Относятся ли перекуры ко времени отдыха?
Вы думаете, если руководство никак не реагирует на Ваши частые перекуры, то можно по 10 раз на дню выбегать из офиса, оставляя рабочее место, тогда как некурящие сотрудники продолжают трудиться? Сильно ошибаетесь. Ваши перекуры - самый настоящий и весомый повод для увольнения в связи с систематическим нарушением трудового распорядка! Так что будьте бдительны и в следующий раз хорошенько подумайте: "курить или не курить"... А пока думаете, вот вам реальное чтиво на эту тему:
Вопрос аудитору: К чему относятся перерывы, которые сотрудники тратят на перекуры, - к рабочему времени или к времени отдыха? Обязан ли работодатель оплачивать перекуры?
Ответ со ссылками на статьи ТК РФ:
Нормами действующего законодательства не установлено понятие перекуров. Поэтому эти периоды времени могут считаться перерывами в работе.
Работнику полагаются перерывы для отдыха, питания, а также специальные и дополнительные перерывы - для обогрева, для кормления ребенка, для снятия утомления при работе за ПК (ст. 108, 109, 258 ТК РФ, Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При этом из всего вышеперечисленного в рабочее время включаются и подлежат оплате только специальные и дополнительные перерывы.
Перерывы для отдыха и питания относятся к времени отдыха, которое работодатель оплачивать не обязан (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). В течение этого перерыва сотрудник свободен от трудовых обязанностей и распоряжается им по собственному усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Он может тратить его не только на обед, но и на перекуры, чаепития и т.п.
Однако длительность времени отдыха регламентирована. Она устанавливается во внутреннем локальном акте организации и должна составлять от 30 минут до 2-х часов (ч. 4 ст. 189, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ). Так, если сотруднику не положены специальные перерывы, а в организации введено, что длительность обеденных перерывов составляет 30 минут, работник вправе только эти полчаса использовать на свое усмотрение. При этом можно установить перерыв в фиксированное время (например, с 13.00 до 13.30) или так называемый плавающий перерыв в течение рабочего дня.
Перекуры за пределами установленных работодателем перерывов для отдыха и питания могут расцениваться как нарушение трудового распорядка.
Источник: its.1c.ru.