(no subject)
Вообще-то это пост про курение на рабочем месте, но сначала по существу.
Работаем сейчас с одной известной, очень интересной высокотехнологичной российской компанией. Не госкорпорация, полностью частники, построились с нуля, мировой лидер в своем сегменте (жаль, по договору не могу разглашать название). И поражаемся, как по-своему они решают многие управленческие проблемы, которые вроде бы уже тысячу раз решены.
У них вообще нет HR-отдела. Три тысячи сотрудников - и ни одного HR-стратега-эксперта-специалиста. "А зачем? - спрашивает владелец и основатель. - Лидер каждого подразделения должен сам себе быть HR - иначе что он за лидер?"
У них нет евангелиста, шамана корпоративной культуры и тому подобного. Они вообще НЕ считают, что культура есть стратегию на завтрак. Исходят из того, что либо культура есть, либо культуры нет. И даже лучше, чтобы ее не было, потому что без ее оглушающего воздействия каждый может быть самим собой и нести в команду все, что у него есть в себе самого ценного.
Наконец - главное.
Они не борются с курением.
Не поощряют, но и не борются.
Не считают курение воровством рабочего времени, а курилки - местом распространения деструктивных явлений.
Наоборот. Чем больше мы общались с разными спикерами в этой компании, тем чаще слышали фразу: "А вот эта идея была придумана в курилке".
И многие из тех, кто курить бросили, продолжают в курилки ходить, потому что там много чего важного обсуждается и создается.
Интересно.