По поводу организации мероприятий
Систематизировала свои мысли по поводу разных проблем, которые возникают в организационных коллективах, и нервотрёпки. как следствия. Не уверена, что сейчас подходящий момент, зато сейчас есть желание это записать.
Сказанное относится к организации феминистских и любых других мероприятий, а также иных общих дел.
Декларация намерений
Если я с кем-то объединяюсь для организации мероприятия - я это делаю только для организации мероприятия, и ничего больше. Я не подписываюсь дружить с кем-то, не подписываюсь создавать группу с особыми отношениями и особой атмосферой, не обязываюсь соответствовать чьим-то представлениям о правильной феминистке. Я не обязываюсь следовать каким-то правилам, с которыми я не соглашалась и тем более тем, о которых я даже не знаю.
Дружба - прекрасное дело, но только естественным путём.
Создание идеального феминистского пространства - для тех, кто хочет его создавать. Я, во-первых, сейчас не хочу, а главное, с организацией мероприятий это не пересекается.
Предпочитаемые правила
Обычно правил нет совсем никаких, потому что в фем-мероприятиях не до жиру, тут бы найти тех, кто в принципе их готова организовывать. Это уже большое счастье:) Не до правил. Тем не менее, их отсутствие сказывается и напрягает. Я думаю, в следующий раз их надо всё-таки принимать. Итак, правила, которые хотелось бы мне
+ В рабочей группе все работают. Больше, меньше - но работают все. Те, кто в данный отрезок времени не могут работать - временно выходят из группы.
+ Каждая делает свою работу. Без дублирования. Кто что делает - обсуждается заранее.
+ Решения принимаются общим голосованием, если коллектив небольшой (человек до 5). Если большой - имеет смысл разбиться на группы, которые будут отвечать каждая за свой участок деятельности, и решения принимать внутри этих групп.
+ Устанавливается регламент голосования
+ В спорах и конфликтах стремиться к компромиссу, экономии времени и обращать внимание прежде всего на рабочие моменты. Подробный разбор спора/конфликта делается только при желании всех участниц. (поясню этот пункт - у меня подробные разборы конфликтных ситуаций отнимают очень много нервов, я готова ими заниматься, только если вижу, что меня слушают и пытаются понять, а я чаще вижу обратное)
При подготовке акции 8 марта формируется уже некая организованная группа, и это радует. Надеюсь, в будущем она и расшириться за счёт людей, которые хотят работать, и ещё более организуется.
Напишу ещё, что для меня важно в организации мероприятий. Я получая удовлетворение от процесса работы, от результата работы, от признания своей работы, от того, что работа приносит плоды. Это первично.
Сказанное относится к организации феминистских и любых других мероприятий, а также иных общих дел.
Декларация намерений
Если я с кем-то объединяюсь для организации мероприятия - я это делаю только для организации мероприятия, и ничего больше. Я не подписываюсь дружить с кем-то, не подписываюсь создавать группу с особыми отношениями и особой атмосферой, не обязываюсь соответствовать чьим-то представлениям о правильной феминистке. Я не обязываюсь следовать каким-то правилам, с которыми я не соглашалась и тем более тем, о которых я даже не знаю.
Дружба - прекрасное дело, но только естественным путём.
Создание идеального феминистского пространства - для тех, кто хочет его создавать. Я, во-первых, сейчас не хочу, а главное, с организацией мероприятий это не пересекается.
Предпочитаемые правила
Обычно правил нет совсем никаких, потому что в фем-мероприятиях не до жиру, тут бы найти тех, кто в принципе их готова организовывать. Это уже большое счастье:) Не до правил. Тем не менее, их отсутствие сказывается и напрягает. Я думаю, в следующий раз их надо всё-таки принимать. Итак, правила, которые хотелось бы мне
+ В рабочей группе все работают. Больше, меньше - но работают все. Те, кто в данный отрезок времени не могут работать - временно выходят из группы.
+ Каждая делает свою работу. Без дублирования. Кто что делает - обсуждается заранее.
+ Решения принимаются общим голосованием, если коллектив небольшой (человек до 5). Если большой - имеет смысл разбиться на группы, которые будут отвечать каждая за свой участок деятельности, и решения принимать внутри этих групп.
+ Устанавливается регламент голосования
+ В спорах и конфликтах стремиться к компромиссу, экономии времени и обращать внимание прежде всего на рабочие моменты. Подробный разбор спора/конфликта делается только при желании всех участниц. (поясню этот пункт - у меня подробные разборы конфликтных ситуаций отнимают очень много нервов, я готова ими заниматься, только если вижу, что меня слушают и пытаются понять, а я чаще вижу обратное)
При подготовке акции 8 марта формируется уже некая организованная группа, и это радует. Надеюсь, в будущем она и расшириться за счёт людей, которые хотят работать, и ещё более организуется.
Напишу ещё, что для меня важно в организации мероприятий. Я получая удовлетворение от процесса работы, от результата работы, от признания своей работы, от того, что работа приносит плоды. Это первично.