перші 5 співбесід, досвід
Після співбесіди рекрутери зазвичай дають знати, що повідомлять про результат до кінця наступного тижня.
За цей час компанія теоретично зможе опрацювати усіх пертендентів і вибрати найбільш адекватного. Часто такий претендент вже вибраний і решту перебирають на "випадок дива".
За ті кілька співбесід, що я відвідував, подібна відповідь означає, що можна шукати далі. Коли твої скіли та якості підходять, то просто запитую, коли зможеш приступити.
Що робити?
- на "випадок дива" не футболимо рекрутера;
- також не смикаємо людину за фідбек - при цьому варіанті навіть, якщо є імовірність, що ви підходите, то на той момент вона скоріш за все не дозріла. Відтак рекрутер буде змушений сказати як є, тобто нічого обнадійливого, а потім навіть якщо щось промалюється - то розмову вже ніхто воскресати не стане.
Наостанок рекрутери практикують: "ми залишимо Вас в нашій базі і дамо знати, якщо будуть варіанти". Це майже правда, але врахуйте, що з точки зору рекрутера, якщо кандидат не знайшов роботу за цей час, отже з ним щось не так... Тобто в базі то Ви залишитесь, але шансів на пропозиції це не додасть...
Аби не змушувати людей лукавити, ефективніше "написати першому", що їх компанія тобі дуже до вподоби і ти постараєшся за деякий час прокачатись та оновити CV, а після чого постукати знову - тут буде більше правди, принаймні скіли та резюме Ви точно прокачаєте :)
За цей час компанія теоретично зможе опрацювати усіх пертендентів і вибрати найбільш адекватного. Часто такий претендент вже вибраний і решту перебирають на "випадок дива".
За ті кілька співбесід, що я відвідував, подібна відповідь означає, що можна шукати далі. Коли твої скіли та якості підходять, то просто запитую, коли зможеш приступити.
Що робити?
- на "випадок дива" не футболимо рекрутера;
- також не смикаємо людину за фідбек - при цьому варіанті навіть, якщо є імовірність, що ви підходите, то на той момент вона скоріш за все не дозріла. Відтак рекрутер буде змушений сказати як є, тобто нічого обнадійливого, а потім навіть якщо щось промалюється - то розмову вже ніхто воскресати не стане.
Наостанок рекрутери практикують: "ми залишимо Вас в нашій базі і дамо знати, якщо будуть варіанти". Це майже правда, але врахуйте, що з точки зору рекрутера, якщо кандидат не знайшов роботу за цей час, отже з ним щось не так... Тобто в базі то Ви залишитесь, але шансів на пропозиції це не додасть...
Аби не змушувати людей лукавити, ефективніше "написати першому", що їх компанія тобі дуже до вподоби і ти постараєшся за деякий час прокачатись та оновити CV, а після чого постукати знову - тут буде більше правди, принаймні скіли та резюме Ви точно прокачаєте :)