К вопросу о квалификации топ-менеджеров: пример Yahoo
Полагаю, еще не все в курсе этой истории:
1) А из компании Yahoo погнали руководство. Директор Скот Томпсон как-бы врал, что он офигительный компьютерный специалист, ну считай хакер. На практике оказалось, что компьютер он видел в кино, а по специальности он вообще бухгалтер. До этого товарищ двигал компьютерные инновации в компании Paypal. Но за хвост его взяли когда он уже устроился директором в Yahoo. Один из инвесторов пробил по базе его "компьютерный диплом" и оказалось, что в указанном колледже указанный специалист никогда не учился.
2) Ранее фонд Third Point, владеющий 5,8% акций Yahoo, заявил, что Томпсон солгал в своем резюме и в реальности он не имеет компьютерного образования, обязательного для руководителя интернет-компании. Изначально в Yahoo не стали отрицать факт неточностей в резюме, но заявили, что они никак не скажутся на деятельности Томпсона.
История вполне вписывается в мои представления о больших корпорациях. В развитом состоянии в них совершенно не важно, кто сидит в кресле директора - специалист или мелкий жулик. Бюрократическая машина работает в любом случае. Правда, для публичной компании разоблаченный жулик-директор - конкретные потери в денежном потоке. Поэтому его обычно меняют.
Непубличной компании проще сделать морду кирпичом и просто ни в чем не признаваться. Фальшивый диплом? Плагиат в диссертации? Ест детей? Брехня, происки Госдепа.
1) А из компании Yahoo погнали руководство. Директор Скот Томпсон как-бы врал, что он офигительный компьютерный специалист, ну считай хакер. На практике оказалось, что компьютер он видел в кино, а по специальности он вообще бухгалтер. До этого товарищ двигал компьютерные инновации в компании Paypal. Но за хвост его взяли когда он уже устроился директором в Yahoo. Один из инвесторов пробил по базе его "компьютерный диплом" и оказалось, что в указанном колледже указанный специалист никогда не учился.
2) Ранее фонд Third Point, владеющий 5,8% акций Yahoo, заявил, что Томпсон солгал в своем резюме и в реальности он не имеет компьютерного образования, обязательного для руководителя интернет-компании. Изначально в Yahoo не стали отрицать факт неточностей в резюме, но заявили, что они никак не скажутся на деятельности Томпсона.
История вполне вписывается в мои представления о больших корпорациях. В развитом состоянии в них совершенно не важно, кто сидит в кресле директора - специалист или мелкий жулик. Бюрократическая машина работает в любом случае. Правда, для публичной компании разоблаченный жулик-директор - конкретные потери в денежном потоке. Поэтому его обычно меняют.
Непубличной компании проще сделать морду кирпичом и просто ни в чем не признаваться. Фальшивый диплом? Плагиат в диссертации? Ест детей? Брехня, происки Госдепа.