Кто меня поздравлял с новой работой - всё отменяется!))) Кто не помнит - предыстория: я уволилась из школы, потому что мне предложили другую работу с лучшими условиями и клятвенно обещали ждать 2 недели отработки
( Read more... )
Да, я когда в Питере искала работу с этим столкнулась. Так обидно было. Особенно, когда приходишь на собеседование, а тебя с огромным опытом, образованием и мозгами в голове не берут. А потом просматриваешь сайт, а вакансия через пару недель снова открыта. Потом закрывается и.. . через пару недель снова открывается. То есть берут всех, кроме тех, кто действительно подходит на должность.
Такая "мигающая" вакансия может свидетельствовать о двух вещах. Либо им не везёт на работников, либо они не умеют организовать рабочий процесс и смотрят на людей не как на актив, приносящий прибыль своими знаниями и умениями, а как на расходный материал, который всегда на их зов прибежит.
То, что им понадобилось 450 операторов кряду (кстати, в российской Госдуме именно такое количество депутатов), свидетельствует о втором варианте.
С другой стороны, в вашей позиции тоже есть небольшая странность. Хорошо, вы прошли собеседование на вакансию, которая в принципе вас устраивает. Хорошо, эйчар сработала непрофессионально - не спорю. Но ведь сейчас-то вас ничто не удерживает от немедленного трудоустройства! И вашим непосредственным начальником на этом месте разве этот сотрудник будет?
Да, моим непосредственным начальником будет именно этот человек. Я проходила собеседование одновременно с тремя людьми: руководителем эйчар-отдела, эйчаром, который был бы моим коллегой, и директором. Все три в итоге повели себя странно, звонили, нарушали договорённости, предъявляли претензии. С такими людьми работать не хочется.
Увы, в таких больших колл-центрах действительно редко ценят людей и не стараются вырастить из специалистов. Текучка огромная! Но даже учитывая специфику сферы, 450 за месяц - слишком много.
Reply
Reply
А знаешь, что обиднее всего? Когда видишь такие непрофессиональных и истеричных работников, у которых есть работа. А ты сидишь в жопе дома...(((
Reply
Да, я когда в Питере искала работу с этим столкнулась. Так обидно было. Особенно, когда приходишь на собеседование, а тебя с огромным опытом, образованием и мозгами в голове не берут. А потом просматриваешь сайт, а вакансия через пару недель снова открыта. Потом закрывается и.. . через пару недель снова открывается. То есть берут всех, кроме тех, кто действительно подходит на должность.
Reply
Такая "мигающая" вакансия может свидетельствовать о двух вещах. Либо им не везёт на работников, либо они не умеют организовать рабочий процесс и смотрят на людей не как на актив, приносящий прибыль своими знаниями и умениями, а как на расходный материал, который всегда на их зов прибежит.
То, что им понадобилось 450 операторов кряду (кстати, в российской Госдуме именно такое количество депутатов), свидетельствует о втором варианте.
С другой стороны, в вашей позиции тоже есть небольшая странность. Хорошо, вы прошли собеседование на вакансию, которая в принципе вас устраивает. Хорошо, эйчар сработала непрофессионально - не спорю. Но ведь сейчас-то вас ничто не удерживает от немедленного трудоустройства! И вашим непосредственным начальником на этом месте разве этот сотрудник будет?
Reply
Да, моим непосредственным начальником будет именно этот человек. Я проходила собеседование одновременно с тремя людьми: руководителем эйчар-отдела, эйчаром, который был бы моим коллегой, и директором. Все три в итоге повели себя странно, звонили, нарушали договорённости, предъявляли претензии. С такими людьми работать не хочется.
Увы, в таких больших колл-центрах действительно редко ценят людей и не стараются вырастить из специалистов. Текучка огромная! Но даже учитывая специфику сферы, 450 за месяц - слишком много.
Reply
Leave a comment