Почему в России отпуск длится именно 28 календарных дней?
В современном мире (по крайней мере, в России) все привыкли, что отпуск длится 28 календарных дней.
Но если обратить свое внимание на СССР, то задаешься вопросом: «Откуда вообще там появилась цифра в 28 дней?». Так давайте разберемся, что изменилось.
Появление понятия «оплачиваемый отпуск»
В начале XX века невозможно вообразить, что у работающего человека не было отпуска! Конечно, выходные были, а также можно было с разрешения начальства предприятия взять и больше дней, но эти дни не оплачивались.
Так же стоит заметить, что рабочий день длился 10 часов, а неделя была шестидневной. После Октябрьской революции в 1917 году было введено понятие «оплачиваемый отпуск».
Великая Отечественная война послужила единственной причиной для отмены отпусков во всем СССР, но правительство все равно выделяло бюджет на оплату отпусков: денежные средства начислялись на личный счет работника, и после окончания войны они могли ими воспользоваться.
Продолжительность отпусков
После Октябрьской революции продолжительность отпуска составляла 12 рабочих дней. После подписания в 1967 году постановления, касающегося длительности рабочей недели, продолжительность оплачиваемого отпуска увеличилась до 15 рабочих дней.
Точное количество дней зависело от места и рода деятельности предприятия. Если рассматривать определенные отрасли, то, например, в учебных заведениях отпуск составлял от 24 до 48 рабочих дней, а на Крайнем Севере давались к основному отпуску дополнительно еще 18 дней.
В СССР не было деления отпуска на части, все брали его целиком. Многие на в этот промежуток времени уезжали в санатории и проходили лечебные курсы продолжительностью от трех недель. Другие уезжали семьей на море или за границу.
Конечно самым востребованным временем года было лето: на многих предприятиях в летний промежуток могли уйти целыми цехами, сменами, даже закрыть предприятие, а в это время механики или подрядчики проводили техническое обслуживание, настройку оборудования, проводить ремонтные работы помещений и здания.
В начале 90-х годов продолжительность отпуска достигла 24 рабочих дней. По рекомендациям Европейской социальной хартии в 2002 году было принято решение исчислять оплачиваемый отпуск в календарных днях, который составил привычные нам 28 календарных дней.
А что сейчас?
Многое перешло в современный мир в части отпусков из СССР. Так же необходимо составлять график отпусков, но переносить отпуск целиком или только дни стало намного проще.
Продолжительность отпуска складывается от основного и дополнительного, который завит от места работы и профессии.
Но сейчас в законодательстве прописано, что делить отпуск можно - при условии, что одна из половин будет ровно 14 календарных дней. Многие работодатели по-прежнему поддерживают деление отпуска на предприятиях.