С бизнес практикума "Как создать HR бренд: 5 шагов к успеху"
Что делают лучшие
- Развитие и удержание лидеров
- Работа с молодежью с помощью социальных сетей
- Коррекция hr бренда
- Комплексные программы с исследованиями
- Социальные программы для сотрудников (баланс работы и личного, здоровый образ жизни и т.д.)
Идея - клубы бывших сотрудников. В результате некоторые могут и вернуться
Социальные сети в плане скорости подбора персонала очень эффективны.
Примеры вопросов для исследования в компании
- Что вы думаете о компании как о работодателе?
- В чем сильные и слабые стороны компании?
- Как компания выглядит в сравнении с другими работодателями?
- Что вы слышали о компании и почему выбрали именно ее среди других потенциальных работодателей?
- Что можно сделать чтобы стать более привлекательным работодателем?