О мотивации
Слушал недавно поразительную лекцию о мотивации, что повышает производительность человека, креативность его мышления.
Был поставлен следующий эксперимент. Двум группам дали одно и то же интеллектуальное задание на время. Первой группе сказали, что их результаты послужат точкой отсчета, по которой измеряется средняя скорость решения этого типа задач. Второй группе сказали, что те, кто попадут в первые 25% по времени, получат денежное вознаграждение, а тот, кто быстрее всех справится с этой задачей, получит особо крупное вознаграждение.
Вопрос: насколько быстрее вторая группа решила задачу?
Ответ: в среднем им понадобилось на три с половиной минуты больше!!!
Казалось бы, это ни имеет никакого смысла. Ведь предполагается, чем больше вознаграждение, читай мотивация, тем выше производительность. Оказалось это только верно для неинтеллектуального труда, где совершаются механистические действия. Там где нужна креативность, излишняя материальная стимуляция только вредна и ухудшает результаты. Парадокс, но это правда, проверенная многочисленными экспериментами, включая поставленными известным ученым Даном Ариэли.
Лучшая мотивация лежит в сфере нематериального вознаграждения. Например предоставления гибкого графика работы, официальной возможностью заниматься на работе своими проектами, как в гугле и т.д. Не баблом единым жив человек. А современная бизнес практика занимается именно тем, что хочет поднять перфоманс за счет зарплат, бонусов, опций и т.д. Думаю, в будущем это изменится и больше мотивации будет лежать в сфере нематериальной. Может тогда люди будут с меньшей неприязнью встречать понедельники.
Был поставлен следующий эксперимент. Двум группам дали одно и то же интеллектуальное задание на время. Первой группе сказали, что их результаты послужат точкой отсчета, по которой измеряется средняя скорость решения этого типа задач. Второй группе сказали, что те, кто попадут в первые 25% по времени, получат денежное вознаграждение, а тот, кто быстрее всех справится с этой задачей, получит особо крупное вознаграждение.
Вопрос: насколько быстрее вторая группа решила задачу?
Ответ: в среднем им понадобилось на три с половиной минуты больше!!!
Казалось бы, это ни имеет никакого смысла. Ведь предполагается, чем больше вознаграждение, читай мотивация, тем выше производительность. Оказалось это только верно для неинтеллектуального труда, где совершаются механистические действия. Там где нужна креативность, излишняя материальная стимуляция только вредна и ухудшает результаты. Парадокс, но это правда, проверенная многочисленными экспериментами, включая поставленными известным ученым Даном Ариэли.
Лучшая мотивация лежит в сфере нематериального вознаграждения. Например предоставления гибкого графика работы, официальной возможностью заниматься на работе своими проектами, как в гугле и т.д. Не баблом единым жив человек. А современная бизнес практика занимается именно тем, что хочет поднять перфоманс за счет зарплат, бонусов, опций и т.д. Думаю, в будущем это изменится и больше мотивации будет лежать в сфере нематериальной. Может тогда люди будут с меньшей неприязнью встречать понедельники.