О работе, о банках
Я убедился, что огромнейшее количество компаний это просто паразиты - это купи-продай, кредиты и прочая гадость. Нет производства или его очень мало. Много фирм распределителей, много логистики, таможни. Огромное количество фирм-посредников, к примеру, по рекрутинга. Заметил одну тенденцию - очень хотят брать людей без опыта на минимальные зарплаты. К примеру, гуру бизнеса, приватбанк. По моему, выходит за рамки добра по определению, особенно, если он для физических лиц. Приватбанк пишет о доходах своего банка, но эти доходы складываются из нищенских зарплат! И таких компаний много у нас. Когда я вижу представителей банков в ТРК комплексах или гипермаркетах, и они рьяно предлагают кредиты, мотивируя их репутацией своего банка, доходностью, надежностью, солидность и прочими рекламными словами, то мне хочется сказать - ваш говнобанк пожалел для вас страховку, нормальную зарплату. Разве это не показатель?
Как правило, при приглашении на собеседовании ты оказываешь на встрече с HR - сотрудником. Как правило, это молодая девка, часто в очках, которые якобы придают ей деловой вид. Небольшая часть из них настроены благожелательно и профессионалы, но это скорее редкость. Обычно, это полухамоватая дивица, задающая не совсем понятные стандартные вопросы. Какие выводы на основании них можно сделать мне не совсем понятно. Собеседования сделаны что бы быть собеседующим, а не собеседуемым. При попытке вызвать их на улыбку на лицах появляется стремное выражение, они зажаты и чувствуют себя очень скованно. Впрочем, есть очень хорошие HR - как правило, это в кадровых агентствах, или женщины постарше. Бывает и мужчины HR- общаться довольно неплохо. Отдельная тема это анкета - это просто капец, где то их нет вообще. Где то один листик, а где то 3-4 листа (!), нужно указать родителей, братьев, ответить на идиотские вопросы типа «расставьте по 10 бальной шкале приоритеты» - близость работы к дому, должность, зарплата и т.д. . Не понимаю, как можно обработать эти данные и о чем они говорят.