Женщины в ИТ-Индустрии
Наткнулась на днях на статью в The Guardian (ссылка) о том, что скоро разница между зарплатами мужчин и женщин должна стать еще больше, так как в таких растущих индустриях с возможностью хорошо зарабатывать как биотех и ИТ мужчин гораздо больше, а количество женщин не сказать чтобы растет. Статья обвиняет в этом сами индустрии, в которых якобы царит дискриминация против женщин.
Я не так давно сама работала в тех компании, где из 65 сотрудников было только 8 женщин. Из них только 4 занимались ИТ, а остальные были секретари, маркетологи и бухгалтеры. Пру этом, менеджеры и директор компании говорили, что они просто не получают резюме от женщин. В Окленде в принципе не хватает квалифицированных кадров. Их выписывают из-за границы, так как новозеладские учебные заведения не покрывают нужды этих компаний. Конечно, может быть это я работала в такой компании, куда женщины не хотят идти, но что-то я в этом сомневаюсь. Проблема недостатка квалифицированных профессионалов также является проблемой для других развитых странах.
Проблема, однако, начинается не с рекрутеров, а с образования. Очень маленькое количество девочек выбирает технические и научные предметы в школе, а затем идет учиться на ИТ-специальности и STEM-предметы. В итоге, работодателям просто не и с кого выбирать. В статье кто-то предложил вводить квоты в компаниях, но если нет квалифицированных специалистов, то из кого набирать нужное количество женщин? Из неквалифицированных кадров? Ни к чему хорошему это не приведет.
Что интересно, в других частях света, например в Азии, на технических специальностях количество женщин гораздо выше. В моех бывшей компании практически все женщины с ИТ специальностями были из Азии. Даже единственная новозеландка была азиатского происхождения. Видимо, в западных странах девочкам прививается другое отношение к таким специальностям, а результат мы в итоге видим в репрезентации полов в разных индустриях.
По мне, так статья выбрала легкую мишень - мол злобные мужики не нанимают женщин. Гораздо сложнее начинать менять культуру и общественные установки, прививающиеся нам чуть ли не с пеленок. Однако, результат этих усилий займет годы, а кадры нужны уже сейчас. Однако, история показывает, что состав рабочей силы может меняться. Например, на медицинские и юридические специальности в университеты теперь поступает больше женщим, чем мужчин. Не так давно все было наоборот. Так что времена меняются, но не всегда так быстро как хотелось бы.
Что в итоге станет с разницой зарплат? Пока все нерадужно если судить по количеству студентов-женщин на технических специальностях. Однако, я думаю что со временем хорошие зарплаты в ИТ и ухудшающиеся ситуации в других сферах, которые постепенно изменяет автоматизация, приведут к тому, что больше женщин будет стремиться к техническим карьерам. Время покажет.
Я не так давно сама работала в тех компании, где из 65 сотрудников было только 8 женщин. Из них только 4 занимались ИТ, а остальные были секретари, маркетологи и бухгалтеры. Пру этом, менеджеры и директор компании говорили, что они просто не получают резюме от женщин. В Окленде в принципе не хватает квалифицированных кадров. Их выписывают из-за границы, так как новозеладские учебные заведения не покрывают нужды этих компаний. Конечно, может быть это я работала в такой компании, куда женщины не хотят идти, но что-то я в этом сомневаюсь. Проблема недостатка квалифицированных профессионалов также является проблемой для других развитых странах.
Проблема, однако, начинается не с рекрутеров, а с образования. Очень маленькое количество девочек выбирает технические и научные предметы в школе, а затем идет учиться на ИТ-специальности и STEM-предметы. В итоге, работодателям просто не и с кого выбирать. В статье кто-то предложил вводить квоты в компаниях, но если нет квалифицированных специалистов, то из кого набирать нужное количество женщин? Из неквалифицированных кадров? Ни к чему хорошему это не приведет.
Что интересно, в других частях света, например в Азии, на технических специальностях количество женщин гораздо выше. В моех бывшей компании практически все женщины с ИТ специальностями были из Азии. Даже единственная новозеландка была азиатского происхождения. Видимо, в западных странах девочкам прививается другое отношение к таким специальностям, а результат мы в итоге видим в репрезентации полов в разных индустриях.
По мне, так статья выбрала легкую мишень - мол злобные мужики не нанимают женщин. Гораздо сложнее начинать менять культуру и общественные установки, прививающиеся нам чуть ли не с пеленок. Однако, результат этих усилий займет годы, а кадры нужны уже сейчас. Однако, история показывает, что состав рабочей силы может меняться. Например, на медицинские и юридические специальности в университеты теперь поступает больше женщим, чем мужчин. Не так давно все было наоборот. Так что времена меняются, но не всегда так быстро как хотелось бы.
Что в итоге станет с разницой зарплат? Пока все нерадужно если судить по количеству студентов-женщин на технических специальностях. Однако, я думаю что со временем хорошие зарплаты в ИТ и ухудшающиеся ситуации в других сферах, которые постепенно изменяет автоматизация, приведут к тому, что больше женщин будет стремиться к техническим карьерам. Время покажет.