МОТ: женщины в России заслуживают получать больше мужчин
Оригинал взят у friend_sinatra в МОТ: женщины в России заслуживают получать больше мужчин
Зарплаты женщин в России на 23% меньше, чем у мужчин, свидетельствует новый доклад Международной организации труда. Более того, работая на аналогичных должностях, женщины проявляют себя более эффективными работниками, чем мужчины, и могли бы претендовать на зарплату на 10% выше, чем их коллеги противоположного пола.
Вместе с Бразилией, Словенией, Швецией и Литвой Россия входит в число стран, где, по мнению экспертов МОТ, женщины могли бы зарабатывать больше мужчин - если бы не подвергались немотивированной дискриминации.
Разница неизменна
Руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова считает эти цифры ожидаемыми, так как уже много лет разница в зарплатах у мужчин и женщин в России остается без изменения. Правда, данные портала Superjob.ru, работающего лишь с крупными российскими городами и вакансиями для квалифицированных кадров, отличаются от данных МОТ.
"На протяжении нескольких лет мы мониторили ситуацию с этим вопросом и смотрели зарплатные ожидания женщин и мужчин на одинаковые позиции. И в среднем - средняя температура по больнице, что называется - это 10-15%", - приводит данные Голованова.
"Получают, сколько просят" (про то как самидурывиноваты с т.з. российской "эспертки", специально оставляю)
Голованова настаивает на том, что очень часто речь не идет об открытой дискриминации по половому признаку - часто женщины изначально указывают в резюме заниженные ожидания по зарплате. "Женщины сами занижают себе оценку, с самооценкой своей разобраться не могут и в итоге получают столько, сколько просят, или меньше, естественно", - заключает эксперт.
Случаи прямой дискриминации при оплате труда женщин сложно зафиксировать, считает Наталья Голованова. "Это очень сложно оценить в принципе. Сложно посчитать каким-то способом. Работодатели, конечно, никогда не признаются в этом, и я думаю, вряд ли это происходит. И у работодателя задача - закрыть вакансию и найти человека, который выполнит работу наиболее хорошо", - отмечает эксперт.
Международная организация труда в новом докладе сообщает, что женщины по всему миру получают меньшую зарплату, чем мужчины, занимающие такие же должности.
По данным организации, зарплата у женщин меньше и в тех случаях, если они обладают большим опытом, более образованы и более эффективны на работе, чем коллега мужского пола.
Всего в исследовании Международной организации труда анализировалась статистика по заработным платам в 38 странах мира, и в каждой из них труд мужчин оплачивался выше. При этом, по данным МОТ, в среднем женщины показывали более высокие результаты работы, чем их коллеги-мужчины, и могли бы рассчитывать на более высокую зарплату. Так, в Европе в среднем женщины получают на 18,9% меньше, чем мужчины, хотя заслуживают увеличения зарплаты как минимум на 1% по сравнению с тем, что получают мужчины.
А в России, а также Бразилии, Дании, Швеции и Литве предполагаемая прибавка к зарплате для женщин от уровня мужской могла бы составить более 10%. Однако на самом деле в России зарплата женщин почти на 23% меньше, чем у мужчин при прочих равных.
Судя по результатам исследования, в Китае мужчины и женщины работают "на равных", но зарплата женщин почти на 23% меньше заработков мужчин.
Эксперты МОТ признают, что причины этой разницы в каждой стране свои, но в целом делят их на "мотивированные" и "немотивированные". В первом случае имеется в виду демографическая ситуация и гендерная специфика работы в разных областях. К "немотивированным" причинам более низких зарплат у женщин МОТ относит прямую дискриминацию по полу и различные обстоятельства (например, наличие детей), которые, по идее, не должны ни коим образом влиять на оплату труда. (Русская служба ВВС)
Зарплаты женщин в России на 23% меньше, чем у мужчин, свидетельствует новый доклад Международной организации труда. Более того, работая на аналогичных должностях, женщины проявляют себя более эффективными работниками, чем мужчины, и могли бы претендовать на зарплату на 10% выше, чем их коллеги противоположного пола.
Вместе с Бразилией, Словенией, Швецией и Литвой Россия входит в число стран, где, по мнению экспертов МОТ, женщины могли бы зарабатывать больше мужчин - если бы не подвергались немотивированной дискриминации.
Разница неизменна
Руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова считает эти цифры ожидаемыми, так как уже много лет разница в зарплатах у мужчин и женщин в России остается без изменения. Правда, данные портала Superjob.ru, работающего лишь с крупными российскими городами и вакансиями для квалифицированных кадров, отличаются от данных МОТ.
"На протяжении нескольких лет мы мониторили ситуацию с этим вопросом и смотрели зарплатные ожидания женщин и мужчин на одинаковые позиции. И в среднем - средняя температура по больнице, что называется - это 10-15%", - приводит данные Голованова.
"Получают, сколько просят" (про то как самидурывиноваты с т.з. российской "эспертки", специально оставляю)
Голованова настаивает на том, что очень часто речь не идет об открытой дискриминации по половому признаку - часто женщины изначально указывают в резюме заниженные ожидания по зарплате. "Женщины сами занижают себе оценку, с самооценкой своей разобраться не могут и в итоге получают столько, сколько просят, или меньше, естественно", - заключает эксперт.
Случаи прямой дискриминации при оплате труда женщин сложно зафиксировать, считает Наталья Голованова. "Это очень сложно оценить в принципе. Сложно посчитать каким-то способом. Работодатели, конечно, никогда не признаются в этом, и я думаю, вряд ли это происходит. И у работодателя задача - закрыть вакансию и найти человека, который выполнит работу наиболее хорошо", - отмечает эксперт.
Международная организация труда в новом докладе сообщает, что женщины по всему миру получают меньшую зарплату, чем мужчины, занимающие такие же должности.
По данным организации, зарплата у женщин меньше и в тех случаях, если они обладают большим опытом, более образованы и более эффективны на работе, чем коллега мужского пола.
Всего в исследовании Международной организации труда анализировалась статистика по заработным платам в 38 странах мира, и в каждой из них труд мужчин оплачивался выше. При этом, по данным МОТ, в среднем женщины показывали более высокие результаты работы, чем их коллеги-мужчины, и могли бы рассчитывать на более высокую зарплату. Так, в Европе в среднем женщины получают на 18,9% меньше, чем мужчины, хотя заслуживают увеличения зарплаты как минимум на 1% по сравнению с тем, что получают мужчины.
А в России, а также Бразилии, Дании, Швеции и Литве предполагаемая прибавка к зарплате для женщин от уровня мужской могла бы составить более 10%. Однако на самом деле в России зарплата женщин почти на 23% меньше, чем у мужчин при прочих равных.
Судя по результатам исследования, в Китае мужчины и женщины работают "на равных", но зарплата женщин почти на 23% меньше заработков мужчин.
Эксперты МОТ признают, что причины этой разницы в каждой стране свои, но в целом делят их на "мотивированные" и "немотивированные". В первом случае имеется в виду демографическая ситуация и гендерная специфика работы в разных областях. К "немотивированным" причинам более низких зарплат у женщин МОТ относит прямую дискриминацию по полу и различные обстоятельства (например, наличие детей), которые, по идее, не должны ни коим образом влиять на оплату труда. (Русская служба ВВС)