В начале важных решений
На предприятии ОСК Севмаш дан старт отчётно-выборной кампании профорганизации
С какими результатами подходит «первичка» к окончанию отчётного периода, на что была и будет нацелена работа профсоюзной команды? Об этом и многом другом мы спросили председателя профкома Татьяну БАЗЛОВУ.
- Дата проведения 59-й отчётно-выборной конференции определена - 5 февраля 2025 года, - отвечает Татьяна Викторовна. - В Доме корабела соберутся около двухсот членов профсоюза - представители структурных подразделений Севмаша. Профсоюзный комитет предприятия отчитается о своей работе, заслушает отчёт ревизионной комиссии, обозначит планы на будущее. И, конечно, главное - выборы нового председателя профкома, его заместителей. Наша задача - избрать людей, нацеленных на защиту прав работников, избрать заинтересованный в своём деле актив. В подразделениях уже начали проводиться отчётно-выборные конференции, председатели цеховых комитетов отчитываются перед коллективами о проделанной работе.
- Татьяна Викторовна, известно, что в последнее время в профкоме проведены структурные изменения. Расскажите о них.
- В декабре прошлого года Андрей Гичко перешёл на новое место работы, и меня избрали председателем профсоюзной организации. Председатель комиссии по охране труда ушёл на СВО. Словом, в нашей сплочённой команде образовались свободные места. Поэтому своей задачей до окончания срока полномочий я определила пересмотр кадрового руководящего состава профкома - председателей комиссий. Это основное звено сотрудников, которые организовывают работу всего профсоюза. Мы подкорректировали штатное расписание, появились комиссия по реализации и развитию программ профсоюза (её возглавил Андрей Кузнецов), комиссия по социальным вопросам и работе среди женщин и детей (это направление взяла на себя
Оксана Анисимова).
- С какими результатами подходит организация к отчётно-выборной кампании? Какая, по вашему мнению, оценка работы профкома в отчётном периоде?
- В текущем году профсоюзная организация работала активно. Начало года было боевое, мы отрабатывали специальные указания ОСК, писали коллективное мнение. Также мы отстояли индексацию тарифов и окладов, в отличие от предложенной индексационной выплаты, а это совершенно разные суммы. Хорошо порешали социальные вопросы. Пожалуй, не всё доработали в так называемом «сервисном» профсоюзе. Например, нужно подкорректировать положение о юридической помощи, потому что наши юристы берут на себя слишком широкий спектр вопросов, а мне хотелось бы, чтобы они больше занимались трудовым правом, вопросами семей членов профсоюза.
В этом году нашей организации исполнилось 85 лет. За многолетнюю работу на благо предприятия много активистов получили поощрения разного уровня - от наград Федерации независимых профсоюзов России до муниципальных. Поэтому, считаю, что мы подходим к отчётно-выборной кампании с хорошими показателями, хорошим настроением и уверенностью в будущее не только профорганизации, а, прежде всего, нашего родного Севмаша.
- На чём будет сделан акцент в будущей работе? Что в приоритете?
- У профсоюза никогда не меняются акценты. Основной задачей нашей работы было и остаётся представление интересов человека труда перед работодателем. Основной акцент нельзя изменить, это наши уставные задачи.
- А насколько актуален вопрос о членстве в профсоюзе сегодня?
- Этот вопрос всегда актуален. К сожалению, количество членов организации не увеличивается. На заслуженный отдых уходит то поколение, представители которого всегда были активными членами профсоюза. Для них общественная нагрузка - дело привычное, они от этого получали удовольствие. Проводились различные коллективные мероприятия, встречи, поездки, экскурсии, походы в театр… Сейчас приходит уверенная в себе молодёжь. Молодые люди считают, что сами умеют защищаться. Поэтому на встречах с ними объясняю: задача профсоюза не защищать, а представлять интересы работника перед администрацией завода, на региональном и даже федеральном уровнях. Не перестаю говорить это для того, чтобы нас услышали те ребята, которые в будущем изменят лицо профсоюзной организации.
- Профсоюзная организация постоянно взаимодействует с администрацией предприятия. Какие вопросы чаще поднимаются на таких встречах?
- На наших традиционных встречах по понедельникам представители администрации Севмаша бывают часто. К примеру, на одно из последних собраний пришёл заместитель генерального директора по управлению персоналом Андрей Моногаров. Мы поднимали темы, которые сегодня беспокоят не только профсоюзную организацию, но и каждого работника. Это повышение МРОТ, индексация заработной платы; есть у корабелов вопросы по загрузке предприятия, особенно в цехах, которые находятся в начале производственного цикла, по сверхурочным работам. На все эти вопросы Андрей Юрьевич даёт обстоятельные ответы. Некоторые особо важные темы выносятся на заседание центральной комиссии по коллективному договору, которую Андрей Моногаров возглавляет.
- Татьяна Викторовна, скоро год, как вы председатель. Как настроение?
- Отличное. Мне нравится работа председателя, и, кажется, я с ней неплохо справляюсь. По крайней мере, негатива в свой адрес не слышала. Да, есть замечания, пожелания, недомолвки, но это жизнь. Мне нравится наша команда - коллектив, в котором я работаю. Нравится проводить встречи по понедельникам, когда собирается заводской профактив. Всегда хочется сделать так, чтобы с этих совещаний люди уходили с хорошей и важной для коллектива Севмаша информацией, с пакетом нужных для работы документов.
Материал из газеты «Корабел»
Татьяна ЗАРЕЦКАЯ,
Ольга МАРКУС
Фото Станислава Зелянина