Пилотный проект кадровиков
Для привлечения на производство специалистов высокой квалификации кадровики Севмаша используют самые различные методы. Это не только профориентационные мероприятия, поездки по городам России, рекламные кампании, проведение видеоконференций и многое другое. Недавно запущен в действие новый пилотный проект. Подробнее об этом нам рассказал Владислав Селивоник, заместитель начальника управления кадров предприятия.
- Совместно с Департаментом управления персоналом ОСК, который старается помогать Севмашу в подборе кадров, мы проводим пилотный проект с привлечением кадрового агентства. Во всем мире такая практика поиска рабочих и специалистов существует и довольно успешно, в России в последнее время тоже стремительно развивается. Многие крупные корпорации пользуются этим методом, - говорит Владислав Игоревич. - Была выбрана одна из опытнейших на данном рынке услуг компания и определена специализация для подбора кадров - станочники по холодной обработке металла, точнее, такие дефицитные специальности, как токари, токари-расточники, токари-карусельщики. Главная задача кадрового агентства - поиск специалистов высокой квалификации, поскольку проблем с набором учеников или рабочих вторых-третьих разрядов у нас нет, необходимы профессионалы с пятым разрядом.
Работа кадровой компании заключалась в следующем: из существующей базы данных, куда входят трудящиеся из разных регионов страны, нужно отобрать тех, кто соответствует требованиям, рассказать им об условиях труда, о предложениях Севмаша. Далее с кандидатами проводилось дистанционное интервью, причем разговаривали не только кадровики, но и специалисты-производственники, поскольку непосредственно в общении, пусть даже и в онлайне, они могут задать свои узкопрофильные специфические вопросы, из ответов уже будет понятен уровень работника.
- Не всех из представленных кандидатов мы пригласили на интервью, - продолжает свой рассказ Владислав Игоревич. - И из прошедших онлайн-собеседование лишь половина нас устроили. Некоторые давали согласие на переезд прямо во время разговора, были и такие, кто после видеосвязи передумал. Кстати, надо отметить, что безработных из их числа не было, поскольку хороший станочник всегда востребован. Практика общения с кандидатами показала, что наиболее подготовленные специалисты есть на предприятиях, близких ВПК, заводах, занимающихся производством автомобилей, тракторов, изготовлением двигателей и подобных им. Это не какие-нибудь мелкие мастерские, а крупные машиностроительные предприятия, которых, к сожалению, коснулся кризис.
На сегодняшний день в Северодвинск уже приехали и работают шесть специалистов (хотя договор с кадровой компанией заключен на подбор девяти кандидатов), пять перебрались в наш северный край в середине мая, последний совсем недавно, в начале июня, и лишь на прошлой неделе приступил к работе. Отзывы почти о всех приехавших ребятах мастера цехов 4, 8, 16 дают хорошие, квалификация подтверждена. Все успешно прошли установленный двухнедельный испытательный срок.
Владислав Селивоник отмечает, что населенные пункты, откуда приехали рабочие, расположены на Волге и восточнее: Удмуртия, Томск, Уфа, Пермь и Пермский край, Набережные Челны. С чем это связано - интересный вопрос. Вероятно, есть объективные причины: у жителя средней полосы больше возможностей устроиться на предприятиях крупных центральных городов европейской части России.
- Основное преимущество, которое Севмаш может предложить людям, рассматривающим возможность трудоустройства и переезда, это стабильная загрузка на годы вперед, соответственно стабильная зарплата. Через несколько месяцев после переезда человеку не нужно ломать голову, где найти работу. Немаловажны и социальные гарантии, которые получает работник предприятия, - перечисляет Владислав Игоревич. - У него появляется уверенность, что его не «кинут», не оставят без выплат и работы. И, если честно, настоящему профессионалу интересно участвовать в большом деле, в крупных проектах государственного масштаба.
А чем же интересен такой пилотный проект для кадровиков Севмаша? Тем, что о возможностях трудоустройства на нашем предприятии приехавшие могут рассказать далеко за пределами Архангельской области. У каждого из них есть родственники, знакомые, которые вскоре из личного общения узнают о крупнейшей верфи. Ведь одно дело прочитать сухое объявление о приеме на работу и совсем другое - узнать о нем из красочного рассказа приятеля. Так что, возможно, в ближайшем будущем наше предприятие пополнится новыми кадрами из дальних регионов России.
Ольга МАРКУС.
Фото Олега Перова.