(no subject)
Доктрины - "как нам обустроить…" существовали с древности, но вот реально строить государства по этим образцам никогда не случалось. Отдельные попытки (типа Мюнстерской коммуны) кончались плохо. Такое стало модным только в эпоху массового общества, в эпоху господства идеологий. Но тоже малоуспешным, что совсем не удивительно, т.к. вообще все задумки, идущие от неприятия естественной жизни и пытающиеся с ней спорить или ее отрицать, кончались конфузом.
Представление о том, что люди взаимозаменяемы (естественно вытекающее из аксиомы об их "равенстве") и между ними можно установить некую "справедливость", а отношения между ними можно искусственно конструировать, весьма популярно. Частный случай этой тенденции - стремление к "пропорциональному представительству" ("что-то многовато у нас в такой-то сфере людей Х, не следует ли разбавить их людьми Z"), лежащее в основе всяческих «affirmative action». Но всякий раз оказывалось что с этими людьми дело не пойдет, потому что они элементарно глупые, ленивые, неспособные и т.д. Правда, чтобы это понять, требовалось или некоторое время или быстрый провальный результат. В сферах же, где эффект не столь нагляден, баловаться можно относительно долго.
В "массовую" эпоху недостатка в задумках такого рода не было и не будет, но подобные эксперименты никогда не бывали и не будут по историческим меркам особо продолжительными.
Один из читателей только что прислал мне цитату из воспоминаний одного известного советского компьютерщика (справедливо заметив, что она могла бы быть эпиграфом ко многому из того, о чем я писал). С удовольствием привожу ее и здесь: «Идет заседание важной комиссии. Пытаются определить почему серьезный проект завис - все сроки срываются. Руководитель поясняет высоким гостям его КБ, что людей не хватает ему катастрофически - все отделы недоукомплектованы и наполовину даже от реальной трудоемкости поставленных Правительством ему задач. Председатель Комиссии спрашивает - ну и сколько же тебе людей-то надо? Руководитель отвечает что две-три сотни, по крайней мере... Председатель обращается тогда в другой конец стола - к представителю Заказчика в генеральском мундире: батальон ему завтра перебросишь? После минутного всеобщего замешательства, уже поворачиваясь к руководителю КБ - ты же говоришь что тебе ЛЮДЕЙ не хватает...»
Представление о том, что люди взаимозаменяемы (естественно вытекающее из аксиомы об их "равенстве") и между ними можно установить некую "справедливость", а отношения между ними можно искусственно конструировать, весьма популярно. Частный случай этой тенденции - стремление к "пропорциональному представительству" ("что-то многовато у нас в такой-то сфере людей Х, не следует ли разбавить их людьми Z"), лежащее в основе всяческих «affirmative action». Но всякий раз оказывалось что с этими людьми дело не пойдет, потому что они элементарно глупые, ленивые, неспособные и т.д. Правда, чтобы это понять, требовалось или некоторое время или быстрый провальный результат. В сферах же, где эффект не столь нагляден, баловаться можно относительно долго.
В "массовую" эпоху недостатка в задумках такого рода не было и не будет, но подобные эксперименты никогда не бывали и не будут по историческим меркам особо продолжительными.
Один из читателей только что прислал мне цитату из воспоминаний одного известного советского компьютерщика (справедливо заметив, что она могла бы быть эпиграфом ко многому из того, о чем я писал). С удовольствием привожу ее и здесь: «Идет заседание важной комиссии. Пытаются определить почему серьезный проект завис - все сроки срываются. Руководитель поясняет высоким гостям его КБ, что людей не хватает ему катастрофически - все отделы недоукомплектованы и наполовину даже от реальной трудоемкости поставленных Правительством ему задач. Председатель Комиссии спрашивает - ну и сколько же тебе людей-то надо? Руководитель отвечает что две-три сотни, по крайней мере... Председатель обращается тогда в другой конец стола - к представителю Заказчика в генеральском мундире: батальон ему завтра перебросишь? После минутного всеобщего замешательства, уже поворачиваясь к руководителю КБ - ты же говоришь что тебе ЛЮДЕЙ не хватает...»