Корпоративная культура
Когда я только начала работать, мне казалось, что значимость корпоративной культуры была завышена. В конце-концов, в компаниях работают люди с совершенно разными интересами, знаниями, амбициями и характерами, о какой общей рабочей культуре может быть речь? Мое мнение с тех пор изменилось благодаря собственным наблюдениям.
Мне повезло, что в обеих компаниях, в которых мне довелось поработать, мне всегда нравились люди. В первом офисе наши разговоры в основном вращались вокруг популярных сериалов типа Игры Престолов, завышенным ценам на жилье в Окленде и иногда о политике (Брексит и Дональд Трамп затронули и людей на другом конце света). По пятницам у нашего отдела был совместный выход в кафе на обед, но за пределами работы особо никто не общался. Походы в паб (отличная британская традиция) были редки, а другие мероприятия по тим-билдингу практически отсутсвовали.
Затем я перешла в свою нынешнюю компанию, где в первый день мой начальник выдал мне майку для бега и спросил, когда я собираюсь начинать тренироваться. На работе практически все (не считая отдела разработчиков) бегают или ездят не велосипеде. Компания оплачивает участие сотрудников в забегах, триатлонах, велосипедных гонках и марафонах. Основатель компании сам пробежал какое-то безумное количество марафонов по всему миру. Сотрудники постоянно ездят в другие города на спортивные мероприятия, и это также помогло сформировать крепкие дружеские отношения между людьми.
На одной из стен в офисе вывешываются спортивные достижения (грамоты с мероприятий, фотографии сотрудников в действии), а другая называется стеной слабоков, на которой висят фотографии шрамов, сломанных пальцев, и просто фотографии тех, кто в последний момент отказался участвовать в мероприятиях или просто как-то опозорился в физической активности. Я пока на этой стене не присутствую, но всему свое время. В прошлом году я даже участвовала в благотворительном Санта забеге (фото сверху). Он был всего 2,5 километра, так что я не опозорилась.
Что интересно, хотя такая культура сближет определенный тип людей, она также может создавать проблемы для тех, кто в нее не вписывается. Чаще всего, это женщины. У нас до недавнего времени была большая текучка женщин. Некоторые не выдерживали и трех недель. Когда я проходила собеседования на свою должность, меня несколько раз спросили буду ли я себя комфортно чувствовать среди мужского коллектива. Я чувствую, что вроде как вписалась, но понимаю, что такая культура явно подходит не всем.