Работодателю всегда выгодно четко определить обязанности наемного работника. Это поможет сотруднику эффективно работать, а руководителю - оперативно его контролировать.
Особенно важным наличие
должностной инструкции становится в том случае, если действия или бездействие работника могут привести к большим финансовым или репутационным потерям компании.
Если экспедитор не доставит груз в срок или не сможет соблюсти его сохранность, материальные и имиджевые потери фирмы окажутся значительными. Поэтому кадровикам важно правильно составить должностную инструкцию экспедитора или воспользоваться
готовым образцом.