пока ищу волонтера в ПНИ, пока смотрю на коллег, думаю о себе, кручу в голове неразрешимое. важен ли мотив, по которому человек делает то или это? или достаточно того, что он это делает?
раньше я однозначно считала, что мотив важен. что если мотив человека не совпадает с моим или с желаемым мной, то хорошее из дела не выйдет. сразу или со временем всплывет лажа. сейчас я не так категорична, но все равно где-то рядом.
вот, например, у меня есть коллега С.
он сначала долго волонтерил в фонде, потом стал в нем работать. мы знакомы шесть лет, кажется. последние годы мне с ним тяжело. сегодня не выдержала и подняла разговор о нем на педсовете, благо его не было, при нем бы не смогла быть одновременно бережной к нему и понятной остальным. меня почти все поддержали. значит, ощущение не мое личное.
так вот С. сейчас он работает 7 дней в неделю. семь дней. и это не просто работа, это работа иногда днем, иногда ночью, иногда сначала вднем в одном месте, потом вечером и ночью - в другом. все это проекты фонда. часто в сопровождении людей со сложным поведением. почему семь дней? потому что дома у него тяжелая ситуация: большая семья, нет взаимопонимания. а на работе есть ощущение нужности, энергии, реализуемости. он круто умеет тусить, рассказывать о плюсах, неутомимый гулятель по городу, болтатель и смоллтолкер. но усталость накоплена, внимания не хватает. он продалбывает, забывает, не замечает, засыпает. мне это кажется опасным для него и для его подопечных. нет, он никого не угробит, но в голове это свербит: илион или его.
С. около шестидесяти. он крепкий, сильный, заводной, с шутками-прибаутками, поднимался за год до карантина на пик Ленина, походник и человек, которому трудно остановиться, отказать. есть ощущение, что этим пользуются в других программах, когда не хватает рук, знают, что он прикроет. и он прикрывает, незаменим, когда надо подорваться и побежать. его мотив - быть дома как можно меньше, быть в коллективе и при деле - как можно больше. тот ли это мотив, с которым стоит работать в нашей сфере? я не знаю. но хочется его остановить.
или вот волонтерка М. ей всех жалко, все у нее "дети". говорит, что при ее возрасте так можно. ей около пятидесяти. умеет жалеть, нянчить, находить нежное в самых сложных чуваках и за это нежное любить их. как она пришла к нам? почему до сих пор ходит? не знаю.
или вот я. люблю делать желаемое возможным. люблю получать ответы и находить входы. часто слишком быстрая, слишком резкая. предпочитаю структуру расслабону. часто испытываю море нежности к коллегам и подопечным. так же часто раздражаюсь на коллег внутренне, реже, надеюсь, внешне. работаю потому, что важно быть причастной к ежедневным мелочам, делающим мир лучше.
в итоге мы все работаем (волонтерим, не суть) в одних программах. имеем плюсы и минусы, слабости и места силы. и у всех разные причины быть тут. важны ли наши причины, при нашей работе? или важно, что эту работы мы делаем? и уместно ли вообще тут ставить "или"?
давайте поговорим?