New job. Part 1
«Тебе повезло - ты не такой как все. Ты работаешь в офисе.» гр. Ленинград
«Намозолив от пятилетнего сидения зады,
крепкие, как умывальники,
живут и поныне
тише воды.
Свили уютные кабинеты и спаленки.» В.В. Маяковский.
Началось все в далеком сентябре месяце 2010 года. Не думал я тогда, что поиск работы может затянуться для меня на пол года. Помню, летом того года стояла аномальная жара. По одной из версий именно она явилась причиной размягчения мозгов руководства ННИПИ и, как следствие, сокращения руководителя службы ит.
Прикинув сложившуюся ситуацию в виде отсутствия фактического руководителя аспирантуры, недоначальника отдела как непосредственного руководителя и недозарплаты, было принято решение валить из ННИПИ.
Причем, изначально поставил себе цель найти вакансию, в должностные обязанности которой входит не только и не столько системное администрирование и хелпдеск, сколько внедрение систем PDM/PLM/CAD или ИПИ-технологий, если брать глобальнее.
На удивление подходящая вакансия нашлась на первой неделе поиска работы. Звалась она "инженер отдела САПР", а предлагал ее НИАЭП, он же АтомЭнергоПроект. Услышав на первом собеседовании предлагаемую сумму, я воспарил до небес. Падать от туда пришлось долго, но от этого не менее больно.
Сначала была девушка из HR. Никаких неожиданных вопросов не прозвучало. Все прошло, в принципе, хорошо. Вот только были слишком расплывчатые требования и должностные обязанности. Объяснялось это тем, что создается новый отдел, который будет заниматься внедрением нового продукта (читай catia v6 и иже с ней). Не смотря на то, что продукты мне были не знакомы, я не расстроился. Ведь новый продукт можно быстро изучить, если работал с аналогами ПО других компаний и имеешь представление об их внедрении. Так же узнал, что мне предстоит еще 5 собеседовний, чтоб попасть к ним на работу. Следующее предстояло с зам.главного инженера, который на данный момент был в командировке где-то за границей.
С ним я встретился недели через 3. Мужчина пенсионного возраста. Спросил чем конкретно я занимался на работе и посетовал на недопонимание руководства в вопросе создания проектной группы внедрения САПР-а и PLM. В тот же день девушка из HR сообщила, что приняли начальника отдела - моего возможного непосредственного начальника. В ожидании собеседования с ним я и провел месяца полтора. Сначала ждал пока он выйдет на работу, затем ждал пока он освоится на новом месте, затем - пока у них пройдет выставка на ярмарке.
В это время работать в ННИПИ совсем не хотелось. Приходил на работу с мыслью, что на этой неделе мне позвонят из НИАЭП-а и в скором будущем я уйду на другую работу. При этом недоначальник отдела в ННИПИ полностью повторял предсказанную бывшим руководителем службы ит модель поведения, а**евая от взвалившейся ответственности. На все предложения отдной из его подчиненных идти выбивать нам зарплаты следовали 2 шаблонных ответа - руководство не понимает значения отдела ит и поэтому ничего выбить не получится; и если не устраивает з/п - увольняйтесь. Уволиться хотелось, но было некуда.
Так долго ожидаемое собеседование с нач. отдела в НИАЭП-е неудачно выпало на субботу. Кажется, чем плоха суббота? А тем, что перед ней пятница. А в пятницу что? Правильно! Каждую пятницу я в говно. Хотя, с 2 бокалов пива с трудом можно приблизиться к состоянию "в говно". Однако, в субботу чувствовалось некое отупение и нежелание шевелить мозгами.
На мое удивление мне предложили вакансию программиста VB. Пополнять базу 3D-знаков. Как-то так это они обозвали. Поинтересовались готов ли я сменить направленность своей работы с внедрения на программирование, уточнив при этом, что это не навсегда. Просто в данный момент им нужно именно это. Их даже не смущало отсутствие опыта программирования вообще и на VB в частности. Хватало моих знаний основ С++, полученных в политехе. Немножко помявшись я согласился и на программиста. А почему бы и нет, если тебе предлагают зарплату в 2-3 раза больше, чем ты имеешь сейчас? Но, видимо, меня подвело мое знание (точнее незнание) английского и плохо соображающая голова. Было предложено прочитать и перевести несколько абзацев из журнальной статьи . Узнав, что за кандидатский экзамен по английскому мне поставили "отлично" начальник отдела посмеялся.
Несмотря на не очень удачное собеседование, надежду я не терял. Ведь в отдел нужно было набрать 10 человек. Хоть какая-нибудь вакансия, но должна была бы мне перепасть. И потому на протяжении еще месяца-другого стабильно терзал звонками девушку из HR. Не помогла мне с этой ситуации даже рекомендация моего научного руководителя, переданная начальнику отдела.
Продолжение следует...
Posted via mobilebloger
«Намозолив от пятилетнего сидения зады,
крепкие, как умывальники,
живут и поныне
тише воды.
Свили уютные кабинеты и спаленки.» В.В. Маяковский.
Началось все в далеком сентябре месяце 2010 года. Не думал я тогда, что поиск работы может затянуться для меня на пол года. Помню, летом того года стояла аномальная жара. По одной из версий именно она явилась причиной размягчения мозгов руководства ННИПИ и, как следствие, сокращения руководителя службы ит.
Прикинув сложившуюся ситуацию в виде отсутствия фактического руководителя аспирантуры, недоначальника отдела как непосредственного руководителя и недозарплаты, было принято решение валить из ННИПИ.
Причем, изначально поставил себе цель найти вакансию, в должностные обязанности которой входит не только и не столько системное администрирование и хелпдеск, сколько внедрение систем PDM/PLM/CAD или ИПИ-технологий, если брать глобальнее.
На удивление подходящая вакансия нашлась на первой неделе поиска работы. Звалась она "инженер отдела САПР", а предлагал ее НИАЭП, он же АтомЭнергоПроект. Услышав на первом собеседовании предлагаемую сумму, я воспарил до небес. Падать от туда пришлось долго, но от этого не менее больно.
Сначала была девушка из HR. Никаких неожиданных вопросов не прозвучало. Все прошло, в принципе, хорошо. Вот только были слишком расплывчатые требования и должностные обязанности. Объяснялось это тем, что создается новый отдел, который будет заниматься внедрением нового продукта (читай catia v6 и иже с ней). Не смотря на то, что продукты мне были не знакомы, я не расстроился. Ведь новый продукт можно быстро изучить, если работал с аналогами ПО других компаний и имеешь представление об их внедрении. Так же узнал, что мне предстоит еще 5 собеседовний, чтоб попасть к ним на работу. Следующее предстояло с зам.главного инженера, который на данный момент был в командировке где-то за границей.
С ним я встретился недели через 3. Мужчина пенсионного возраста. Спросил чем конкретно я занимался на работе и посетовал на недопонимание руководства в вопросе создания проектной группы внедрения САПР-а и PLM. В тот же день девушка из HR сообщила, что приняли начальника отдела - моего возможного непосредственного начальника. В ожидании собеседования с ним я и провел месяца полтора. Сначала ждал пока он выйдет на работу, затем ждал пока он освоится на новом месте, затем - пока у них пройдет выставка на ярмарке.
В это время работать в ННИПИ совсем не хотелось. Приходил на работу с мыслью, что на этой неделе мне позвонят из НИАЭП-а и в скором будущем я уйду на другую работу. При этом недоначальник отдела в ННИПИ полностью повторял предсказанную бывшим руководителем службы ит модель поведения, а**евая от взвалившейся ответственности. На все предложения отдной из его подчиненных идти выбивать нам зарплаты следовали 2 шаблонных ответа - руководство не понимает значения отдела ит и поэтому ничего выбить не получится; и если не устраивает з/п - увольняйтесь. Уволиться хотелось, но было некуда.
Так долго ожидаемое собеседование с нач. отдела в НИАЭП-е неудачно выпало на субботу. Кажется, чем плоха суббота? А тем, что перед ней пятница. А в пятницу что? Правильно! Каждую пятницу я в говно. Хотя, с 2 бокалов пива с трудом можно приблизиться к состоянию "в говно". Однако, в субботу чувствовалось некое отупение и нежелание шевелить мозгами.
На мое удивление мне предложили вакансию программиста VB. Пополнять базу 3D-знаков. Как-то так это они обозвали. Поинтересовались готов ли я сменить направленность своей работы с внедрения на программирование, уточнив при этом, что это не навсегда. Просто в данный момент им нужно именно это. Их даже не смущало отсутствие опыта программирования вообще и на VB в частности. Хватало моих знаний основ С++, полученных в политехе. Немножко помявшись я согласился и на программиста. А почему бы и нет, если тебе предлагают зарплату в 2-3 раза больше, чем ты имеешь сейчас? Но, видимо, меня подвело мое знание (точнее незнание) английского и плохо соображающая голова. Было предложено прочитать и перевести несколько абзацев из журнальной статьи . Узнав, что за кандидатский экзамен по английскому мне поставили "отлично" начальник отдела посмеялся.
Несмотря на не очень удачное собеседование, надежду я не терял. Ведь в отдел нужно было набрать 10 человек. Хоть какая-нибудь вакансия, но должна была бы мне перепасть. И потому на протяжении еще месяца-другого стабильно терзал звонками девушку из HR. Не помогла мне с этой ситуации даже рекомендация моего научного руководителя, переданная начальнику отдела.
Продолжение следует...
Posted via mobilebloger