Philips - кузница китайского ширпотреба.
Часто можно слышать, что вот в России дескать компании не умеют работать. Вот западные да! Но не наши. У наших дескать и кумовство, и презрение руководства к подчинённым, и кидалово с зарплатами. А вот "у них" всё иначе.
Как именно "иначе" рассмотрим на примере работы компании Philips по отзывам её реальных сотрудников. Тезисно.
1. Филипс уже не та контора, что 10-15 лет назад. Гонят так называемый "быстрый товар", когда за счёт снижения качества, его делают максимально дешёвым, чтобы быстрее сбагрить, получить прибыль, с неё заработать, купить рекламу, снова завезти товар и т.д. до бесконечности. То есть, в Philips исповедуется такой классический бизнес начала 90-х: взял кредит, купил вагон, убил партнёра, чтобы с ним не делиться и скрылся с баблом. Вот так же сейчас работает и Philips.
2.Неудивительно, что при таком подходе качество товара просто омерзительное. Народ валом несёт обратно брак. Столкнувшись с браком народ уже больше никогда не покупает эту технику. В итоге, продажи падают, фирма медленно, но верно загибается. Аналогичный случай произошёл со мной в этом году. Купил по старой памяти телефон Philips, думал, что будет то же качество, что и в конце 90-х. Ан нет! Телефон постоянно вис, камера отказала в первый месяц работы, был собран на соплях, весь трещал - целиком из пластика. В итоге, продал его по дешёвке с радостью и теперь с Филипсом не свяжусь никогда.
3.В российском отделении компании Philips, судя по отзывам, не приветствуют приход грамотных профессиональных специалистов. Берут новичков, послушных, неопытных, безынициативных. Главное, чтобы был послушен начальству. В итоге, нет никаких идей, никакой преданности своему труду. Неудивительно, что при таких данных в компании огромная текучка. Новоприбывшие просто не успевают стать специалистами в своём вопросе.
4.Из-за нехватки персонала в Philips люди работают по три смены, сидят в офисе по выходным, не вылезают из командировок. И при всём при этом идут хронические задержки зарплат. Нелояльных увольняют и могут даже не заплатить. Неудивительно, что с каждым днём всё меньше желающих идти туда работать среди специалистов рынка. Если ещё и учесть, что в 39 лет людей не берут на работу, поскольку человек уже "старый", то собираются в Philips только неопытные сотрудники, которых на аналогичные должности в других компаниях просто никогда бы не взяли с их багажом (вернее, отсутствием оного) знаний.
5.Philips относится с презрением ни только к клиентам или свои сотрудникам, но и к магазинам, торгующим их продукцией. И здесь есть всё: от полного игнора, когда все обращения ритейлеров остаются без ответа, а сотрудник компании годами не посещают магазины до даже случаев открытых оскорблений.
6.Кто-то может возразить, что неужели всё так плохо? Должно же быть что-то хорошее в такой "уважаемой" фирме, как Philips!
И вы будете правы! Есть хорошее! Короче, так: незамужние женщины! Если вам "посчастливится" попасть на работу в фирму Philips то там вас ждёт такое мужское внимание, что хоть отбавляй! Главное, постарайтесь получить от этого удовольствие, а то будете писать на форумах, как вот эта сотрудница компании Philips:
Седелев.. тварь с которой не возможно работать, в голове только ХОЧУ ТРА*АТЬСЯ, представляете???? Уберите его с компании, не возможно как-то работать с этим человеком. Он просто не дает….
Я не знаю, что это за Седелев и в каком отделе он работает. По крайней мере, в интернете я наткнулся на пару профилей некоего Виталия Сиделёва на сайте поддержки Филипс и в комментариях к прошивке их телефона. Вполне возможно это именно он! Так что вот вам одинокие дамы мечтающие о регулярном сексе с начальством (в прямом смысле этого слова), даю настоящий шанс! Можно сказать, "работу мечты" в компании Philips!
Как именно "иначе" рассмотрим на примере работы компании Philips по отзывам её реальных сотрудников. Тезисно.
1. Филипс уже не та контора, что 10-15 лет назад. Гонят так называемый "быстрый товар", когда за счёт снижения качества, его делают максимально дешёвым, чтобы быстрее сбагрить, получить прибыль, с неё заработать, купить рекламу, снова завезти товар и т.д. до бесконечности. То есть, в Philips исповедуется такой классический бизнес начала 90-х: взял кредит, купил вагон, убил партнёра, чтобы с ним не делиться и скрылся с баблом. Вот так же сейчас работает и Philips.
2.Неудивительно, что при таком подходе качество товара просто омерзительное. Народ валом несёт обратно брак. Столкнувшись с браком народ уже больше никогда не покупает эту технику. В итоге, продажи падают, фирма медленно, но верно загибается. Аналогичный случай произошёл со мной в этом году. Купил по старой памяти телефон Philips, думал, что будет то же качество, что и в конце 90-х. Ан нет! Телефон постоянно вис, камера отказала в первый месяц работы, был собран на соплях, весь трещал - целиком из пластика. В итоге, продал его по дешёвке с радостью и теперь с Филипсом не свяжусь никогда.
3.В российском отделении компании Philips, судя по отзывам, не приветствуют приход грамотных профессиональных специалистов. Берут новичков, послушных, неопытных, безынициативных. Главное, чтобы был послушен начальству. В итоге, нет никаких идей, никакой преданности своему труду. Неудивительно, что при таких данных в компании огромная текучка. Новоприбывшие просто не успевают стать специалистами в своём вопросе.
4.Из-за нехватки персонала в Philips люди работают по три смены, сидят в офисе по выходным, не вылезают из командировок. И при всём при этом идут хронические задержки зарплат. Нелояльных увольняют и могут даже не заплатить. Неудивительно, что с каждым днём всё меньше желающих идти туда работать среди специалистов рынка. Если ещё и учесть, что в 39 лет людей не берут на работу, поскольку человек уже "старый", то собираются в Philips только неопытные сотрудники, которых на аналогичные должности в других компаниях просто никогда бы не взяли с их багажом (вернее, отсутствием оного) знаний.
5.Philips относится с презрением ни только к клиентам или свои сотрудникам, но и к магазинам, торгующим их продукцией. И здесь есть всё: от полного игнора, когда все обращения ритейлеров остаются без ответа, а сотрудник компании годами не посещают магазины до даже случаев открытых оскорблений.
6.Кто-то может возразить, что неужели всё так плохо? Должно же быть что-то хорошее в такой "уважаемой" фирме, как Philips!
И вы будете правы! Есть хорошее! Короче, так: незамужние женщины! Если вам "посчастливится" попасть на работу в фирму Philips то там вас ждёт такое мужское внимание, что хоть отбавляй! Главное, постарайтесь получить от этого удовольствие, а то будете писать на форумах, как вот эта сотрудница компании Philips:
Седелев.. тварь с которой не возможно работать, в голове только ХОЧУ ТРА*АТЬСЯ, представляете???? Уберите его с компании, не возможно как-то работать с этим человеком. Он просто не дает….
Я не знаю, что это за Седелев и в каком отделе он работает. По крайней мере, в интернете я наткнулся на пару профилей некоего Виталия Сиделёва на сайте поддержки Филипс и в комментариях к прошивке их телефона. Вполне возможно это именно он! Так что вот вам одинокие дамы мечтающие о регулярном сексе с начальством (в прямом смысле этого слова), даю настоящий шанс! Можно сказать, "работу мечты" в компании Philips!