Работаю на прием - 5 вопросов, которые я задаю каждому человеку которого принимаю на работу

[slobodin]

Формирование команды и отбор людей в команду, если конечно серьезно и ответственно к этому относиться, всегда один из самых сложных процессов в работе лидера

Comments

[mr_formazon]

[concluder]

Без ответа на вопросы "Почему вы хотите устроиться именно в нашу компанию и кем вы у нас себя видите через 25 лет" вас не примут.

[mr_formazon]

[concluder]

-> не принят, потому что вы правдиво ответили на 1 вопрос, а требовалось:
я с детства гордился успехами вашей гребанной компании, поэтому я иду навстречу моей мечте работать у вас.
и на второй вопрос тоже неправильный - правильный ответ:
я у вас, идиотов и года не проработаю, сменю вас на лучшее место, как только смогу -
И через 25 лет я вижу себя в командной игре в числе форвардов - активистов.

[mr_formazon]

[concluder]

Это вопросы на лояльность - отвечать по-другому нельзя, ваши ответы предполагают, что вам плевать на компанию.

[mr_formazon]

[concluder]

Одно дело, когда они это думают, а другое - когда вы сами в этом признаетесь.
Знаете, как у следователя? Признание - царица доказательств!

[mr_formazon]

[concluder]

да я провел их сотни и не токмо в России - опыт не пропьешь

[mr_formazon]

[concluder]

попробуйте, но кроме текста еще должен быть ряд подтверждающих знаков о чем писал Слободин - энтузиазм, улыбка, легкий идиотизм. :-)

[mr_formazon]

[concluder]

ну вот, видите, это работает. Крупные компании - та же полиция, только в гражданке.

[mr_formazon]

[concluder]

вас возьмут только в студию Артема Лебедева за такой ответ. И то стажером только.