Полиция Краматорска. Как всё устроено. "Бездарность и некомпетентность..." . Анонимный крик души...
Патруль изнутри
Как быстро пролетел год с момента запуска нашей патрульной полиции Краматорска и Славянска.
Наблюдая за нашей структурой целый год, создалось устойчивое впечатление, что нет никому дела до того, что, по сути, происходит в управлении, и в первую очередь его начальнику.
Наше управление состоит из бездельников, тотальных алкоголиков, сотрудниц набранных по объявлению и малую долю идейных ребят-патриотов, которые реально хотели что-то изменить в лучшую сторону в нашей стране.
Наш доблестный начальник Малыш Александр халатно относиться к тому, что происходит в его управлении с его подчиненными и давно всё пустил на самотёк. Он никому не указ и ни на что не влияет. Это наш позор.
Разглашать позорные тайны просто стыдно, подробно описывать полный бардак в нашем батальоне, мягко говоря, дезорганизацию в нашей прекрасной административной практике, про бестолковый отдел кадров, и про полную анархию и вседозволенность в отделе мониторинга и дежурной части тоже не стану. Многим это и так известно. В управлении буйно процветает невиданный произвол, договорняки, никакой субординации этики и дисциплины, явно присутствуют финансовые махинации и элементы коррупции. По факту коррупции огласку получил лишь случай с нашим пресс-офицером задержанном на взятке. Остальные оказались более продуманные и хитрые.
Про бездарность и некомпетентность уже нового пресс-офицера, говорит осведомленность нашего общества о роботе Патрульной полиции Краматорска и Славянска. Вернее полное его отсутствие.
Начальник как капризная ветреная девчонка может вмиг передумать с кем нужно «дружить» а с кем конфликтовать, кого наказывать, а кого по его звонку принудительно позорно отпускать. Буквально без 100 грамм не поймешь его, и не проследишь его путаные мысли, перемену настроения. Очень часто он даёт устное указание, а через час уже спрашивает с командиров, почему патрульные так действуют, отменяет своё указание и утверждает, что такого не говорил. Иными словами за год он зарекомендовал себя как не компетентный, не порядочный, не профессиональный, временами даже не адекватный, не уверенный в себе человек, который не сумел заслужить уважение подчиненных и окружающих.
К тому же сотрудники не считаются с ним и сами решают, когда им приходить на службу и когда у них выходной. Ни один заместитель тоже не в силах ничего сделать. У них, иногородних неопытных молодых парней, запал работать и развивать нашу новую полицию пропал через пару месяцев работы. Можно смело отправлять их туда, откуда приехали. Задачи, поставленные департаментом, выполняются в последний момент или не выполняются вовсе. Сотрудники вместо исполнения обязанностей сидят весь день в запрещённых социальных сетях. Обед длиться долгими часами, разъезды нашими сотрудниками во время работы по личным делам это вполне нормально. Конечно же, на служебных авто. И на всё это он закрывает глаза. Это касается и его друзей и просто наглых бесцеремонных сотрудников. Один из примеров, наш единственный командир батальона, Виталий Малоок, близкий друг начальства, тоже иногородний, работает исключительно днём. А по документам он трудиться как пчёлка и день и ночь. Этот вопрос даже уже освещался в местных сми. Горе начальник управления, абсолютно импотентный, и не имеет над ним никакой власти, и за год ничего не изменилось, и до сих пор он не сумел его убедить приступить, наконец, к своим обязанностям. Своей слабохарактерностью он и его заместители покрывают его бездействия. Комбат у нас - это высокий человек, который появляется иногда в управлении, слоняется по офису с чашкой и не знает чем себя занять. Ходит из кабинета в кабинет к нашим сотрудницам. Перебрасывает ответственность и возложенные на него задачи на других. Помощи от него не дождёшься. Старается работать его зам, и он ближе к нам всем, но один он не справляется, работая на износ. Лишь познакомившись с патрульными ребятами с других городов на курсах, мы узнали, как в действительности должен работать комбат и его зам. Это люди которые и день и ночь на линии, со сложным графиком, которые трудятся плечё к плечу с инспекторами. Совсем не так как у нас. Пару дней в неделю комбат приезжает в наше управление, потом несколько дней он выходной, и в выходные дни, как не странно, он тоже выходной. Ночью, наверно, он спит спокойно, так как в ночные смены ни его, ни заместителя уже год нет на службе, при этом ночью ему даже не дозвониться. А зарплату получает хорошую, полноценную, и с хорошими премиями, так как будто вкалывает все свои силы.. Некоторым патрульным нет никакой разницы на это, но очень многих это возмущает. И таких кадров-тунеядцев у нас в управлении достаточно. Куда смотрит департамент? Как заставить их работать? А никак. Эту кучку подхалимов ещё и повысят и переведут на более высокие должности за великие заслуги. Хотя, честно говоря, гнать их надо из структуры, как и весь руководящий состав. Это, по крайней мере, несправедливо по отношению к нам патрульным и к другим нашим сотрудникам, которые имеют свой график, работают и в выходные и по праздникам тоже, и ответственно относятся к службе.
Зарплата рядового патрульного кажется на первый взгляд достаточной, но прожить на неё достойно очень сложно. У командира роты зарплата почти такая же, как у инспектора, а ответственности гораздо больше. Это тоже несправедливо. Это ещё хорошо, если тебя внезапно не депримировли, что бывает часто неприятным сюрпризом, и служебные расследования по такому поводу не ведутся. Просто не заслужил и точка. И вот за этот счёт гнилые элементы в руководстве управления и получают премии, и подлый начальник мониторинга, и начальники других отделов, и все остальные приближенные к начальнику управления особи. Жаловаться по этому поводу некому, рядовой патрульный может обратиться с этим вопросом к ротному или комбату, но это смешно, учитывая некомпетентность нашего комбата и отстранённость замов, в итоге это просто бесполезно.
Частично из-за финансов в семейном плане у патрульных утопия. Как сказал один патрульный из Киева, для службы в патрульной полиции « желательно иметь богатого мужа / жену, или запас денег на несколько лет. Еще лучше быть холостым парнем до 25.» Если дома тебя ждёт семья - то зря ждёт. Если же до службы в патруле не успел создать семью, то один и умрешь, так как ни времени, ни денег на создание ячейки общества нет. Это не касается лишь некоторых женщин. В нашем городе большую часть девушек было снято с патрулирования для работы в управлении, для личного пользования, так скажем. Это при огромной нехватке у нас людей в ротах. Донабор в нашу патрульную полицию объявили, но дураков нет, даже если есть, то и конкурс и обучение займет минимум полгода, а работать сейчас и сегодня на линии у нас просто физически некому. И теперь женщины в нашем управлении, успешно занимаются своими личными отношениями прямо на рабочем месте, прямо в рабочее время, в рабочих кабинетах. И начальником это никак не пресекается, он и сам после нескольких смен партнёрш остановился на молодой нашей сотруднице. Все искренне рады за них. Создаются красивые молодые пары. Но не прямо же на рабочем месте и не в рабочее время. Разводы у нас тоже имеются. Это всё издержки нашей профессии и нашего сумасшедшего графика. Несмотря на это, некоторые роты у нас дружные, командиры хорошие.
В общем, кроме пассивного начальника, набор проблем в нашем управлении наверно такой же, как и в других городах. Резина голая, аптечка пустая, знаки фонарики перчатки и прочую «мелочь» - покупайте сами. Форма уже убитая, протертая, у кого синяя у кого черная, позор. Второй комплект нам никогда не дадут, футболок новых тоже нет. Всё пришло в негодность за пару месяцев. Летнюю обувь не выдадут никогда. Из обуви у нас только берцы, но они ни на зиму не подходят ни на лето. Начальник не переживает по этому поводу совершенно, ведь руководящий состав приходит на работу в чём им удобно. А форма у них для праздников или на для конференций. Если постоянно ходить и просить и выбивать, то можно и без летнего отпуска остаться. Ремонт машины у частников дешевле во много раз чем в нашей мастерской. Ни раздевалки, ни душа, ни столовой. Нормальный медицинский осмотр перед заступлением на смену отсутствует. Нашему штатному психологу тоже глубоко плевать в каком состоянии заступают ребята, у кого какие трудности и проблемы, её держат чисто для «разгрузки» нашего начальства. А дежурства у нас длятся минимум по 14-16 часов, а после него нужно заполнить кучу документов в управлении, сдать оружие и потом уже ехать отсыпаться. И очень повезет если в твой законный выходной срочно не вызовут на патрулирование для усиления или потому что кто-то заболел, в лучшем случае еще отправят на стрельбище. Как психологически и морально выдержать эти нагрузки нас не учили.
С полной заменой руководства многие проблемы останутся, но точно измениться атмосфера в управлении, появится желание и мотивация работать, Так как энергия и положительный настрой начальника передаются всей команде. Ждем настоящего лидера, с умением брать на себя ответственность и с достоинством отвечать за себя и свои поступки при любом исходе ситуации. Человека искренне любящего свое дело, которому будет не всё равно на то, что происходит в его управлении и с его подчинёнными.
Город: Краматорск http://hi.dn.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=75660&catid=60&Itemid=157