Рекрутинг, аутсорсинг - или как без блата никуда
Click to viewКак-то в одном слившемся самарском банке услышал стук каблуков из кабинета в кабинет. Девушка звонила подруженции и давала ЦУ по телефону. Суть сводилась к следующему. Толи на сайте банка в разделе вакансии, толе как-то выбросив на Hh.ru для отчетности и распила процентов на расходы фирм по подбору персонала банк, которому оставалось чуть больше года разместил какую-то вакансию с небольшим окладом в 35-50 т.р.
"Давай звони быстро, я договорилась!", - один клерк строила будущую работницу банка.
Историй когда за специалистов дрались между собой коммерческие организации в Самаре нет. Переходы с показателями "ебитды" - система показателей предприятия по выручке в соотношении с балансом и хищениями (списанием на убытки) или же реальными потерями на радающем рынке - единична. Но не будем про банки. Там все сложно, кланово, либо работает на "в расход" - систему найма с испытательным сроком, обещают девушке стоящей в зале отделения банка 25, при "вы нам не подходите" попыткой отделаться за 4 (!) т.р. Лохотрон с кадрами внутри организаций - увы примета времени.
Рынок труда сегодня как встарь ориентирован на сложную сумму факторов. Связи давно ничего не значат. Пришло время когда не говорят нет, но и дальше да-да, супер, скинь Дусе "резюме". Это одна из форм вежливого "фуу, сколько же еще народу будет так хотеть работать в нашем серпентарии" отказа.
Другая "у нас сейчас нет на тебя денег, ты же за 25 не пойдешь вот как та тетя упахиваться".
Можно долго приводить примеры из личного опыта и опыта знакомых/друзей.
В общем пора записаться в лист-ожидания на буровую. И то тут жаловался один собеседник. Поехал, должно было выходить 50-60. Но в работе по выходным коэффициент понижающий работодатель включал. Все равно никуда не денешься. Хочешь отдыхай вахтовик, хочешь выйди за копейки но поработай.
В общем даст Бог с освоения шельфа увидите интервью с людьми, кого нелегкая на добычу отправила)) Всегда мечтал в нормальной отрасли поработать.