Среди российских удаленщиков становится все более популярным «тихий отпуск». Что это такое и почему
Мало кто любит работать - думаем, что если бы зарплату людям давали просто так, за ничегонеделанье, 98% работающих предпочли бы именно этот вариант! Однако работать приходится. Одни делают это добросовестно, вторые спустя рукава, но и первым, и вторым нужно время от времени сделать небольшую передышку. И если раньше устроить себе небольшой тайм-аут на рабочем месте было непросто, то дистанционка и удаленка дают в этом плане куда больше возможностей.
Одно из последних поветрий в этом направлении называется «тихим отпуском». Это ситуация, когда человек по факту отдыхает, но официально отпуска, больничного или отгула не берёт, продолжая получать зарплату и потенциально будучи готовым выполнять срочные задания от начальства.
Впервые об этом явлении заговорили после окончания пандемии COVID-19; по результатам масштабного социологического исследования, почти треть американцев отдыхали на рабочем месте, не ставя об этом в известность начальство.
Интересная деталь: у нас привычно поругивают молодёжь за неумение и нежелание работать, но это же исследование показало, что в возрастной группе до 27 лет «тихушников» всего 24%, в то время как в группе от 28 до 43 лет - уже 37%, а среди старших работников и того больше. Понятно, что удаленщикам несанкционированный отдых даётся легче, чем тем, кто просиживает дни и недели в офисе.
Например, для имитации постоянного присутствия и готовности подхватить любую упавшую задачу можно использовать специальные программы или устройства, имитирующие движение мышкой или активность клавиатуры - к этому способу прибегает почти треть работников.
Можно и вовсе выключить камеру на конференции, ограничившись наушниками - в этом случае ничто не помешает отправиться на прогулку или пробежку, удалиться в парк или на пляж, а по мере необходимости посылать в рабочий чат или конференцию сигналы.
Ещё один популярный способ имитировать бурную деятельность во время такого вот «отпуска» - отложенная отправка писем. Почти все сервисы дают такую возможность, можно заранее написать сообщения для чата и по мере необходимости их присылать. Некоторые даже используют отложенные отправки, чтобы показать, что они работают сверхурочно - к этому способу прибегают 30 сотрудников, принявших участие в исследовании!
Мнения относительно тихого отпуска и его этичности разнятся. Одних коллеги-«отпускники» раздражают, другие не видят тут никаких проблем: ведь, в сущности, если человек справляется со своими основными задачами и делает это не хуже других, то какая разница, чем он занимается в свободное от решения рабочих задач время? А отдохнувший работник способен принести компании куда больше пользы, чем издерганный и уставший от постоянных перегрузок или ожидания задач, что «вот-вот поступят».
Почему тихий отпуск полезен и даже необходим?
До изобретения сотовой связи и Интернета рабочее время было явлением буквальным: утром человек приходил в контору/офис или пересекал линию заводской проходной и переключался с бытовых задач на корпоративные, а вечером срабатывал обратный триггер.
Потом у работодателя появилась возможность звонить человеку по телефону - сначала проводному, а потом и сотовому. Ну, а Интернет окончательно размыл границы: 92% сотрудников проверяют корпоративную почту вечером или даже по выходным. А проведенное Gallup исследование показало, что 72% сотрудников думают о решении рабочих задач в офисе - не говоря уже о том, что 32% никогда не используют свой оплачиваемый отпуск полностью, а 58% считают нормальным во время отпуска прямо с корабля на бал включаться в решение сложных задач.
И не нужно думать, что проблема эта чисто американская! Headhunter в 2023 году провёл опрос, в ходе которого спросил, отвечают ли сотрудники на звонки работодателей вне официально утвержденного рабочего времени. Результаты оказались удручающими: 98% брали трубку, а 87% отвечали на сообщения в мессенджерах или на электронной почте и вечером, и в выходные, и даже по праздникам.
При этом каждый второй работник в России мечтает о лишнем выходном на постоянной, регулярной основе. Однако те же самые люди убеждены: в звонке шефа в полдвенадцатого ночи нет ничего страшного, а думать о том, как пройдёт завтрашний созвон, круглый стол или конференция, стоя в душе или сидя в ресторане с любимой женой - это нормально. Поэтому, едва на работе появляется хотя бы малюсенькая возможность расслабиться, как они тотчас её используют.
«Гибкий отпуск» для удалёнщиков - это не просто отдушина, а шанс возможность полноценно планировать свою жизнь, улучшая её качество. Нет созвонов, нет необходимости сидеть в рабочем чате 24/7 или строго с 10 утра? Отлично, значит можно спокойно поспать до полудня (особенно такой вариант хорош для сов - тех, у кого самое продуктивное время это вечер или ночь). Нет срочных задач? Отлично, значит, идём в спортзал или по магазинам, причём не вечером, когда локации переполнены, а в удобное для себя время). Всё это помогает сбалансировать свой график и если не побороть, то хотя бы отчасти предупредить эмоциональное выгорание.
Как провести тихий отпуск с пользой для дела?
Выполняя эти простые рекомендации, вы сможете провести «тихий отпуск» с максимальной пользой для себя, да и работодатель в конечном итоге в обиде не будет.
Выполняйте рабочие задачи с опережением
Если каждый день вам «полагается» определенный объём задач и под вечер у вас остаётся немного времени, чтобы отдохнуть, имеет смысл перекроить свой график таким образом, чтобы, пожертвовав этими вечерними минутами, выкроить для себя, скажем, вечер четверга или пятницы. А если повезёт, то и весь день целиком.
Пользуйтесь шаблонами
Для корпоративной переписки, создания новых текстовых файлов, списков задач и многих других документов удобно использовать шаблоны - это позволяет значительно сэкономить время.
Кидайте письма в «отложку»
Письмо в регистрационную палату, бухгалтеру, рассылку по клиентам, заказ на воду и бумагу и многое другое можно написать заблаговременно, используя для этого те самые свободные вечера. А разослать можно как раз в пятницу, причём сделать это лучше всего после обеда: так вы сведете к минимуму потенциальный вред от коммуникации с трудоголиком, который не только прочитает ваше письмо сразу, но еще и ответит (да еще и так, что и вам придётся переводиться на рабочие рельсы и сочинять новое письмо).
Совмещайте работу с разными полезностями
Допустим, вам предстоит созвон по работе. Одно дело, если вам предстоит выступать перед коллегами, и совсем другое - если ваша роль слушать и мотать на ус. Некоторые работодатели позволяют не включать камеру во время созвонов, поэтому вы сможете без проблем подключиться к конференции из любого удобного места - главное, чтобы там было тихо, иначе вы ничего не услышите.
Обычно, если вы не срываете сроки и не нарушаете дедлайнов, то обычно никому и в голову не придёт высказывать претензии - как минимум, вслух. Не забывайте только отмечать, что те или иные задачи выполнены, чтобы не вводить коллег и начальника в искушение. Понятно, что еженедельно устраивать себе под конец недели праздник жизни не получится, но хотя бы пару дней в месяц или час-другой перерыва в течение рабочего дня - запросто.