(Untitled)

[senkinamama]

На доме развесили объявления: "Скоро открытие! Евросадик! Вкусное полезное питание...бла-бла-бла..Принимает детей с 1,5 месяцев! Онлайн наблюдение в течение всего дня!"
Хочется выразиться. Перенимаем, что похуже. Надеюсь, бизнес у них не пойдет.

Comments

[johanajollygirl]

У кого-то такая работа, что нужно все это. Командировки, например, а терять место не хочется.

[senkinamama]

То есть еще и на ночь такую кроху оставлять? Жуть

[johanajollygirl]

Почему на ночь? папа-то вечером с работы придет да заберет. Нет, рановато, конечно, в месяц отдавать, но если материальное положение сильно пошатнется, если отказаться от работы, то должны быть иные выходы.

[senkinamama]

ну, во-первых, маму такого маленького ребенка по трудовому законодательству не должны отправлять в командировки. И не уволят ее, если у нее нормальный контракт был заключен до беременности, не срочный. И если папа на работе - то вообще непонятно.
Я знаю одну ситуацию, когда маме маленького ребенка пришлось выйти на работу в 2 ребенкиных месяца, муж сломал ногу и она не срасталась, несмотря на несколько операций. А оба они сироты, помочь некому. Они наняли няню и половину своей зарплаты девушка отдавала ей. Няня для такого малыша, если уж так сложилось, наиболее предпочтительный вариант: он будет дома, а няню будет воспринимать, как еще одного члена семьи.

[chatte_blanche]

сад дешевле.и няню хорошую найти - тот еще квест. практика показывает, что когда дома нет постоянно взрослого из семьи (бабушка, вот муж со сломанной ногой) - няни сразу портятся.
ну и отдавать ползарплаты няне я бы точно не стала, искала бы ясли какие-нибудь или интернат.
про командировки: смотря какая работа у мамы. если она занимается работой с регионами, то без командировок она будет тупо место занимать, а не работать, и в перспективе от нее избавятся при первой же возможности, ну и сама ничего не добьется в карьере и профессиональном уровне.

[senkinamama]

Тогда надо этот момент заранее продумывать. Потому что есть такая штука, как депривация. И без отрыва от производства сходить родить ребенка, а потом также продолжать жить дальше - ну просто не получится.

[chatte_blanche]

вы слишком категоричны. депривация - это когда ребенка в детдом сдают, и он семью вообще не видит. выходных и вечеров дома ему вполне достаточно, тем более все равно половину этого времени он спит (ну, если нет каких-то нюансов по здоровью, конечно). а вот иметь возможность на 4-7 часов в день оставить его под присмотром - это, имхо, супер.
что касается отрыва от производства - никто не говорит, что надо родить и выходить на полный рабочий день на пятидневку. есть сменная работа, полставки, неполный рабочий день либо работа на дому. у меня практически все знакомые продолжают трудовую деятельность с 3-4-6 месяцев ребенка, некоторые и раньше, но, естественно, не 40 часов в неделю. а в 90-е годы у нас вообще не было других вариантов, тем более что на "белые" зарплаты было не прожить. ничо, вон младший в армию у нас идет уже, никакой депривации)))))))))
хотя и тут есть круг "онажематерей", которые рожают одного ребенка и сразу перестают работать. и никому не нужны в итоге как работницы, ибо проф. навыки за полгода, считай, улетают.