Соцсети могут подтвердить незаконность увольнения сотрудника
На предыдущей работе, помнится, при приеме на работу меня просили сразу подписать и заявление на увольнение, оставив дату пустой... Я наотрез отказалась! Ведь вполне может произойти так, что я год хожу на работу, а потом окажется, что я по документам уже полгода, как уволилась... А герой сегодняшней темы, по всей видимости, такое заявление подписал, но сумел опровергнуть дату увольнения в суде, а помогли ему в этом, как ни странно, соц.сети!
Документ
Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.10.2018 по делу № 33-3857/2018.
Комментарий
Бывший работник подал жалобу в суд на незаконное увольнение по собственному желанию. В иске он указал, что заявление на увольнение по собственному желанию от 25 мая не писал, а писал заявление на увольнение без даты при приеме на работу по требованию руководителя.
Сомнения судей в желании сотрудника уволиться подтвердил и тот факт, что 24 мая (т.е. накануне написания предполагаемого заявления) сотрудника исключили из групп работодателя в соцсетях. Это, а также и то, что организация не представила оригинал заявления на увольнение, оказалось для судей Кировского областного суда достаточным, чтобы они апелляционным определением от 11.10.2018 по делу № 33-3857/2018 признали увольнение незаконным.
Источник: its.1c.ru.