Вопрос о возрождении отечественного производства неразрывно связан с рабочим движением.
С одной стороны, развитие производства позволяет развивать рабочее движение, с другой стороны, только рабочее движение может сохранить и развить производство.
Раньше это было не совсем так. При капитализме свободной конкуренции капиталисты демонстрировали чудеса развития техники и организации. Что произошло потом? Произошло перерастание капитализма свободной конкуренции в империализм - монополистический капитализм. А здесь, на этой стадии, есть небольшая кучка стран грабителей, которая грабит весь остальной мир. Так Ленин обрисовал эти страны в книге «Империализм как высшая стадия капитализма». Вот тут-то и возник вопрос о сохранении отечественного производства.
Производство вообще будет развиваться в мире при империализме, но как оно будет развиваться? Оно развивается вот так: в странах, которые грабят остальной мир, остаются высокотехнологичные предприятия, высокотехнологичные отрасли и квалифицированные работники. Вовсе остальные страны пытаются сбросить грязные производства, грязный и малоквалифицированный труд. И человек превращается в частичного рабочего, о котором писал еще Маркс. Вся жизнь твоя состоит в том, что ты делаешь какую-то одну операцию и только.
Существует подпитка рабочего класса стран - метрополий за счет той части заработной платы, которая отсюда перекачивается туда. При этом «там» прибавочная стоимость, норма прибавочной стоимости может быть меньше, а «здесь», соответственно, она должна быть больше. И тем самым взращивается оппортунизм в рабочем движении. Если вы возьмете обзор стран, грабящих весь мир, то перспектив социалистической революции там не просматривается. Вот почему российскому рабочему классу надо понять, что нам оглядываться некуда: если так сложится, что наша промышленность будет разрушена и тем самым исчезнет рабочий класс или станет маломощным, неквалифицированным, то перспективы развития революции, Советской власти, коммунистического движения будут очень слабыми.
Не будете бороться за отечественное производство - все становится ненужным: не надо ни коллективных договоров, не надо привлекать в профсоюз, ничего не надо делать. Не надо на выборах ставить и выполнять Программу коллективных действий профсоюзов. Нужно сидеть и ждать, пока тебя совсем не уничтожат. Вот примерно такая картина.
К счастью, капитализм противоречив, и эта самая оборонка развивается не благодаря прежде всего усилиям рабочего класса, не надо обольщаться, а благодаря тому, что наше руководство поняло, что с ним могут поступить так, как поступили в Ливии или в Ираке.
Они, капиталисты российские, не нужны в современном мире, есть в мире капиталисты и без российских. В известном смысле, к счастью, вот эта конкурентная борьба, которая существуют в мире между капиталистами, она заставляет наших капиталистов просто подумать о собственном существовании. Счета их закроют, детей их вышвырнут из-за границы.
Вот такая складывается картина. И поскольку она очень сложная, здесь тем более надо понимать ту истину, которую развивали Маркс и Энгельс, что в основе организации рабочего движения, в основе развития капитализма и приближения нового строя лежит всё-таки развитие производства. Без развития производства не может быть перехода к новому общественному строю. Это надо усвоить.
Большинство представителей нашего левого и коммунистического движения это не усвоили. Они думают, что станет хуже, значит, пружина сожмется, потом она распрямится и установится Советская власть. А вот уже не только согнули пружину, но и сломали. Поэтому не нужны вот такого рода настроения - от них, прежде всего, надо освободиться. Остается вопрос, а что же делать?
На самом деле, все пункты, которые у нас на РКР прошли, все направлены на развитие отечественного производства.
Вот пункт о привлечении рабочих в профсоюз. Надо объяснять: если у нас не будет профсоюзных организаций, если рабочих не будет в профсоюзе, если не будет серьезных и хороших профсоюзных организаций, и они не будут вести серьезную и большую борьбу, ничего не сохранишь. Почему? Потому что поодиночке отдельные рабочие, очень квалифицированные и хорошие, и преданные и прочие ничего не смогут сделать, если не будет профсоюзных организаций. Поэтому, первый пункт - это решение задачи сохранения отечественного производства.
Второй вопрос. Если мы не будем использовать любую выборную компанию для организации рабочих, пропаганды коллективных действий, продвижения в органы власти тех, кто будет способствовать развитию рабочего движения, мы не будем решать задачи подъема производства.
Третий вопрос, который у нас был - о коллективных договорах. Первое, что нужно в коллективные договоры включать, это раздел «Обновление производства». Не будет обновления, амортизации, на старье не будет ничего развиваться, а потом разгонят и разрушат все предприятия. А потом, когда разрушат, скажут: «Да мы новые высокопроизводительные рабочие места создадим на месте ЗИЛа». В поле они собираются станки поставить и неквалифицированных людей туда привезти?
Сейчас внедрили новую систему «субъективной оценки условий труда». С позиций субъективного идеализма мы пришли, посмотрели вот на ваши условия труда: «Ну, слушай, у вас курорт!» Поэтому в коллективном договоре необходимо предусмотреть объективно выраженное и замеряемое улучшение условий труда.
Раздел колдоговора о численности. Докеры решают его и бьются. Тот же самый «Первый контейнерный терминал». У них до сих пор забастовочное состояние. У них сейчас все докеры в профсоюзе. А численность членов профсоюза - 80% от общего числа работников. Там они все отмобилизованы. А как они отмобилизованы? Казалось бы, трудно пройти процедуру забастовочную, а они все делали и многократно проходили в порту все эти этапы. Это занимает больше месяца и, наконец, всё: осталось одно- собрать конференцию и объявить забастовку. Все предварительные этапы пройдены. Это забастовочное состояние сохраняется, и оно все время висит над администрацией. Вот поэтому администрация уже думает, если уж кого и уволить - то того, кто совсем старый, и выплатить ему много-много денег. Но уходят не члены профсоюза, члены профсоюза не уходят. Они лучше себя чувствуют, защищены.
В колдоговоре докеров есть пункт о согласовании с профсоюзом приема и увольнения работников. Ведь «учёт мнения» означает одно - оттягивание ненадолго принятия окончательного решения. Я наблюдал такую картину: приходит администрация, собирается увольнять какое-то количество работников. Смотрят: «Это члены РПД, их не увольняем, а этих увольняем, увольняем, увольняем». Если члены РПД - нельзя их уволить. Поэтому за согласование биться нужно насмерть - с ним связано существование предприятий. Не будет работников- развалится и коллектив, и профсоюз, и работников уже никак не защитишь.
Важнейший вопрос - вопрос о накоплении. Надо требовать, от тех, кто у нас пойдет на выборы, принятия закона, чтобы 70% прибыли шло на накопление, на создание новых рабочих мест, на приобретение новой техники и наем дополнительных работников. Если это будет - будет расширение и развитие. Если капиталист это не выполняет - 50 миллионов штраф и уголовная ответственность.
Если профсоюзные вожди будут заниматься тем, чтобы рассовывать по карманам профсоюзные деньги, то, как вы понимаете, развития профсоюзного движения не будет. И не будет сохранения отечественного производства. Нет еще у рабочих и профсоюзников понимания того, что, по существу, единственным центром в России, который занимается сохранением отечественного производства, являются Российский комитет рабочих и Федерация профсоюзов России.
На местах, я знаю, Союз рабочих Москвы всегда это делал главной задачей. И они напрягают все свои силы, чтобы это сделать. Причем там люди участвуют и рабочие, и пенсионеры, бывшие рабочие, и они, сколько могут для этого делать, столько и делают. У нас, в Санкт-Петербурге, такого органа нет. В Иваново, как я понимаю, борются уже только пенсионеры и безработные. Там рабочий совет по направленности своей, но рабочих в нём уже нет.
Все, наверное, заметили, что Российский комитет рабочих включает в себя делегатов не по принципу, к какой они партии принадлежат, а по другому принципу: это рабочие, которые представляют соответствующие профсоюзные организации, или рабочие комитеты, или советы. И ценно то, что мы видим: у разных партий, которые стремятся к работе в рабочем движении, есть как успехи, так и недостатки. А мы здесь для того, что собирать тот опыт, который надо распространять для всех. И это нас объединяет здесь.
Все противостоящие профсоюзным организациям и рабочим силы объединены. Имеются политические партии и движения, имеются союзы предпринимателей и работодателей, они все очень активно действуют. И поэтому в одиночку невозможно устоять. Будут душить и давить. И тут вы можете какие угодно выставлять предложения, в том числе даже через своих депутатов. Какие-то единицы туда пройдут. Надеемся. Но все прекрасно понимают, что даже такого количества депутатов, которое есть в КПРФ в Думе, совершенно недостаточно для того, чтобы обеспечить прохождение законов в интересах работников. Там контрольный пакет имеют партии, выражающие интересы буржуазии. Поэтому все представления, что можно в буржуазном обществе значительно улучшить положение рабочих без широкой классовой борьбы, которая идет, прежде всего, на заводах, являются иллюзиями.
Давайте посмотрим, что такое индексация заработной платы. Все знают, что у нас идет научно-технический прогресс. Все знают, что научно-технический прогресс выражается в росте производительности труда. Это что значит: чтобы только не дать увеличить норму эксплуатации, надо реальное содержание и прибыли, и зарплаты увеличивать на один и тот же процент. А те, кто просто хочет посредством индексации зафиксировать для рабочих реальное содержание зарплаты, по сути выступают за постоянный рост их эксплуатации и выражают тем самым интересы буржуазии
Попов Михаил Васильевич, доктор философских наук, профессор по кафедре экономики и права, президент Фонда Рабочей Академии, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград.
Газета Народная правда #1(154), С-Пб, 2016г