Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если последующие годы отработаны не полностью
Сегодня в рубрике ЧаВо приводим рекомендации кадровику по вопросу: "Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если второй или последующие годы отработаны не полностью?".
[Подкатом рекомендации со ссылками на статьи ТК РФ]
Рекомендации:
Полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка следует выплачивать работнику, проработавшему не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы. Обосновывается это следующим.
По статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на получение компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск предоставляется работникам, проработавшим у данного работодателя (абз. 3 п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169):
- от 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата или призыва на военную службу и т.д.;
- не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.
По мнению специалистов Минтруда России, это правило применяется при расчете компенсации не только за первый, но и за последующие рабочие годы (см. письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).
Суды придерживаются аналогичного мнения (см. апелляционные определения Московского городского суда от 08.12.2015 № 33-46104/2015, от 08.12.2015 № 33-46105/2015, Мурманского областного суда от 24.06.2015 № 33-1833-2015, Алтайского краевого суда от 21.05.2014 № 33-4186/2014).
Напомним, что ранее Роструд занимал противоположную позицию, согласно которой это правило применяется только в первый год работы, а со второго года компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени (см. письма от 04.03.2013 № 164-6-1, от 09.08.2011 № 2368-6-1).
Обратите внимание!
Законодательство не предусматривает округление календарных дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации. Вместе с тем работодатель вправе округлить дробное количество календарных дней в пользу работника. Так, работник, проработавший 10 месяцев и 16 дней (11 месяцев с учетом округления), получает право на компенсацию за неиспользованный отпуск (см. письма Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717, от 28.10.2016 № 14-1/В-1074, Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).
Источник: its.1c.ru.
