Какие выплаты нужно учитывать при оплате работы ночью?

Sep 24, 2019 16:02


В рубрике «Судебная практика» приводим ответ на вопрос «Какие выплаты нужно учитывать при оплате работы ночью?», подкрепленным ссылками на статьи ТК РФ и номерами судебных дел.



Документ

Апелляционное определение Приморского краевого суда от 06.08.2019 по делу № 33-8181/2019.

Комментарий

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по  сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,  установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554  и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного  оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное  время.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П  указал, что при расчете оплаты за работу в выходной день работодатель  должен учитывать не только оклад, но и премии с надбавками. И хотя  порядок оплаты работы в ночное время Конституционный Суд РФ не  рассматривал, судьи Приморского краевого суда посчитали правильным  применить к этой выплате озвученную позицию. Апелляционным определением  от 06.08.2019 по делу № 33-8181/2019 суд подтвердил, что оплата за  ночную работу должна рассчитываться не от оклада (тарифной ставки), а от  всех выплат, включая компенсационные.



Аналогичным образом высказался и суд Ямало-Ненецкого автономного  округа. В апелляционном определении от 22.04.2019 по делу № 33-843/2019  указано, что ночная работа подлежит оплате с учетом компенсационных и  стимулирующих выплат. Иной порядок приводит к нивелированию гарантии  повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от  нормальных. Это влечет нарушение права на вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную  плату.

Но не все судьи поддерживают работников в желании получить оплату за  ночную работу исходя из всех начислений, а не только оклада. Так, судьи  Ростовского областного суда в апелляционном определении от 14.03.2019 по  делу № 33-1172/2019 указали следующее: следуя буквальному толкованию  положений законодательства, оплату за ночную работу необходимо  рассчитывать из оклада или тарифной ставки. Возможность оплаты работы в  ночное время другими способами (например, путем включения  компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку)  трудовым законодательством не предусмотрена.

Источник: its.1c.ru.

законы, судебная практика, трудовые отношения, статьи ТК РФ, общество, рифмовки, человек, законодательство, трудовой кодекс, зарплата, кошки, работа

Previous post Next post
Up