Национальные проекты: итоги профобучения в 2019 году и расширение перспектив обучения в 2020 году
Сегодня в объединенном пресс-центре газеты "Волжская Коммуна и ТРК "Губерния" прошла пресс-конференция на тему: "Нацпроекты: итоги профобучения в 2019 году и расширение перспектив обучения в 2020 году", в которой приняли участие заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Фурсова и руководитель департамента информатизации и развития инфраструктуры министерства труда, занятости и миграционной политики Артём Мурзаков.
На мероприятии подвели итоги 2019 года в рамках реализации национального проекта "Демография" и "Производительность труда и поддержка занятости", а также обсудили перспективы профессионального обучения в 2020 году. Как рассказала Ольга Фурсова, большинство переобучающихся - это люди предпенсионного возраста. Для получения новой профессии надо обратится в центр занятости - это при необходимости может каждый. Впечатляющие результаты работы 2019 года: свыше 300 предприятий региона переобучили своих сотрудников по более 100 направлениям. Выбираются для обучения такие профессии как: технические (электромонтёр, электрогазосварщик, стропальщик, токарь, слесарь, тракторист-машинист и др.); сервис (повар, парикмахер, архивное дело, социальный работник и др.); экономические (финансовое планирование и бюджетирование в организации, управление персоналом, контрактный управляющий и др.). Всего в списке 80 профессий.
Учебные программы проходят и на крупных промышленных предприятиях области, таких, как АВТОВАЗ, РКЦ "Прогресс", Кузнецов, СЭМЗ, СтройФарфор.
В рамках НП "Демографии" - в прошлом году обучились люди предпенсионного возраста, в рамках НП "Производительности труда и поддержки занятости" - работники вне зависимости от возраста и профессии. В 2020 году произошли качественные изменения, расширены критерии участия в мероприятиях и появились дополнительные категории граждан, имеющих бесплатную возможность повысить свой профессиональный уровень (люди старшего поколения 50+, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
Интересно, что при необходимости можно пройти переобучение за пределами Самарской области, причём за счёт областного бюджета.
Расходы на переобучение людей возраста 50+ составили 91 млн руб, а на переобучение женщин, находящихся в декретном возрасте - 59 млн рублей. Такой возможностью воспользовались 1031 женщин.
Программа стартовала в начале 2019 года и во второй половине года к ней появился большой интерес. В 2020 году уже поступило множество заявок с предприятий на переобучение сотрудников.
По словам Артёма Мурзакова, внедрение цифровых технологий в работе центров занятости уже приносит свои плоды. Так, в Тольятти действует пилотный проект цифрового центра занятости, опыт которого будет распространяться по всему региону. Новый подход удобен как сотрудникам, так и посетителям, поскольку значительно сокращается время получения документов, а, значит, улучшается качество оказываемых услуг.
Трудоустраиваюся 99% от числа прошедших переобучение.
2. Заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Фурсова
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. Руководитель департамента информатизации и развития инфраструктуры министерства труда, занятости и миграционной политики Артём Мурзаков
11.
12.
6 февраля 2020 года
На мероприятии подвели итоги 2019 года в рамках реализации национального проекта "Демография" и "Производительность труда и поддержка занятости", а также обсудили перспективы профессионального обучения в 2020 году. Как рассказала Ольга Фурсова, большинство переобучающихся - это люди предпенсионного возраста. Для получения новой профессии надо обратится в центр занятости - это при необходимости может каждый. Впечатляющие результаты работы 2019 года: свыше 300 предприятий региона переобучили своих сотрудников по более 100 направлениям. Выбираются для обучения такие профессии как: технические (электромонтёр, электрогазосварщик, стропальщик, токарь, слесарь, тракторист-машинист и др.); сервис (повар, парикмахер, архивное дело, социальный работник и др.); экономические (финансовое планирование и бюджетирование в организации, управление персоналом, контрактный управляющий и др.). Всего в списке 80 профессий.
Учебные программы проходят и на крупных промышленных предприятиях области, таких, как АВТОВАЗ, РКЦ "Прогресс", Кузнецов, СЭМЗ, СтройФарфор.
В рамках НП "Демографии" - в прошлом году обучились люди предпенсионного возраста, в рамках НП "Производительности труда и поддержки занятости" - работники вне зависимости от возраста и профессии. В 2020 году произошли качественные изменения, расширены критерии участия в мероприятиях и появились дополнительные категории граждан, имеющих бесплатную возможность повысить свой профессиональный уровень (люди старшего поколения 50+, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
Интересно, что при необходимости можно пройти переобучение за пределами Самарской области, причём за счёт областного бюджета.
Расходы на переобучение людей возраста 50+ составили 91 млн руб, а на переобучение женщин, находящихся в декретном возрасте - 59 млн рублей. Такой возможностью воспользовались 1031 женщин.
Программа стартовала в начале 2019 года и во второй половине года к ней появился большой интерес. В 2020 году уже поступило множество заявок с предприятий на переобучение сотрудников.
По словам Артёма Мурзакова, внедрение цифровых технологий в работе центров занятости уже приносит свои плоды. Так, в Тольятти действует пилотный проект цифрового центра занятости, опыт которого будет распространяться по всему региону. Новый подход удобен как сотрудникам, так и посетителям, поскольку значительно сокращается время получения документов, а, значит, улучшается качество оказываемых услуг.
Трудоустраиваюся 99% от числа прошедших переобучение.
2. Заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Фурсова
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. Руководитель департамента информатизации и развития инфраструктуры министерства труда, занятости и миграционной политики Артём Мурзаков
11.
12.
6 февраля 2020 года