Женщины довольны службой в армии больше, чем мужчины
На протяжении 25 лет Лори Маннинг жила в альтернативной вселенной. Она смотрела, как большинство ее одноклассниц в 1969 году продолжили образование, стали учителями или домохозяйками. Маннинг делала кое-что другое: участвовала в международных переговорах и управляла бюджетом в 3 миллиона долларов. «В то время для женщин было не так уж много возможностей. Я хотела путешествовать, я хотела приключений и я хотела работать там, где мне будут платить столько же, сколько и мужчинам», - говорит она.
Маннинг видела только одну подобную возможность: армию. Она вступила в военно-морской флот в качестве офицера сразу после колледжа и продолжила служить до середины 1990-х, плавая в Исландию и Панаму. «Там у меня были возможности, которых не было нигде больше», - говорит Маннинг, которая сейчас возглавляет Проект женщин в армии в Институте женских исследований и образования. «Мне нравилось чувство, что мне предоставляют больше ответственности в зависимости от моих достижений».
Список отличных мест для работы, включает такие популярные компании как Google. Но армия США? Жертвы и риски, которые требуются от ее членов, делают ее маловероятным выбором. Однако недавнее исследование показало, что ее все-таки можно включить в такой список, если речь идет об этнических меньшинствах и женщинах. Представители этих двух демографических групп находят свою службу в армии гораздо более удовлетворительной, чем белые мужчины.
Результаты исследования были опубликованы в American Sociological Review. Как и в случае с Маннинг, исследование среди 30000 активных военнослужащих показало, что социальная иерархия в армии выглядит более привлекательно, чем расовые и гендерные предрассудки в гражданском обществе, которые мешают женщинам и представителям меньшинств добиться продвижения в карьере.
«Белые менее всего довольны службой в армии», - говорит Дженнифер Хикс Ландквист, социолог из Университета Массачусетса и автор исследования. «Черные женщины довольны службой больше всего. Это прямая противоположность тому, что мы знаем об удовлетворенности работой в гражданском обществе».
В гражданском обществе афроамериканцы в среднем чаще всего выражают недовольство своей работой и гораздо меньше преданы ей, чем белые. Однако исследование Ландквист показало, что в армии эта тенденция противоположная. Она использовала пять инструментов для измерения удовлетворенности от карьеры, включая общее качество жизни и возможности для продвижения, и обнаружила, что афроамериканские женщины наиболее позитивно настроены и довольны своей работой. За ними шли афроамериканские мужчины, латиноамериканские женщины, латиноамериканские мужчины и белые женщины. Белые мужчины оказались меньше всего довольными своей армейской карьерой, уровень их удовлетворенности и общего счастья в связи с работой был намного ниже.
«Дело не в том, что в армии несправедливо относятся к белым мужчинам. Просто по сравнению с их ровесниками в гражданском обществе, у белых мужчин здесь гораздо меньше преимуществ», - говорит Ландквист. «И если сравнить их удовлетворенность с их ровесниками вне армии, то получается, что здесь они чувствуют себя обделенными».
Такой же эффект наблюдается не только в этнических меньшинствах, но и среди гендеров, хотя последний факт объяснить довольно трудно. Примерно треть женщин в армии подвергались сексуальным домогательствам, согласно недавнему опросу Пентагона. Кроме того, женщины, работающие в областях, где доминируют мужчины, обычно оценивают свою удовлетворенность работой значительно ниже, чем работающие в сферах, где много других женщин. Однако в данном случае удовлетворенность работой, похоже, не была подвержена влиянию эти факторов. В каждой этнической группе женщины последовательно демонстрировали более высокую удовлетворенность работой, чем мужчины. Ландквист считает, что меры, которые были введены для гарантий расового равенства, также способствуют гендерному равенству. «Это область, где работают равные возможности для занятости», - говорит она. Маннинг, которая 25 лет прослужила в армии, говорит, что сама наблюдала подобное выравнивание.
Другой социолог предлагает альтернативное объяснение высокой удовлетворенности работой, несмотря на высокий уровень домогательств: женщины ожидают такого отношения, когда они выбирают службу в армии, и этот фактор не влияет на их удовлетворенность работой. «Многие женщины просто закрывают на это глаза. Они считают, что это часть службы в армии для женщин», - говорит Мэйди Уечслер Сегал, директор Центра по исследованию в армейских организациях Университета Мэриленда. …
Это новое исследование не только говорит о расовых отношениях в армии. Ландквист считает, что оно также демонстрирует, с какими барьерами женщины и меньшинства до сих пор сталкиваются на гражданских работах. «Армия - это не легкое место для работы. Даже если забыть о риске смерти, у вас гораздо меньше автономии», - говорит Ландквист. «Если определенные группы демонстрируют высокую удовлетворенность работой в этих условиях, а не в гражданском обществе, то это наглядно показывает, как мало у них возможностей в гражданском мире. Им нужно пойти в армию, чтобы найти больше равенства».
Источник:
http://www.newsweek.com/id/141165/page/1
Маннинг видела только одну подобную возможность: армию. Она вступила в военно-морской флот в качестве офицера сразу после колледжа и продолжила служить до середины 1990-х, плавая в Исландию и Панаму. «Там у меня были возможности, которых не было нигде больше», - говорит Маннинг, которая сейчас возглавляет Проект женщин в армии в Институте женских исследований и образования. «Мне нравилось чувство, что мне предоставляют больше ответственности в зависимости от моих достижений».
Список отличных мест для работы, включает такие популярные компании как Google. Но армия США? Жертвы и риски, которые требуются от ее членов, делают ее маловероятным выбором. Однако недавнее исследование показало, что ее все-таки можно включить в такой список, если речь идет об этнических меньшинствах и женщинах. Представители этих двух демографических групп находят свою службу в армии гораздо более удовлетворительной, чем белые мужчины.
Результаты исследования были опубликованы в American Sociological Review. Как и в случае с Маннинг, исследование среди 30000 активных военнослужащих показало, что социальная иерархия в армии выглядит более привлекательно, чем расовые и гендерные предрассудки в гражданском обществе, которые мешают женщинам и представителям меньшинств добиться продвижения в карьере.
«Белые менее всего довольны службой в армии», - говорит Дженнифер Хикс Ландквист, социолог из Университета Массачусетса и автор исследования. «Черные женщины довольны службой больше всего. Это прямая противоположность тому, что мы знаем об удовлетворенности работой в гражданском обществе».
В гражданском обществе афроамериканцы в среднем чаще всего выражают недовольство своей работой и гораздо меньше преданы ей, чем белые. Однако исследование Ландквист показало, что в армии эта тенденция противоположная. Она использовала пять инструментов для измерения удовлетворенности от карьеры, включая общее качество жизни и возможности для продвижения, и обнаружила, что афроамериканские женщины наиболее позитивно настроены и довольны своей работой. За ними шли афроамериканские мужчины, латиноамериканские женщины, латиноамериканские мужчины и белые женщины. Белые мужчины оказались меньше всего довольными своей армейской карьерой, уровень их удовлетворенности и общего счастья в связи с работой был намного ниже.
«Дело не в том, что в армии несправедливо относятся к белым мужчинам. Просто по сравнению с их ровесниками в гражданском обществе, у белых мужчин здесь гораздо меньше преимуществ», - говорит Ландквист. «И если сравнить их удовлетворенность с их ровесниками вне армии, то получается, что здесь они чувствуют себя обделенными».
Такой же эффект наблюдается не только в этнических меньшинствах, но и среди гендеров, хотя последний факт объяснить довольно трудно. Примерно треть женщин в армии подвергались сексуальным домогательствам, согласно недавнему опросу Пентагона. Кроме того, женщины, работающие в областях, где доминируют мужчины, обычно оценивают свою удовлетворенность работой значительно ниже, чем работающие в сферах, где много других женщин. Однако в данном случае удовлетворенность работой, похоже, не была подвержена влиянию эти факторов. В каждой этнической группе женщины последовательно демонстрировали более высокую удовлетворенность работой, чем мужчины. Ландквист считает, что меры, которые были введены для гарантий расового равенства, также способствуют гендерному равенству. «Это область, где работают равные возможности для занятости», - говорит она. Маннинг, которая 25 лет прослужила в армии, говорит, что сама наблюдала подобное выравнивание.
Другой социолог предлагает альтернативное объяснение высокой удовлетворенности работой, несмотря на высокий уровень домогательств: женщины ожидают такого отношения, когда они выбирают службу в армии, и этот фактор не влияет на их удовлетворенность работой. «Многие женщины просто закрывают на это глаза. Они считают, что это часть службы в армии для женщин», - говорит Мэйди Уечслер Сегал, директор Центра по исследованию в армейских организациях Университета Мэриленда. …
Это новое исследование не только говорит о расовых отношениях в армии. Ландквист считает, что оно также демонстрирует, с какими барьерами женщины и меньшинства до сих пор сталкиваются на гражданских работах. «Армия - это не легкое место для работы. Даже если забыть о риске смерти, у вас гораздо меньше автономии», - говорит Ландквист. «Если определенные группы демонстрируют высокую удовлетворенность работой в этих условиях, а не в гражданском обществе, то это наглядно показывает, как мало у них возможностей в гражданском мире. Им нужно пойти в армию, чтобы найти больше равенства».
Источник:
http://www.newsweek.com/id/141165/page/1