Из переписки
Леша Н. кинул мне ссылочку в контактике, и попросил прокомментировать. Так ли все радужно в отечественной фарме?
https://lenta.ru/articles/2016/05/16/farma/
Надеюсь, эти материалы выйдут в форме цикла статей, потому что тема богатая. В приведенной статье заинтересовал аспект хедхантинга. Насколько сейчас востребованы специалисты в области биоинженерии, молекулярки, биохимии и прочих способов создания новых лекарств? Автор приводит примеры возвращения ученых из-за границы, зарплат американского уровня, новых интересных амбициозных задач. Что-то типа того, о чем я мечтал десять лет назад. Неужели все это правда?
Так, да не так. Кандидаты на трудоустройство все видят со своей колокольни. Компании, которые спонсируют такие материалы, заинтересованы в максимально широком охвате аудитории. Чтобы 100500 постдоков прочитали материал, 500 им написали, 100 они бы ответили, 10 бы пришли на собеседование, и одного бы компания трудоустроила. С точки зрения кандидата это означает почти нулевую вероятность трудоустройства, и поэтому он стремится рассмотреть 100500 работодателей. А с этим заминка, потому что таких производств в России мало, и они раскинуты довольно широко - Нижний, МО, Питер.
Вариант с долгими уговорами и обхаживанием, как в примере про Сингапур, - вещь штучная, на такой шанс рассчитывать нельзя. Компания знала, что именно этот уникальный специалист им нужен. В реальной жизни соискателям приходится рассматривать весьма широкий профиль работодателей и позиций. Если порекомендовать в такую компанию хорошего постдока, пусть даже с универсальным набором знаний и навыков, его все равно возьмут на самую базовую позицию, и практически весь опыт и карьера ему не пригодятся.
Если бы я защищался будущей осенью, то сейчас, конечно, раскидывал бы резюме во все эти места. Надеюсь, сегодняшние почти готовые кандидаты наук так и делают. Но по факту треть пойдет в продажи и сервис, четверть уедет за границу, еще четверть останется в своих лабораториях и седьмая часть разбежится по декретам.
https://lenta.ru/articles/2016/05/16/farma/
Надеюсь, эти материалы выйдут в форме цикла статей, потому что тема богатая. В приведенной статье заинтересовал аспект хедхантинга. Насколько сейчас востребованы специалисты в области биоинженерии, молекулярки, биохимии и прочих способов создания новых лекарств? Автор приводит примеры возвращения ученых из-за границы, зарплат американского уровня, новых интересных амбициозных задач. Что-то типа того, о чем я мечтал десять лет назад. Неужели все это правда?
Так, да не так. Кандидаты на трудоустройство все видят со своей колокольни. Компании, которые спонсируют такие материалы, заинтересованы в максимально широком охвате аудитории. Чтобы 100500 постдоков прочитали материал, 500 им написали, 100 они бы ответили, 10 бы пришли на собеседование, и одного бы компания трудоустроила. С точки зрения кандидата это означает почти нулевую вероятность трудоустройства, и поэтому он стремится рассмотреть 100500 работодателей. А с этим заминка, потому что таких производств в России мало, и они раскинуты довольно широко - Нижний, МО, Питер.
Вариант с долгими уговорами и обхаживанием, как в примере про Сингапур, - вещь штучная, на такой шанс рассчитывать нельзя. Компания знала, что именно этот уникальный специалист им нужен. В реальной жизни соискателям приходится рассматривать весьма широкий профиль работодателей и позиций. Если порекомендовать в такую компанию хорошего постдока, пусть даже с универсальным набором знаний и навыков, его все равно возьмут на самую базовую позицию, и практически весь опыт и карьера ему не пригодятся.
Если бы я защищался будущей осенью, то сейчас, конечно, раскидывал бы резюме во все эти места. Надеюсь, сегодняшние почти готовые кандидаты наук так и делают. Но по факту треть пойдет в продажи и сервис, четверть уедет за границу, еще четверть останется в своих лабораториях и седьмая часть разбежится по декретам.