Подражательство
Так уж сложилось, что в России подражали немецким инженерам, американским фермерам, электронщикам, политикам и финансистам с менеджерами. Одновременно вытеснялись собственная амбициозность и самостоятельность.
Если подражание немцам привело к созданию собственных инженерных школ, которые после 1991 года существенно разрушаются, то с фермерами гораздо сложнее. Присутствует больше имитация, чем положительная практика.
Бездумное подражание американцам приводит к массовой деградации и созидательной бездеятельности.
Время требует прорыва. Глобальных прорывных программ и отраслевых. Разве это могут предложить менеджеры на денежных потоках?
Ни хлеба, ни масла, ни мяса они произвести, не способны. Не способны, чаще всего, даже организовать их производство. То же самое можно говорить про обувь, одежду, мебель и тому подобное. Про станки и большинство машин говорить бессмысленно, мы видим, до чего довели отрасли. Можно их возродить? Наверно, можно. Только кто это будет делать? По строгому указанию большого или маленького начальника, как и «По щучьему велению», не получится. Нужна кропотливая, каждодневная профессиональная работа. Откуда взять таких профессионалов, да еще способных на неординарные, прорывные организационные и технологические новации?
Если подражание немцам привело к созданию собственных инженерных школ, которые после 1991 года существенно разрушаются, то с фермерами гораздо сложнее. Присутствует больше имитация, чем положительная практика.
Бездумное подражание американцам приводит к массовой деградации и созидательной бездеятельности.
Время требует прорыва. Глобальных прорывных программ и отраслевых. Разве это могут предложить менеджеры на денежных потоках?
Ни хлеба, ни масла, ни мяса они произвести, не способны. Не способны, чаще всего, даже организовать их производство. То же самое можно говорить про обувь, одежду, мебель и тому подобное. Про станки и большинство машин говорить бессмысленно, мы видим, до чего довели отрасли. Можно их возродить? Наверно, можно. Только кто это будет делать? По строгому указанию большого или маленького начальника, как и «По щучьему велению», не получится. Нужна кропотливая, каждодневная профессиональная работа. Откуда взять таких профессионалов, да еще способных на неординарные, прорывные организационные и технологические новации?