(no subject)
Читал обзор нового автомобиля. Автор заключает, что авто подходит ботаникам, которые были в школе отличниками, и потом пристроились работать на дядю. Людям, может, и не без достоинств, но в целом, скучным, безрисковым, не склонным к приключениям, вдумчивым. Успех же автор видит в предпринимательстве, изобретательстве и быстрых скоростях.
Поскольку портрет нерда писали практически полностью с меня, имею сказать кое-что.
Во-первых, мало что зависит от личности человека. Гены влияют на выработку гормонов и нейромедиаторов, гормоны влияют на экспрессию генов. Моноаминооксидаза регулирует содержание серотонина и дофамина в мозге. Два этих нейротрансмиттера определяют поведение человека процентов на 90. Склонность к риску генетически связана с шизофренией, маниакально--депрессивным психозом, склонностью к курению, диабету и алкоголизму. Вот что зависит от личности - так это труд. Кто трудится, тот молодец. И любовь к труду - тот параметр, который можно и нужно долго и скучно воспитывать и развивать.
Во-вторых, работа на дядю слишком стигматизирована. Сидишь в офисе с 9 до 18, значит, ты - ЛОХ. Если у тебя при этом зарплата намного выше средней, то ты - просто лох. Не раз слышал заявление, что, дескать, “я вся такая золотая, не могу высидеть в душном офисе восемь часов”. Или “работа на дядю - не для меня”. Все это наивно. В успешных компаниях люди работают не на “дядю”. Компания потому так и называется, что это - группа людей, собранных вместе делать бизнес для того, чтобы получать достойную зарплату, кормить свои семьи и иметь гарантии стабильного достатка. Люди в офисах работают не на абстрактного буржуина. Они трудятся на свои семьи, в первую очередь. В компаниях работают молодые, старые, опытные, зеленые, умные, глупые, здоровые и больные. И общий труд позволяет им всем оставаться на плаву.
Работа на “дядю” - это часто - работа в команде. В группе специалистов, которые часто владеют уникальным опытом, квалификацией, людей с разными способностями. Такие группы могут добиваться успеха в предприятиях, где любой кустарь-одиночка сдохнет. Такие группы могут достигать успеха стабильно месяц за месяцем, год за годом. Ракеты строят не предприниматели. Ракеты строят крупные компании. Илон Маск - это лишь имя талантливого маркетолога. Его чудесные изделия - это плод работы и креатива тысяч людей.
Поскольку портрет нерда писали практически полностью с меня, имею сказать кое-что.
Во-первых, мало что зависит от личности человека. Гены влияют на выработку гормонов и нейромедиаторов, гормоны влияют на экспрессию генов. Моноаминооксидаза регулирует содержание серотонина и дофамина в мозге. Два этих нейротрансмиттера определяют поведение человека процентов на 90. Склонность к риску генетически связана с шизофренией, маниакально--депрессивным психозом, склонностью к курению, диабету и алкоголизму. Вот что зависит от личности - так это труд. Кто трудится, тот молодец. И любовь к труду - тот параметр, который можно и нужно долго и скучно воспитывать и развивать.
Во-вторых, работа на дядю слишком стигматизирована. Сидишь в офисе с 9 до 18, значит, ты - ЛОХ. Если у тебя при этом зарплата намного выше средней, то ты - просто лох. Не раз слышал заявление, что, дескать, “я вся такая золотая, не могу высидеть в душном офисе восемь часов”. Или “работа на дядю - не для меня”. Все это наивно. В успешных компаниях люди работают не на “дядю”. Компания потому так и называется, что это - группа людей, собранных вместе делать бизнес для того, чтобы получать достойную зарплату, кормить свои семьи и иметь гарантии стабильного достатка. Люди в офисах работают не на абстрактного буржуина. Они трудятся на свои семьи, в первую очередь. В компаниях работают молодые, старые, опытные, зеленые, умные, глупые, здоровые и больные. И общий труд позволяет им всем оставаться на плаву.
Работа на “дядю” - это часто - работа в команде. В группе специалистов, которые часто владеют уникальным опытом, квалификацией, людей с разными способностями. Такие группы могут добиваться успеха в предприятиях, где любой кустарь-одиночка сдохнет. Такие группы могут достигать успеха стабильно месяц за месяцем, год за годом. Ракеты строят не предприниматели. Ракеты строят крупные компании. Илон Маск - это лишь имя талантливого маркетолога. Его чудесные изделия - это плод работы и креатива тысяч людей.