"Хорошая работа" - понятие растяжимое. Не говоря уже о том, что "хорошая работа" может быть просто местом, где хорошо работать.
В любом случае, "Хорошая работа" может включать в себя, например, качество продукта, а не обязательно сроки.
В оригинале Perfomance - это одна из характеристик работы. Босcу ведь не надо, чтобы работа не делалась вообще или делалась плохо. Ему надо, чтобы она делалась "для галочки".
Таким образом, Perfomance bonuses - это "премии за производительность (труда)" или, если разжевывать - "премии за досрочное выполнение плана". То есть Босс как бы не саботирует работу, он просто снижает ее темпы до приемливого уровня.
Reply
Reply
"Хорошая работа" - понятие растяжимое. Не говоря уже о том, что "хорошая работа" может быть просто местом, где хорошо работать.
В любом случае, "Хорошая работа" может включать в себя, например, качество продукта, а не обязательно сроки.
В оригинале Perfomance - это одна из характеристик работы. Босcу ведь не надо, чтобы работа не делалась вообще или делалась плохо. Ему надо, чтобы она делалась "для галочки".
Таким образом, Perfomance bonuses - это "премии за производительность (труда)" или, если разжевывать - "премии за досрочное выполнение плана". То есть Босс как бы не саботирует работу, он просто снижает ее темпы до приемливого уровня.
Короче, тема Perfomance не раскрыта.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment