Профессии-лидеры среди текучки персонала: кто увольняется чаще всех

[smapse]

Важным вопросом для каждой компании является текучка рабочего персонала. Работодателю, столкнувшемуся с данной проблемой, следует проанализировать причины её возникновения и найти эффективные способы предотвращения увольнений сотрудников. Предлагаем ознакомиться с рейтингом профессий, в которых сотрудники увольняются чаще всего.





Коэффициент текучести кадров представляет собой число уволенных работников предприятия в процентном соотношении к среднесписочной численности сотрудников, выбывших за определенный период по различным причинам:

• по собственному желанию
• за прогулы
• за нарушение техники безопасности
• самовольный уход и т. п.

Согласно проведенным исследованиям, высокая текучесть персонала присутствует в следующих областях и сферах деятельности:

1. Торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов индивидуального пользования ─ 25, 1%
2. Деятельность отелей и ресторанов ─ 20, 5%
3. Строительство ─ 18,6%
4. Сельское хозяйство, охотничье хозяйство ─ 17,4 %
5. Операции с недвижимостью, аренда, инжиниринг, предоставление услуг предпринимателям ─ 16 %
6. Лесное хозяйство ─ 15,5%
7. Финансовая деятельность ─ 13,2%
8. Предоставление коммунальных и индивидуальных услуг, деятельность в сфере культуры и спорта ─ 10%
9. Промышленность ─ 9,6%
10. Деятельность транспорта и связи ─ 7,6%
11. Государственное управление ─ 6,4%
12. Образование ─ 5,9%
13. Здравоохранение и предоставление социальной помощи ─ 5,3%.

Самая высокая текучесть кадров наблюдается в розничной торговле. Нередко в магазинах подрабатывают студенты, которые уходят, как только необходимость в подработке отпадает. Это тоже влияет на статистику. Гораздо меньшая сменяемость персонала присутствует в промышленной сфере, в образовании и здравоохранении. Довольно внушительные результаты можно увидеть в сельском хозяйстве, строительстве и финансовых услугах.



Текучка кадров часто зависит не от рода деятельности, а от размера бизнеса. В малом бизнесе текучка обычно выше, чем в крупных корпорациях, что связано с отсутствием мотивации сотрудников. Сотрудники часто чувствуют себя неудовлетворенными, у них возникает раздражение и желание сменить место работы. Это может касаться любых профессий, будь то менеджеры или бухгалтеры.