На «Фабрике» кипит работа
Каждый месяц группы корабелов Севмаша обучаются инструментам системы бережливого производства
Около полутора лет назад в одном из зданий северодвинского филиала САФУ открылся учебный центр «Фабрика процессов». За это время около тысячи корабелов Севмаша прошли здесь обучение в рамках национального проекта «Производительность труда» и получили интересные и полезные для производства знания.
О том, как проходит обучение в этом учебном центре нам рассказала Полина Скоропад, инженер по подготовке кадров отдела технического обучения.
- Первые «фабриканты» приступили к занятиям в апреле прошлого года. С тех пор каждый месяц две-три группы специалистов Севмаша приходят в дом 19 на Парковой улице, чтобы узнать, как можно улучшить производственные процессы, как увеличить производительность труда, уменьшить возможные потери. Здесь проходят обучение и сотрудники других предприятий Северодвинска, - говорит Полина Евгеньевна. - Обучающиеся предварительно проходят электронный курс, затем им читают лекции: рассказывают о производственной системе, как она организована в Объединённой судостроительной корпорации. Теоретические сведения отрабатываются на практике в течение рабочего дня.
Подбор кандидатов на обучение проходит в подразделениях, а вот количество работников, которых необходимо отправить на «Фабрику», определяет управление развития производственной системы в соответствии с приказом о целевых показателях по развитию ПС. За полтора года работы «Фабрики процессов» повышение квалификации прошли люди различных профессий: мастера, старшие мастера, инженеры, технологи, руководители различных подразделений, строители кораблей, инженеры по подготовке производства… Большинство из них непосредственно занято на строительстве подводных лодок, поэтому не понаслышке знают об этапах создания корабля. Обучение проходят не только производственники, но и экономисты, бухгалтеры, сотрудники кадровой службы предприятия, работники вспомогательных производств, дизайнеры. Корабелы «примеряют» другие профессии, несвойственные их специальности. И даже не будучи занятым на производстве активно включаются в процесс «строительства».
- Поскольку эта программа повышения квалификации, то есть дополнительное профессиональное образование, обязательное требование к обучающимся - наличие среднего профессионального или высшего. После прохождения курса выдаётся удостоверение государственного образца о повышения квалификации, - продолжает Полина Скоропад. - Но важен не только этот документ, а то, что полученные знания пригодятся в дальнейшем.
Применение инструментов бережливого производства поможет сэкономить время, навести порядок на рабочем месте, более рационально организовать рабочий процесс. Это важно ещё и для тех, кто заменяет руководителя или специалиста, например, на время отпуска. Проще подхватить начатое дело, когда рабочее место организовано логично и удобно. Тогда и работа будет более продуктивной.
При создании подводной лодки (схематично, конечно) на «Фабрике процессов» обучающиеся получают информацию о цикле строительства основных заказов нашего предприятия. Как отмечают те, кто прошёл обучение, это полезно и для общего развития, ведь не все имеют полную информацию об этапах создания АПЛ. Интересно и новую роль «примерить», узнать специфику работы других, расширить свои знания о производстве, познакомиться с сотрудниками разных подразделений. Постройку корабля группа проходит три раза. После каждого под руководством тренеров проводится анализ, выявляются источники потерь, обсуждаются моменты, которые можно улучшить. Поэтому с каждым разом сокращается время сборки корабля, а значит, удаётся избежать потерь. Одну и ту же операцию с применением различных инструментов производственной системы можно выполнить быстрее. Появляются новые схемы, инструменты, упрощающие работу. И результат нагляден: понимаешь, что сделать одну и ту же операцию можно быстрее.
Во многих подразделениях Севмаша активно развиваются и внедряются инструменты бережливого производства. Они применимы на рабочем месте любого корабела - и инженера, и рабочего, и служащего. А узнать и попробовать на практике эти инструменты можно на «Фабрике процессов».
Материал из газеты «Корабел»
Ольга МАРКУС.
Около полутора лет назад в одном из зданий северодвинского филиала САФУ открылся учебный центр «Фабрика процессов». За это время около тысячи корабелов Севмаша прошли здесь обучение в рамках национального проекта «Производительность труда» и получили интересные и полезные для производства знания.
О том, как проходит обучение в этом учебном центре нам рассказала Полина Скоропад, инженер по подготовке кадров отдела технического обучения.
- Первые «фабриканты» приступили к занятиям в апреле прошлого года. С тех пор каждый месяц две-три группы специалистов Севмаша приходят в дом 19 на Парковой улице, чтобы узнать, как можно улучшить производственные процессы, как увеличить производительность труда, уменьшить возможные потери. Здесь проходят обучение и сотрудники других предприятий Северодвинска, - говорит Полина Евгеньевна. - Обучающиеся предварительно проходят электронный курс, затем им читают лекции: рассказывают о производственной системе, как она организована в Объединённой судостроительной корпорации. Теоретические сведения отрабатываются на практике в течение рабочего дня.
Подбор кандидатов на обучение проходит в подразделениях, а вот количество работников, которых необходимо отправить на «Фабрику», определяет управление развития производственной системы в соответствии с приказом о целевых показателях по развитию ПС. За полтора года работы «Фабрики процессов» повышение квалификации прошли люди различных профессий: мастера, старшие мастера, инженеры, технологи, руководители различных подразделений, строители кораблей, инженеры по подготовке производства… Большинство из них непосредственно занято на строительстве подводных лодок, поэтому не понаслышке знают об этапах создания корабля. Обучение проходят не только производственники, но и экономисты, бухгалтеры, сотрудники кадровой службы предприятия, работники вспомогательных производств, дизайнеры. Корабелы «примеряют» другие профессии, несвойственные их специальности. И даже не будучи занятым на производстве активно включаются в процесс «строительства».
- Поскольку эта программа повышения квалификации, то есть дополнительное профессиональное образование, обязательное требование к обучающимся - наличие среднего профессионального или высшего. После прохождения курса выдаётся удостоверение государственного образца о повышения квалификации, - продолжает Полина Скоропад. - Но важен не только этот документ, а то, что полученные знания пригодятся в дальнейшем.
Применение инструментов бережливого производства поможет сэкономить время, навести порядок на рабочем месте, более рационально организовать рабочий процесс. Это важно ещё и для тех, кто заменяет руководителя или специалиста, например, на время отпуска. Проще подхватить начатое дело, когда рабочее место организовано логично и удобно. Тогда и работа будет более продуктивной.
При создании подводной лодки (схематично, конечно) на «Фабрике процессов» обучающиеся получают информацию о цикле строительства основных заказов нашего предприятия. Как отмечают те, кто прошёл обучение, это полезно и для общего развития, ведь не все имеют полную информацию об этапах создания АПЛ. Интересно и новую роль «примерить», узнать специфику работы других, расширить свои знания о производстве, познакомиться с сотрудниками разных подразделений. Постройку корабля группа проходит три раза. После каждого под руководством тренеров проводится анализ, выявляются источники потерь, обсуждаются моменты, которые можно улучшить. Поэтому с каждым разом сокращается время сборки корабля, а значит, удаётся избежать потерь. Одну и ту же операцию с применением различных инструментов производственной системы можно выполнить быстрее. Появляются новые схемы, инструменты, упрощающие работу. И результат нагляден: понимаешь, что сделать одну и ту же операцию можно быстрее.
Во многих подразделениях Севмаша активно развиваются и внедряются инструменты бережливого производства. Они применимы на рабочем месте любого корабела - и инженера, и рабочего, и служащего. А узнать и попробовать на практике эти инструменты можно на «Фабрике процессов».
Материал из газеты «Корабел»
Ольга МАРКУС.