Как я проводил групповое собеседование с кандидатами на вакансию Менеджер по продажам
Как я уже писал ранее, я открываю отдел активных продаж, которого в моей компании никогда не было.
Вчера проводил групповое собеседование на вакансию Менеджер по продажам #bitrix24 и ИТ-услуг.
Перед групповым собеседованием я поговорил с каждым из кандидатов по телефону, а с двумя встречался лично за день до этого - послушал, как они все разговаривают, выяснил их интерес к продажам и к ИТ, спрашивал, что их мотивирует, что нравится в работе и т.д.
Всего у меня было 7 кандидатов (которые откликнулись за неделю).
Один отказался сам еще до собеседования. Итого, были приглашены 6 человек. Пришло трое. Двое опоздали.
Цель группового собеседования была в том, чтобы пообщаться с ними в команде и показать им презентацию компании, а так же продукт, который им предстоит продавать, посмотреть, как они будут слушать и задавать вопросы.
Собеседование и презентация длились 2 часа. По итогам - двоих я приглашу на работу. Один из них уже ответил согласием и должен выйти на работу в Пн.
На собеседовании вместе со мной был мой товарищ из EO Russia Станислав Павлов (строительный бизнес), который помог мне составить "провокационный" текст вакансии, поддержал меня (это был мой первый подобный опыт группового общения с кандидатами), а после дал мне конструктивную обратную связь и полезные рекомендации - за что ему огромное спасибо и моя искренняя уважуха.
Выкладываю сюда ссылку на презентацию, которую я показывал кандидатам.
https://docs.google.com/presentation/d/1fMXMWqSZvOT_wUWARlh2u09UjuAWNMQsG6SUcYVBbgY/edit?usp=sharing
***
Вчера проводил групповое собеседование на вакансию Менеджер по продажам #bitrix24 и ИТ-услуг.
Перед групповым собеседованием я поговорил с каждым из кандидатов по телефону, а с двумя встречался лично за день до этого - послушал, как они все разговаривают, выяснил их интерес к продажам и к ИТ, спрашивал, что их мотивирует, что нравится в работе и т.д.
Всего у меня было 7 кандидатов (которые откликнулись за неделю).
Один отказался сам еще до собеседования. Итого, были приглашены 6 человек. Пришло трое. Двое опоздали.
Цель группового собеседования была в том, чтобы пообщаться с ними в команде и показать им презентацию компании, а так же продукт, который им предстоит продавать, посмотреть, как они будут слушать и задавать вопросы.
Собеседование и презентация длились 2 часа. По итогам - двоих я приглашу на работу. Один из них уже ответил согласием и должен выйти на работу в Пн.
На собеседовании вместе со мной был мой товарищ из EO Russia Станислав Павлов (строительный бизнес), который помог мне составить "провокационный" текст вакансии, поддержал меня (это был мой первый подобный опыт группового общения с кандидатами), а после дал мне конструктивную обратную связь и полезные рекомендации - за что ему огромное спасибо и моя искренняя уважуха.
Выкладываю сюда ссылку на презентацию, которую я показывал кандидатам.
https://docs.google.com/presentation/d/1fMXMWqSZvOT_wUWARlh2u09UjuAWNMQsG6SUcYVBbgY/edit?usp=sharing
***