"Однажды в апреле две тысячи двадцать второго..."
«Однажды в апреле две тысячи двадцать второго
тяжелая дверь библиотеки оглушительно хлопнула.
Грянул гром.
"Ну вот", - подумал я».
Р. Брэдбери.
Лучезарный Феникс (1947/1963)
1. Не так давно в сети появился текст, призывающий к отказу от планируемого увеличения продолжительности рабочего дня московских библиотек (а буквально вчера появилась еще одна публикация серьезного и высокообразованного человека - в догонку к уже упоминавшимся мною ранее). "Первые ласточки" такого "долгоиграющего" графика, напомним, появились уже в 2014-м году - при прошлом министре московской культуры А. Капкове (о некоторых новаторских начинаниях этого "культурного руководителя" мы уже писали).
При нынешнем (с марта 2015 г.) руководителе Департамента культуры г. Москвы - А.В. Кибовском (ранее - Глава департамента культурного наследия Москвы, к деятельности какового имелись некоторые вопросы: 1, 2, 3), как выясняется, идея об увеличении продолжительности времени работы библиотек - к несчастью - не заглохла, а стала приобретать зловещую форму приказа...
2. В очередной раз мысли о продлении общего времени работы библиотек - конечно же, для улучшения их работы - были высказаны на заседании Совета директоров летом 2015 года. Кстати сказать, сам Совет директоров появился не так давно - в мае 2015-го и стало это возможным, не в последнюю очередь, по той причине, что собрать вместе чуть более 20 человек (директоров 11-ти ЦБС (каждая ЦБС - для удобства, естественно! - охватывает один московский округ) и столько же директоров самостоятельных библиотек: Библиотеки-читальни им. И.С. Тургенева, Мемориального музея и научной библиотеки «Дом Н. В. Гоголя», Центральной универсальной научной библиотеки им. Н. А. Некрасова, Центральной городской деловой библиотеки, Библиотеки истории русской философии и культуры «Дом А. Ф. Лосева», Центральной городской детской библиотеки им. А. П. Гайдара, Библиотеки-читальни им. А. С. Пушкина, Библиотеки искусств им. А. П. Боголюбова, Молодежной библиотеки им. М. А. Светлова, Библиотеки киноискусств им. С. М. Эйзенштейна, Библиотеки украинской литературы), не так уж и сложно.
К тому же, еще со времен прошлого главы департамента (все того же А. Капкова), - опять же, для какого-нибудь очередного улучшения - эти самый директорский корпус был переведен с пятилетнего контракта на годичный. Ведь так, как показывает опыт, намного проще управлять библиотеками управляться с директорами библиотек: не так давно И. Добрынина перестала быть директором ЦУНБ им. Н.А. Некрасова (теперь там новый директор - М.А. Привалова), у ЦБС ВАО тоже новый директор - вместо Ю.В. Овчинниковой. Буквально на днях перестала быть директором "Тургеневки" А. Вахрушева. Еще несколько директоров (как самостоятельных библиотек, так и ЦБС) ожидают непродления контракта. С чем это связано? Как говорят в библиотечных кулуарах - с самостоятельной позицией по поводу не всегда продуманных изменений в московской библиотечной сфере, проводимых Департаментом культуры и МГБЦ.
3. Итак, через несколько дней библиотеки в пределах ТТК должны будут работать по 12 часов в день пять раз в неделю и один раз - 10 часов, что при несложной арифметике дает 70 часов в неделю. Причем, мне хотелось бы обратить внимание на нехитрый ход, сопровождающий объявление о продлении времени работы этих библиотек. Краудсорсинг "Моя библиотека" и обсуждение высказанных идей в рамках проекта "Активный гражданин" проводились (осень-зима 2015 г.) уже после того, как было высказано "мнение о необходимости" удлиненного графика работы (лето 2015 г.). Однако, именно данные краудсорсинга (получается, что уже post factum) стали своеобразным фундаментом, на котором "наглядно" выстраивается "логическая необходимость" умозаключения об увеличении продолжительности рабочего времени для библиотек.
3.1. Давайте проследим за этой самой наглядностью:
Начало - вроде бы очень даже приличное: библиотеки классифицированы по возрастному принципу (скорее всего, самостоятельные библиотеки, среди которых есть и специализированные - им. А.П. Боголюбова, им. С.М. Эйзенштейна, "Дом А.Ф. Лосева", отнесены к взрослым)
3.2.
3.2.1. А вот тут - уже интереснее: оказывается, по мнению тех, кто очень хорошо разбирается в проблеме пожелал высказать свое мнение, у большинства взрослых библиотек неудобный для высказывающих свое мнение график работы: к 20.00 большая часть библиотек уже закрыта, а в 10.00 большая часть еще не открыта... Как же так?! Почему?! Это же - несправедливо!..
И вот здесь вспоминается эпизод из старого детского фильма:
Click to viewДоверчивый Электроник просто не уточнил: который сейчас час? и - поддался на уловку запудрившего ему мозги профессионального жулика... Совпадение?
3.2.2. Напомним о положениях, зафиксированных Трудовым кодексом РФ (ст. 91): "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" (есть еще и сокращенная по тем или иным причинам рабочая неделя). То есть, если в библиотеке - не в последнюю очередь по уровню зарплаты - хватает работников (библиотекарей, гардеробщиков и т.д.) только на одну "смену", то она, не рискуя нарушать действующее законодательство, будет устанавливать график работы, ориентируясь именно на эту численность персонала.
Поэтому продолжительность работы библиотеки, допустим, с 12.00 до 20.00, или - с некоторым напряжением - до 21.00, пять раз в неделю будет находиться в рамках этого законодательства. Обратим внимание и на то, что при шестидневной рабочей неделе (ст. 100 ТК РФ) общая продолжительность рабочего времени остается той же (40 часов), что и при пятидневной. Поэтому, если библиотекарей хватает только на одну "смену", библиотека, конечно, может работать и шесть дней в неделю, но при этом ежедневная продолжительность работы будет меньше (напр.: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов).
Другими словами, чтобы работать в шестидневном режиме, библиотека должна открываться позже (или - закрываться раньше), чем при пятидневной рабочей неделе. Что, судя по всему, мы и наблюдаем на приведенных диаграммах - простое соблюдение требований Трудового кодекса в библиотеках, имеющих численность персонала, которая необходима для работы не более чем в одну "смену".
Причем, что самое интересное, воскресенье, когда, как считает А.В. Кибовский, как раз и надо идти в библиотеку (интервал 7.31-7.50: "...85% библиотек не работает в воскресенье. А когда я могу туда прийти? Вот смотрите: вот я работаю всю неделю, в будние дни. В субботу я решаю какие-то дела, которые у меня накопились, домашние, за эту неделю. Казалось бы - в воскресенье я могу взять ребенка, пойти в библиотеку, а она - закрыта!"), в соответствии с тем же самым Трудовым кодексом (ст. 111), как ни крути, является общим выходным днем (оплата в выходные и праздничные дни регламентируется ст. 153-й ТК) и имеет свои особенности по оплате (по той же статье ТК). Но неужели же должно получиться так, что сотрудники библиотек должны "решать свои домашние дела" и уделять время своему ребенку не в общие выходные, а в какое-то совсем другое время?..
3.2.3. Однако, при всех этих простеньких расчетах и ссылках на букву закона, не следует забывать и о таких немаловажных вещах как специфика умственной работоспособности и принципы рационального режима труда и отдыха, а также и о системе научной организации труда...
3.3.
А вот здесь - уже намного интереснее! 28% опрошенных "активных граждан", среди которых, как мы все прекрасно понимаем, есть очень разные люди, в том числе и те, кто посещают библиотеку раз в месяц или еще реже,
(это - данные по краудсорсингу, по "активному гражданину" таких данных найти не удалось)
готовы зайти на огонёк "прийти в библиотеку" после 21.00. Спрашивается - с какой целью? Что можно успеть сделать такого ценного и полезного для своего интеллекта в столь поздний час и за столь короткое - до закрытия - время? Как говорят библиотекари, не приходят люди в библиотеку на 40 минут - по той причине, что ничего серьезного просто не успеть за такой промежуток. Может, эти 28 % готовы просто зайти и уйти без какой-то ощутимой пользы собственному умственному развитию? Может они не за книгами готовы прийти в библиотеку?
4. Дело в том, что, скорее всего, все эти "мероприятия по увеличению продолжительности" связаны с обеспокоенностью "руководства"... нет, совсем даже не связью между вдумчивым чтением и уровнем культуры в столице нашей Родины, а - одним из "основных показателей" работы библиотек - посещаемостью... Чем дольше открыто "учреждение культуры", тем больше шансов, что в него кто-то и зачем-нибудь заглянет. Станет такой посетитель "культурнее" сразу, или чуть погодя - как за этим уследить? Зато - смело можно поставить галочку о посещении учреждения культуры. Это и есть - огурцовщина в химически чистом виде: отождествление культурного развития и приятного времяпрепровождения, подмена понятия "культура" понятием "досуга" и в целом - обусловленная явно недалеким умом - лупанаризация учреждений культуры (когда результатом их деятельности считается численность поголовья "окультуренных")...
А что же что говорят по этому поводу сами библиотекари? Послушаем "Библиотекаря года 2014" доктора филологических наук А.Г. Гачеву: "Однако важно понять: снижение посещаемости библиотек - не симптом их ненужности, а маркер падения общего культурного уровня населения. Многие наши современники не просто не ходят в библиотеку, они вообще не читают или в лучшем случае пробавляются сочинениями самого дурного пошиба. И, выходя в Интернет, они отнюдь не будут искать там электронную библиотеку с хорошей подборкой художественной классики, исторической или философской литературой. Их вообще не интересует серьезная книга, неважно, бумажная или цифровая, ибо ее чтение предполагает усилие, душевный и умственный труд". Добавим, что именно этот труд и эти усилия - в русле традиции "книжной культуры" - способствуют такому прекрасному, но становящемуся все менее востребованным (интересно знать - почему?), качеству, как эрудированность...
5. Получается, что "верхи" стараются "сделать как лучше", причем, считается, что это "лучше" как раз для "низов" - для самих библиотек: ведь должно быть больше посетителей, чтобы библиотеки, с этой точки зрения, оправдали свое существование... Конечно, есть показатели по фондам и проч., но, по некоторым свидетельствам, основным в учреждениях культуры считается все же не качество, а количество. Не исключено, что по одной простой причине - так удобнее считать, контролировать, осуществлять управление... Возводимый в абсолют "количественный подход" и вынуждает библиотеки (уже несколько последних лет) идти на всяческие ухищрения для поднятия показателя посещаемости за счет околобиблиотечных и даже совсем не-библиотечных мероприятий - лишь бы побольше посетителей "заглянуло на огонек"...
Ну а в чем же можно увидеть качество? - вдруг спросит нетерпеливый читатель. Да, хотя бы, ответим мы, - в тематических подборках, дающих подлинную, "здоровую" пищу для ума. Таких, например, как на давнишней выставке в РНБ ""Фауст": Издания ХIХ века", позволяющей сразу, одним взглядом охватить потрясающее интеллектуальное богатство: более десяти переводов "Фауста" на русский язык... Может быть, конечно, такая пища подойдет не для всякого ума, но библиотека ведь и нужна тем, кто умственным трудом стремится к культуре, для их развития, для их совершенствования, для выдавливания из них бес-культурья...
Невольно вспоминаются и предостережения Р. Брэдбери: "- Срок обучения в школах сокращается, дисциплина падает, философия, история, языки упразднены. Английскому языку и орфографии уделяется всѐ меньше и меньше времени, и наконец эти предметы заброшены совсем. Жизнь коротка. Что тебе нужно? Прежде всего работа, а после работы развлечения, а их кругом сколько угодно, на каждом шагу, наслаждайтесь! Так зачем же учиться чему-нибудь, кроме умения нажимать кнопки, включать рубильники, завинчивать гайки, пригонять болты? ... Как можно больше спорта, игр, увеселений - пусть человек всегда будет в толпе, тогда ему не надо думать. Организуйте же, организуйте всѐ новые и новые виды спорта, сверхорганизуйте сверхспорт! Больше книг с картинками. Больше фильмов. А пищи для ума всё меньше"
Не нужно забывать, что и в 2014 и в 2015 годах по библиотекам городского подчинения были разосланы запросы департамента о том, что же требуется этим самым библиотекам для перехода на новый график работы. За все библиотеки говорить не берусь, но те несколько, с представителями которых я знаком, честно и "с нескрываемой грустью в голосе" ответили "наверх", что для реализации такой затеи потребуются в первую очередь дополнительные ставки и, соответственно, дополнительные работники, поскольку наличными силами растянуть рабочий график не у каждой библиотеки получится. Первоначально ведь, напомним, речь шла о 9-10 часах (а никак не о 12!) ежедневной работы - с 12.00 до 22.00 ("...в августе на заседании Совета директоров государственных публичных библиотек города Москвы Александр Кибовский предложил продлить режим работы взрослых библиотек до 22.00, а детских - до 21.00. По его словам, рабочий день библиотек должен начинаться с 12.00. В сентябре стало известно, что библиотеки Москвы будут работать до 22 часов в выходные дни. Часы работы детских библиотек продлили до 21 часа"). Да и о том, что в поздний час посидеть за книгами приходит крайне мало народу, тоже сообщили.
6. Таким образом, получается, что для выполнения принятого Департаментом культуры решения о переходе на новый график работы определенной части московских библиотек придется расширить штат, в то время, как общая тенденция (исходящая опять-таки "сверху") направлена как раз в - обратную - сторону сокращения численности работников, о чем и свидетельствует т.н. "дорожная карта" (содержащая, как бы пафосно это ни звучало, "комплекс мероприятий, нацеленных на повышение качества жизни граждан Российской Федерации, обеспечение достойной оплаты труда работников сферы культуры, сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры"):
Как же быть в такой ситуации: работы станет больше, а людей, ее выполняющих должно стать меньше... Да еще и оплату труда надо повышать - президент велел (Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"). И тут сам собой напрашивается опять-таки "количественный" выход - оптимизация: оптимизироватьсократить число сотрудников, а оставшимся дополнительно "навесить" объём работы "сокращенных" и "подкинуть" высвободившиеся денежные средства (при сохранении на том же уровне общего объема финансирования бюджетных учреждений). То есть, получится не повышение оплаты за тот же объем труда, а увеличение объема труда, сопровождаемое его оплатой... Если не получится сохранить общий объем финансирования из бюджета, то тогда уже надо предложить самим утопающим учреждениям культуры каким-то образом переводить зарабатываемые ими самими средства в фонд оплаты труда (возможен, ведь, и такой вариант: "Публичная библиотека должна быть более свободной, менее дисциплинарной: чтобы я могла взять с собой чашку кофе или чая. И это очень важно. Вопрос размещения кафе сейчас тоже прорабатывается. Будем решать". Вопроса о пролитых на книгу чае или кофе, видимо, не возникает...).
На январском брифинге А.В. Кибовский дал весьма уверенный ответ на вопрос, затрагивавший эту - самую серьезную - проблему (интервал 33,39 -34.47): "- А вот скажите, пожалуйста, если увеличить... если продлена будет работа библиотек, то как будет с кадрами? Где они... Не потребуется ли увеличения количества библиотекарей? - [...]выйти с этим вопросом... мы же не с бухты-барахты [... ] мы очень долго готовились, долго считали. Ресурсов у нас - хватает!.. То есть, если я говорю о том, что мы способны эту тему реализовать, мы ее реализуем. Ресурсов у нас достаточно". Поверим и убедимся?..
7.
Получается, что те самые "активные граждане" (а ведь мы не знаем ни их возраста, ни уровня образования, ни круга интересов, ни степени ответственности...) серьезно изменили жизнь сотрудников московских библиотек... А ведь и у них, как ни странно, тоже есть домашние дела, есть собственные дети и внуки, с которыми они - если останутся на прежней работе, но с новым графиком - будут гораздо реже общаться, и, в результате, могут не успеть воспитать их культурными и ответственными людьми, не позволяющими себе просто так разбрасываться собственными капризами...
Считаем нелишним напомнить о том, что изначально (по состоянию на 30 октября 2015 г. - до начала "Активного гражданина") результаты краудсорсинга по графику работы библиотек выглядели вот так:
Хорошо видно, что ни о каком двенадцатичасовом рабочем дне речь вообще не шла, и большинство все же остановилось на 10-ти часах с окончанием работы в 20.00... Вполне резонно возникает вопрос - кто и зачем вбросил "активным гражданам" предложение о работе "с 10-ти до 10-ти" и каким местом думали те какую такую цель преследовали те, кто за это предложение проголосовал?..
8. Культура и книги - как это может быть связано? Давайте просто... почитаем: "А ещё я думал о книгах. И впервые понял, что за каждой из них стоит человек. Человек думал, вынашивал в себе мысли. Тратил бездну времени, чтобы записать их на бумаге. А мне это раньше и в голову не приходило", "- Есть, должно быть, что-то в этих книгах, чего мы даже себе не представляем, если эта женщина отказалась уйти из горящего дома. Должно быть, есть! Человек не пойдёт на смерть так, ни с того ни с сего. - Просто она была ненормальная. - Нет, она была нормальная. Как ты или я. А может быть, даже нормальнее нас с тобой. И мы её сожгли" (Р. Брэдбери);
"Здесь, ожидая вас, стоят рядами ваши благородные молчаливые друзья. Обведите взглядом их строй. Выберите того, который сейчас всех ближе душе вашей. Теперь остается только протянуть к нему руку и отправиться вместе с ним в страну мечты. Право же, есть нечто жуткое в книжных шеренгах, и лишь привычка притупляет в нас это ощущение. Каждая книга - мумия души, облаченная в погребальные одежды из кожи и типографской краски. За переплетом любой настоящей книги скрывается как бы эссенция живого человека. Авторы обратились в бесплотные тени, плоть их - в летучий прах, но самое сокровенное, оставшееся от каждого из них, - здесь в вашем распоряжении. И снова лишь привычка не позволяет нам вполне оценить то удивительное счастье, которым мы имеем возможность наслаждаться. Представьте, что мы вдруг узнали: Шекспир воскрес и готов уделить любому из нас час своей мудрости и своего воображения. О, как бы мы стремились к встрече с ним! А ведь здесь он - все лучшее, что в нем было, - каждый день рядом с нами, но мы даже не всегда даем себе труд познать его" (Тот самый А. Конан Дойл...);
"Широковещательное и многошумное послание твое получил, и понял, и уразумел, что оно от неукротимого гнева с ядовитыми словами изрыгнуто, таковое бы не только царю, столь великому и во вселенной прославленному, но и простому бедному воину не подобает, а особенно потому, что из многих священных книг нахватано, как видно, со многой яростью и злобой, не строчками и не стихами, как это в обычае людей искусных и ученых, когда случается им кому-либо писать, в кратких словах излагая важные мысли, а сверх меры многословно и пустозвонно, целыми книгами, паремиями, целыми посланиями!" (Андрей Курбский, второе послание к Ивану Грозному. Краткий ответ);
"Мы передадим книги из уст в уста нашим детям, а наши дети в свою очередь передадут другим. Многое, конечно, будет потеряно. Но людей нельзя силком заставить слушать. Они должны сами понять, сами должны задуматься над тем, почему так вышло, почему мир взорвался у них под ногами..." (Р. Брэдбери).
9. Последний, напрашивающийся вопрос: "А судьи кто?" была ли профессиональная экспертиза высказывавшихся "активными гражданами" инициатив? Экспертиза, как было заявлено в итогах проекта "Моя библиотека" и на самом, посвященном ему, брифинге А.В. Кибовского, была: "...в экспертное жюри краудсорсингового проекта "Моя библиотека" войдут актеры театра и кино Василий Лановой и Алиса Гребенщикова. "У нас есть экспертное жюри, которое проанализирует итоги опроса краудсорсингового проекта. Мы предполагаем, что 30 октября закончим опрос и на следующей неделе обязательно соберемся с экспертами. Там очень разные люди", - сказал глава ведомства". Поверим и... заплачем?
"Один
Все плачут,
Заплачем, брат, и мы.
Другой
Я силюсь, брат,
Да не могу"
Спасибо за внимание!