Госдума РФ предлагает жестко нормировать переработки
Депутаты Государственной Думы Российской Федерации предложили ограничить ненормированный рабочий день до 120 часов в год. Этот законопроект уже привлек внимание трудовых коллективов, экспертов и профсоюзов.
Текущая ситуация
В России понятие «эпизодического» труда, или проще говоря, ненормированного рабочего дня, не имеет четкой регламентации, что создаёт своеобразный вакуум, который влечет за собой различные правовые и практические проблемы. Отсутствие ясных норм приводит к тому, что сотрудники вынуждены работать сверхурочно часто без дополнительной оплаты или с компенсацией, не соответствующей объему выполненной работы.
Согласно статистическим данным, процент людей, работающих сверхурочно, медленно, но верно растет: в 2021 году 47% россиян перебирали установленные нормы рабочего времени, а уже в 2022 году этот показатель вырос до 50%. Без малого половина российского трудового населения регулярно перерабатывает, а это приводит к физической и эмоциональной усталости, снижению производительности труда и ухудшению качества жизни.
Социальные последствия
Переработки не только негативно сказываются на физическом и эмоциональном состоянии работников, но и влияют на личную жизнь. Из-за накопившейся усталости многие сталкиваются с конфликтами в семейном кругу, невозможность уделить внимание близким и совместно провести свободное время приводит к разводам.
За 2022 год в Российской Федерации развелись 683 тысячи пар, а за первые семь месяцев 2023 года - 400 тысяч. Эти цифры наглядно демонстрируют, что проблемы на работе имеют прямое отношение к семейным стрессам и конфликтам, что, в свою очередь, в конечном итоге приводит к распаду семей.
Законодательная инициатива
Инициаторы законопроекта предлагают нормировать часы переработок на уровне 120 часов в год. Такое нововведение положительно повлияет на баланс между работой и личной жизнью работников, улучшит условия труда и общий уровень благополучия трудового населения.
Проблемы и разногласия
Из-за пробела в законодательстве нередко возникают разногласия между работником и работодателем. Понятие «ненормированный рабочий день» зачастую используется компаниями в своих интересах, что не всегда находит понимание у сотрудников. В отсутствие чёткой регламентации работники не всегда могут оспорить слишком большие временные затраты и получить заслуженную компенсацию.
Настоящий законопроект предполагает, что органы управления компаний будут обязаны вести учет фактически отработанного времени в режиме ненормированного рабочего дня. Это, безусловно, возложит дополнительную нагрузку на административный аппарат, но в долгосрочной перспективе послужит защите интересов работников. Предполагается введение специальных систем мониторинга и контроля, которые позволят точно выявить количество отработанных часов сверх нормы - введение такого учета сделает отношения между работниками и работодателями более прозрачными и снизить количество конфликтов на почве переработок.
Резонанс и перспектива
Предложение по установлению потолка по переработкам в 120 часов уже активно обсуждается в различных профессиональных сообществах. Большинство экспертов сходятся во мнении, что данная инициатива помогла бы снизить уровень стресса и улучшить общие условия труда, что, в свою очередь, прямо повлияет на продолжительность жизни работников.
Критики, однако, предупреждают, что введение жестких ограничений накладывает дополнительное бремя на компании, особенно в сферах с высоким уровнем интенсивности труда и производственных процессов, требующих постоянного присутствия работников на работе.