(no subject)
Образование в Санкт-Петербурге: Диплом за свой счет
Слушатели бизнес-школ все чаще платят за образование сами. Компании сокращают расходы на обучение сотрудников. А уволенные менеджеры используют освободившееся время для повышения квалификации
Нам стали чаще звонить клиенты, готовые самостоятельно платить за образование«, - рассказывает директор программы Executive MBA General Management Стокгольмской школы экономики Алексей Попов. По его словам, это менеджеры, работающие в сфере энергетики, транспорта, фармацевтики, пищевой отрасли. По данным Begin Group, в 2007 г. от слушателей поступало 35% оплаты за обучение по программам МВА в Москве и Петербурге, а в 2008 г. - уже 45,5%. До кризиса 80% слушателей краткосрочных программ Moscow Business School учились за счет компаний-работодателей. Сегодня практически все менеджеры оплачивают свое обучение самостоятельно, отмечает гендиректор школы Евгений Плужник. По оценке директора ВЭШ Санкт-Петербургского госуниверситета экономики и финансов Валентина Галенко, 80% слушателей программы МВА сами оплачивают обучение, за остальных платит компания. Льготы для сотрудников отменили 62% компаний, опрошенных в феврале 2009 г. исследователями «Анкора». При этом 10,6% отменили финансирование программ обучения и развития для топ-менеджеров, 13,6% - для функциональных руководителей, 12,1% - для специалистов и рядовых сотрудников, замечает Евгения Квинт, руководитель центра аналитических исследований «Анкор» в Петербурге. Расходы на внешнее обучение сотрудников сократили 60-80% компаний, полагает директор департамента подбора персонала Avanta Personnel Оксана Почтивая.
Из трех набранных осенью групп к учебе приступили только две, а обучение третьей, за которую платили работодатели, из-за перераспределения бюджетов компаний отложено на полгода, сокрушается представитель Стокгольмской школы экономики в России Анна Измайлова. А региональный управляющий по образовательным программам Межотраслевого института повышения квалификации Елена Борзова утверждает, что оплачивать обучение сотрудников отказались лишь 3% компаний.
«Лента» в конце прошлого года на 29% сократила расходы на внешнее обучение офисных сотрудников, рассказывает начальник отдела обучения и развития компании Вита Дувакина-Комарова. Основной акцент сделан, по ее словам, на обучении силами внутренних тренеров, а также на дистанционном обучении. ГУП «ТЭК СПб», по словам пресс-секретаря Александра Лопатовского, сохранило внешнее обучение в прежнем объеме только для руководящего состава.
Обучение внутри компании в 2-3 раза дешевле внешнего, говорит Наталья Никитина, PR-менеджер ГК «Талосто». По ее словам, тренинг для 10-15 человек в Петербурге стоит около $1000, а корпоративный тренер может провести 2-3 аналогичных тренинга в месяц, делая акцент на внутренних задачах компании. Привлечение внутренних тренеров может удешевить стоимость обучения в 4-6 раз, полагает руководитель корпоративного учебного центра компании «Балтика» Инна Федорова. Зарплату внутреннего тренера Почтивая из Avanta Personnel оценивает от 30 000 до 100 000 руб. в месяц.
Фабрика «Филип Моррис Ижора» хотя и продолжает обучение сотрудников в известных бизнес-школах, но развивает штат внутренних тренеров, передает пресс-служба слова ее гендиректора Сергея Гурова. «Фармация» полностью оплачивает краткосрочные тренинги менеджеров среднего звена и на 50% - длительные программы обучения. По словам гендиректора компании Евгения Богданова, сокращать финансирование не планируется: «Расходы небольшие, а эффект значительный».
(Читать статью полностью)
Слушатели бизнес-школ все чаще платят за образование сами. Компании сокращают расходы на обучение сотрудников. А уволенные менеджеры используют освободившееся время для повышения квалификации
Нам стали чаще звонить клиенты, готовые самостоятельно платить за образование«, - рассказывает директор программы Executive MBA General Management Стокгольмской школы экономики Алексей Попов. По его словам, это менеджеры, работающие в сфере энергетики, транспорта, фармацевтики, пищевой отрасли. По данным Begin Group, в 2007 г. от слушателей поступало 35% оплаты за обучение по программам МВА в Москве и Петербурге, а в 2008 г. - уже 45,5%. До кризиса 80% слушателей краткосрочных программ Moscow Business School учились за счет компаний-работодателей. Сегодня практически все менеджеры оплачивают свое обучение самостоятельно, отмечает гендиректор школы Евгений Плужник. По оценке директора ВЭШ Санкт-Петербургского госуниверситета экономики и финансов Валентина Галенко, 80% слушателей программы МВА сами оплачивают обучение, за остальных платит компания. Льготы для сотрудников отменили 62% компаний, опрошенных в феврале 2009 г. исследователями «Анкора». При этом 10,6% отменили финансирование программ обучения и развития для топ-менеджеров, 13,6% - для функциональных руководителей, 12,1% - для специалистов и рядовых сотрудников, замечает Евгения Квинт, руководитель центра аналитических исследований «Анкор» в Петербурге. Расходы на внешнее обучение сотрудников сократили 60-80% компаний, полагает директор департамента подбора персонала Avanta Personnel Оксана Почтивая.
Из трех набранных осенью групп к учебе приступили только две, а обучение третьей, за которую платили работодатели, из-за перераспределения бюджетов компаний отложено на полгода, сокрушается представитель Стокгольмской школы экономики в России Анна Измайлова. А региональный управляющий по образовательным программам Межотраслевого института повышения квалификации Елена Борзова утверждает, что оплачивать обучение сотрудников отказались лишь 3% компаний.
«Лента» в конце прошлого года на 29% сократила расходы на внешнее обучение офисных сотрудников, рассказывает начальник отдела обучения и развития компании Вита Дувакина-Комарова. Основной акцент сделан, по ее словам, на обучении силами внутренних тренеров, а также на дистанционном обучении. ГУП «ТЭК СПб», по словам пресс-секретаря Александра Лопатовского, сохранило внешнее обучение в прежнем объеме только для руководящего состава.
Обучение внутри компании в 2-3 раза дешевле внешнего, говорит Наталья Никитина, PR-менеджер ГК «Талосто». По ее словам, тренинг для 10-15 человек в Петербурге стоит около $1000, а корпоративный тренер может провести 2-3 аналогичных тренинга в месяц, делая акцент на внутренних задачах компании. Привлечение внутренних тренеров может удешевить стоимость обучения в 4-6 раз, полагает руководитель корпоративного учебного центра компании «Балтика» Инна Федорова. Зарплату внутреннего тренера Почтивая из Avanta Personnel оценивает от 30 000 до 100 000 руб. в месяц.
Фабрика «Филип Моррис Ижора» хотя и продолжает обучение сотрудников в известных бизнес-школах, но развивает штат внутренних тренеров, передает пресс-служба слова ее гендиректора Сергея Гурова. «Фармация» полностью оплачивает краткосрочные тренинги менеджеров среднего звена и на 50% - длительные программы обучения. По словам гендиректора компании Евгения Богданова, сокращать финансирование не планируется: «Расходы небольшие, а эффект значительный».
(Читать статью полностью)