданин...в 65 лет с миллиардом состояния....
Я не понимаю людей, желающих жить даже с розовыми очками на глазах, главное чтобы их мнение казалось верным. Если оно вам ближе, оставайтесь при нем.
Если вы хотите понять, тогда покажите цифрами из отчетов Гугла, что все еще есть проблеммы с текущих затратами и потребуется так же ликвидация "карго-культа" в виде бенефитов, которые, по вашему ошибочному мнению, практического смысла не имеют.
И что Рут Порат не сообразила за 8 лет, что вам понятно здесь и сейчас...? Откуда такое самомнение?
Есть более простое объяснение. Когда ваша первая задача - быть первым на рынке, оптимизация работы команд является критически важной составляющей и даже дорога в туалет это потеря времени.
Поэтому задача помочь людям чувствовать себя более комфортно, продуктивно и поднять самооценку. Здесь нет ничего из "карго-культа". Отсюда автор прав, написав:..."на самом деле это попытки выжать из летящих на реактивном ускорении брокеров еще неделю работы, как угодно, за любые деньги."
Но эти инвестиции перестают окупаться, когда большинство людей работают удаленно.
И нет ничего общего между layoff и вашим "зарезали". Потому что им не хватает работы, т.е. результаты их работы не могут быть проданы. Но это никак не говорит о предмете спора - увеличится ли производительность той части сотрудников, работа которых продается и они одновременно работають в оффисах, если удалить спортзалы, игровые приставки и далее по списку.
Так как Порат, в отличиии от вас, четко понимает механизмы естественного отбора и есть достоточно материалов Гуглом предоставленными, которые показывают как они это делают. То, что менее эффективно, само проигрывает и одпадает.
Очень хорошо понимаю кто это. Можете провести мне экзамен! И укажите пожалуйста откуда дровишки про миллиардершу?
Предмет данного подспора - Ваш комментарий "Не прийдет. Какие косты и гугла, вы о чем. Проблема гугла, продавать. Как можно больше. Если у вас есть кто либо в Гугл или кто ведет проекты, спросите их какой у них буджет...они его не знают." Я отреагировал на него.
Не делайте из тетеньки культа. Тетенька на этом уровне объявляет экономию на кафетериях, ноутбуках и прочем. Наняли ее под "оптимизацию" и связи в банковской сфере, а не увеличивать продажи.
Есть такие, кто ведет проекты в гугле, у нас есть проекты с ними. "Мамой клянусь, только такой бюджет есть". Только говорить нужно не с инженерами или техническими руководителями проектов, а теми кто эти проекты финансирует внутри. Есть там такие, прошу поверить на слово.
Меня удивляет Ваша настойчивость донести главную тайну качественного MBA образования - "Проблема гугла, продавать. Как можно больше". Я по наивности полагал, что это главная задача любого бизнеса.
Откуда Вы черпаете фантазии про большинство на удаленке ? Гугл всеми силами запихивает любей обратно в офисы. Сначала пытались добровольно, теперь под угрозой увольнения "For over a year, Google has asked workers to come in three days a week, luring them with free food and other perks. But now, the company is getting serious. On Wednesday, the company told workers that they must comply with the three-day requirement or their nonattendance could show up on their performance reviews, according to a memo sent to employees".
Какие Вы интересные новости сообщаете.
Google is cutting costs by reducing employees’ incentives and perks - such as free snacks, shuttle services and fitness sessions - to meet its savings target, even as it seeks to boost investment in technologies such as generative artificial intelligence.
it is adjusting its office services in line with the new hybrid culture and that one of its key OKRs (objectives and key results) is to deliver “durable savings through improved velocity and efficiency”.
Cafes, micro-kitchens and other facilities will be tailored to better match how and when they are being used, Google’s chief financial officer Ruth Porat told employees in a memo seen by The National.
Decisions will be based on data, she said.
For example, if a cafe is seeing a lower volume of use on certain days, the company will close it on those days and pivot its focus and resources towards other important stuff.
“Similarly, we will consolidate micro-kitchens in buildings where we are seeing more waste than value. We will also shift some fitness classes and shuttle schedules based on how they are being used,” Ms Porat said.
The company is cutting back on laptops and equipment, according to more detailed internal documents viewed by CNBC.
А это уже речь настоящего корпоративного косткаттера:
"One of the company’s important objectives for 2023 is to “deliver durable savings through improved velocity and efficiency.” Porat said in the email. “All PAs and Functions are working toward this,” she said, referring to product areas. OKR stands for objectives and key results."
Классика корпораций. Каждое слово можно как рвотное прописывать. "durable savings through improved velocity and efficiency" - это же волшебно просто.
Reply
Прочитайте написанное вами же.
it is adjusting its office services in line with the new hybrid culture. Cafes, micro-kitchens and other facilities will be tailored to better match how and when they are being used, Google’s chief financial officer Ruth Porat told employees in a memo seen by The National.
For example, if a cafe is seeing a lower volume of use on certain days, the company will close it on those days and pivot its focus and resources towards other important stuff.
Вы или блиско не стояли при процессе "косткаттера" или не поняли о чем речь.
Как я и написал, главная проблемма Гугла - продать. "Ушел" Ковид, ушел и повышанный спрос на услуги таких как Гугл и упала прибыль.
Если вас нет в оффисе, сложно ожидать что кафе, мини-кухни и другие объекты будут работать для вас...и заметьте, нет вообще слов о ликвидации, о ужас ужас произошел при падении прибыли с 30 до 25% - удалили лишних и убрали невостребованные услуги.
Как я и написал. Проблема Гугла, продажа.
Reply
Зачаточное представление имею.
Очень важно дать публике хорошее маркетинговое объяснение. Надеюсь Вы пошутили серьезно прочитав _категории_ оптимизации, которые корпоративный гражданин выдал как объяснение для публики.
Google Layoffs: After announcing plans to layoff 12,000 employees in January Google’s parent company’s CEO Sundar Pichai has indicated that there is a possibility of a second round of layoff. А на днях был третий. Официально зарезали контракторов когнисента. "И ты говори".
Reply
С начала вы приводите реклики, которые ложаться в логику мною представленную и когда я вам это объясняю, вы занимаетесь словоблудием, приписывая "маркетинговое объяснение" ...? И главное кому? Рут Порат? Вы хоть понимаете кто это?
Какой нахер корпоративный гражданин...в 65 лет с миллиардом состояния....
Я не понимаю людей, желающих жить даже с розовыми очками на глазах, главное чтобы их мнение казалось верным. Если оно вам ближе, оставайтесь при нем.
Если вы хотите понять, тогда покажите цифрами из отчетов Гугла, что все еще есть проблеммы с текущих затратами и потребуется так же ликвидация "карго-культа" в виде бенефитов, которые, по вашему ошибочному мнению, практического смысла не имеют.
И что Рут Порат не сообразила за 8 лет, что вам понятно здесь и сейчас...? Откуда такое самомнение?
Есть более простое объяснение. Когда ваша первая задача - быть первым на рынке, оптимизация работы команд является критически важной составляющей и даже дорога в туалет это потеря времени.
Поэтому задача помочь людям чувствовать себя более комфортно, продуктивно и поднять самооценку. Здесь нет ничего из "карго-культа". Отсюда автор прав, написав:..."на самом деле это попытки выжать из летящих на реактивном ускорении брокеров еще неделю работы, как угодно, за любые деньги."
Но эти инвестиции перестают окупаться, когда большинство людей работают удаленно.
И нет ничего общего между layoff и вашим "зарезали". Потому что им не хватает работы, т.е. результаты их работы не могут быть проданы. Но это никак не говорит о предмете спора - увеличится ли производительность той части сотрудников, работа которых продается и они одновременно работають в оффисах, если удалить спортзалы, игровые приставки и далее по списку.
Так как Порат, в отличиии от вас, четко понимает механизмы естественного отбора и есть достоточно материалов Гуглом предоставленными, которые показывают как они это делают. То, что менее эффективно, само проигрывает и одпадает.
Market cap:
2014: $359.50 B
2023: $1.501 T
корпоративный гражданин...
Reply
Очень хорошо понимаю кто это. Можете провести мне экзамен! И укажите пожалуйста откуда дровишки про миллиардершу?
Предмет данного подспора - Ваш комментарий "Не прийдет. Какие косты и гугла, вы о чем. Проблема гугла, продавать. Как можно больше. Если у вас есть кто либо в Гугл или кто ведет проекты, спросите их какой у них буджет...они его не знают." Я отреагировал на него.
Не делайте из тетеньки культа. Тетенька на этом уровне объявляет экономию на кафетериях, ноутбуках и прочем. Наняли ее под "оптимизацию" и связи в банковской сфере, а не увеличивать продажи.
Есть такие, кто ведет проекты в гугле, у нас есть проекты с ними. "Мамой клянусь, только такой бюджет есть". Только говорить нужно не с инженерами или техническими руководителями проектов, а теми кто эти проекты финансирует внутри. Есть там такие, прошу поверить на слово.
Меня удивляет Ваша настойчивость донести главную тайну качественного MBA образования - "Проблема гугла, продавать. Как можно больше". Я по наивности полагал, что это главная задача любого бизнеса.
Откуда Вы черпаете фантазии про большинство на удаленке ? Гугл всеми силами запихивает любей обратно в офисы. Сначала пытались добровольно, теперь под угрозой увольнения "For over a year, Google has asked workers to come in three days a week, luring them with free food and other perks. But now, the company is getting serious. On Wednesday, the company told workers that they must comply with the three-day requirement or their nonattendance could show up on their performance reviews, according to a memo sent to employees".
Reply
Я вас попросил с цифрами прийти. На нет и суда нет.
Reply
Цифр у меня много, например 68. Или 146. Правда мне больше всего нрвится 357917. Есть в нем магия.
А я Вас тоже - откуда данные про миллиард у корпоративной наемной чиновницы? Можно ссылку на источник?
Reply
Leave a comment