Гендерный фактор при приеме на работу
Не зря говорят, что многие преимущества работников дает гендерный фактор, а проще говоря пол, мужчина Вы или женщина. Обратил внимание на исследование портала hh.ru, в котором они дают подробные данные, в каких сферах работодателей больше интересуют мужчины, а в каких женщины. Если Вы спросите, как часто этому уделяют значение, то HR-специалисты ответили довольно однозначно, почти всегда.
Так распределились мнения кадровых работников по вопросу "бывает ли что для поиска работника на конкретную должность требуется или мужчина, или женщина":
Интерпретация моя конечно, но факт остается фактом, часто именно пол может быть преимуществом одних и недостатком других. Отвечая на вопрос, почему рассматриваются кандидаты определенного пола были названы следующие факторы:
То есть именно качества дают ответ. А среди самых ярких качеств называют то, что у мужчин приятный голос, а женщины хитры и привлекательны внешне. С этим сложно поспорить, вряд ли там где требуется хорошая физическая сила женщины смогут быть полноценными работниками. И наоборот, не всякий молодой человек сможет заменить девушку в должности офис-менеджера или на ресепшн. Подробнее об этом исследовании можете почитать здесь.
Уверен это исследование может быть полезным людям разного возраста, так как подробно рассматривается гендерный фактор и особенности трудоустройства мужчин и женщин.
Так распределились мнения кадровых работников по вопросу "бывает ли что для поиска работника на конкретную должность требуется или мужчина, или женщина":
Интерпретация моя конечно, но факт остается фактом, часто именно пол может быть преимуществом одних и недостатком других. Отвечая на вопрос, почему рассматриваются кандидаты определенного пола были названы следующие факторы:
То есть именно качества дают ответ. А среди самых ярких качеств называют то, что у мужчин приятный голос, а женщины хитры и привлекательны внешне. С этим сложно поспорить, вряд ли там где требуется хорошая физическая сила женщины смогут быть полноценными работниками. И наоборот, не всякий молодой человек сможет заменить девушку в должности офис-менеджера или на ресепшн. Подробнее об этом исследовании можете почитать здесь.
Уверен это исследование может быть полезным людям разного возраста, так как подробно рассматривается гендерный фактор и особенности трудоустройства мужчин и женщин.