На территории Московского нефтеперерабатывающего завода открыт новый учебный центр
Originally posted by 7234740220187722109_mailru. at На территории Московского нефтеперерабатывающего завода открыт новый учебный центр
Современный учебный центр Московского нефтеперерабатывающего завода пополнид учебную инфраструктуру факультета Блока логистики, переработки и сбыта. Он построен для повышения эффективности обучения в рамках реформы системы обучения персонала при создании Корпоративного университета компании. Двухэтажное здание центра, расположенное в нескольких десятках метров от заводской территории, оборудовано современными тренажерами для обучения операторов технологических установок. Общая площадь помещений составляет около 800 квадратных метров, в состав центра войдут девять учебных аудиторий. Все учебные классы оснащены интерактивными досками, а в большом конференц-зале установлена современная техника для организации видеоконференций и вебинаров. Для дистанционного и самостоятельного обучения созданы аудитории, оснащенные новейшей компьютерной техникой. Большое внимание уделено созданию комфортной среды для проведения тренингов в формате деловых игр, «мозговых штурмов» и других элементов активного обучения. С учетом разнофункциональной загрузки Учебный центр, открывший свои двери в начале нового учебного года, сможет принимать до 200 обучающихся одновременно, что в дополнение к логистическим преимуществам здания, обеспечит высокую востребованность центра, в том числе для других предприятий Блока в рамках вновь сформированного факультета БЛПС Корпоративного университета компании.
«Модернизация предприятия, которую с 2011 года ведет компания „Газпром нефть“, подразумевает строительство новых сложных установок, управлять которыми должны специалисты самой высокой квалификации. Учебный центр стал логичным продолжением общей стратегии МНПЗ по повышению качества и эффективности обучения и развития персонала. С этой задачей позволят справиться актуальные производственным потребностям программы обучения, самое современное оборудование и технологии в организации обучения, среди которых особое место занимает компьютерно-тренажерные комплексы и другие интерактивные инструменты обучения. Новые классы расширят возможности обучения не только для руководителей и специалистов, но, что для нас особенно важно, для рабочих», - отметил заместитель генерального директора по персоналу Московского НПЗ Денис Зыков.
Современный учебный центр Московского нефтеперерабатывающего завода пополнид учебную инфраструктуру факультета Блока логистики, переработки и сбыта. Он построен для повышения эффективности обучения в рамках реформы системы обучения персонала при создании Корпоративного университета компании. Двухэтажное здание центра, расположенное в нескольких десятках метров от заводской территории, оборудовано современными тренажерами для обучения операторов технологических установок. Общая площадь помещений составляет около 800 квадратных метров, в состав центра войдут девять учебных аудиторий. Все учебные классы оснащены интерактивными досками, а в большом конференц-зале установлена современная техника для организации видеоконференций и вебинаров. Для дистанционного и самостоятельного обучения созданы аудитории, оснащенные новейшей компьютерной техникой. Большое внимание уделено созданию комфортной среды для проведения тренингов в формате деловых игр, «мозговых штурмов» и других элементов активного обучения. С учетом разнофункциональной загрузки Учебный центр, открывший свои двери в начале нового учебного года, сможет принимать до 200 обучающихся одновременно, что в дополнение к логистическим преимуществам здания, обеспечит высокую востребованность центра, в том числе для других предприятий Блока в рамках вновь сформированного факультета БЛПС Корпоративного университета компании.
«Модернизация предприятия, которую с 2011 года ведет компания „Газпром нефть“, подразумевает строительство новых сложных установок, управлять которыми должны специалисты самой высокой квалификации. Учебный центр стал логичным продолжением общей стратегии МНПЗ по повышению качества и эффективности обучения и развития персонала. С этой задачей позволят справиться актуальные производственным потребностям программы обучения, самое современное оборудование и технологии в организации обучения, среди которых особое место занимает компьютерно-тренажерные комплексы и другие интерактивные инструменты обучения. Новые классы расширят возможности обучения не только для руководителей и специалистов, но, что для нас особенно важно, для рабочих», - отметил заместитель генерального директора по персоналу Московского НПЗ Денис Зыков.
