С нетерпением ждали, и вот - дождались
Закон новый вышел, вот ссыль
http://www.rg.ru/2013/07/05/zanyatost-dok.html
По новому закону нельзя указывать в объявлении о найме на работу прям неудобно сказать пол, возраст, национальность, семейное положение, прописку претендента, требования к расе, цвету кожи, языку, происхождению, имущественному и социальному положению, месту жительства, отношению к религии, убеждениям и "другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников".
Кароче, каждый раз при звонке очередного соискателя - сюрприз, тадам! "Кто стучится в дверь ко мне, с толстой...?" (с)
Как жеж теперь надо изощряться при приеме на работу, чтобы его послать отказать в случае необходимости при первом контакте?
Причем дискуссия на тему непризнанных деловых качеств на этом этапе может продолжаться неопределенно долго,
гораздо... гораздо дольше, чем о неподходящих для данной вакансии возрасте, поле или месте жительства.
Это, чтобы не оскорбить чувства, например, претендентов недоверием к их исключительным деловым качествам.
А как жеж выявить здесь и сейчас необходимые деловые качества работников? О которых иногда и свидетельствуют именно пол, возраст, национальность и т.д. и т.п.? Ну, например,я практически уверен, что молодой человек охотнее поедет в командировку в Магадан, чем бабушка троих внуков? Но вот что интересно, бабушка сможет послать меня на хер после такого неприличного предложения, а я ее - нет?
Выкручивайся, работодатель, выкручивайся...Тестов придется сочинить входных побольше. Так, чтобы всех запутать, но самому не запутаться.
У "больших" хоть HH сидит, это его работа. А в малом бизнесе? Если я собеседование провожу в промежутке между миллионом, ну ладно, ладно... десятками других разнообразнейших и интереснейших дел?
Интересно, а факт, что не ты, а тебя принимают на работу - не может сам по себе служить поводом к сатисфакции, например?
